Ух ты какая Я• 05 сентября 2018
Идеи по мотивации сотрудника на работе
Добрый день!
Помогите, пожалуйста, в вопросе ниже.
Подскажите, пожалуйста, какие есть идеи на счет улучшения мотивации? Чтобы сотрудник хотел остаться на этой работе по мимо высокой з/п и хорошего отношения). Пример: корпоративы, поездки за границу на уикенд для всех сотрудников, обучение, удаленные рабочие дни в месяц (з/п выплачивается такая, как если бы сотрудник присутствовал на работе), и др. Чтобы вы могли еще посоветовать? Какие идеи применены у вас на работе? Чтобы вам хотелось?
Помогите, пожалуйста, в вопросе ниже.
Подскажите, пожалуйста, какие есть идеи на счет улучшения мотивации? Чтобы сотрудник хотел остаться на этой работе по мимо высокой з/п и хорошего отношения). Пример: корпоративы, поездки за границу на уикенд для всех сотрудников, обучение, удаленные рабочие дни в месяц (з/п выплачивается такая, как если бы сотрудник присутствовал на работе), и др. Чтобы вы могли еще посоветовать? Какие идеи применены у вас на работе? Чтобы вам хотелось?
20
0
Корпоративы, поездки за границу на уикенд для всех сотрудников - да оставьте вы людям хоть какое-то время на семью, на друзей помимо работы. Платите нормально, они сами поедут куда захотят.
Гибкий график, абонемент на фитнес/тр. зал/бассейн, курсы англ., медицинская страховка, оплата проезда, личного транспорта (бензин), бесплатные обеды. Поездки заграницу за счет фирмы- очень классно)))
В первую очередь это отношения начальства к подчененным. Чтобы начальство не орало, а нормально общались с сотрудниками. Самое важное это микроклимат в колективе. А потом уже все остальное. Смотря с чем связана работа. Каждому отделу нужно строить план работы на месяц и за перевыполнение плана награда в качестве премии. Это мотивирует. Корпоративы и поездки не влияют на мотивацию. Это мое мнение.
Вы бы отказались за счет фирмы поехать, например, в Италию на выходные? Если бы з/п у вас была не ниже, чем предлагают на рынке труда по вашей должности/ обязанностям?
У знакомого оплачивают отпуск (каждый год) заграницей на 7 дней (всем сотрудникам). Есть возможность купить дополнительно путевку за 50%стоимости
+1 за качественно выполненную работу личный бонус в виде билетов в театр или на мастер-класс интересный, есть такие как я, которым совместные посиделки не нравятся, можно вместе отметить Новый год и сьездить разок-другой на природу и хватит.
такое обычно заходит в коллективах до 30, у них еще нет семей, они на работе и дружат, и отношения строят и все-все
даже до 30 у меня была компания универских друзей, мне с ними было интереснее, чем с коллегами. На работе было молодежи минимум 50%, но близко общалась я с 2 людьми, с остальными просто ровно.
те, которым сейчас до 30 - другие, они легче сдруживаются, быстрее открываются... я сейчас в кругу таких сижу)))
Мед страховка включающая стомотолога
Полное каско на машинку
Автор, вы не в себе
или не в Украине
Полное каско на машинку
Автор, вы не в себе
или не в Украине
одним лучше выходной, другие с удовольствием посетят мастер-класс - это индивидуально, все люди разные.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу