Аноним-ка• 29 сентября 2018
Уволилась по уходу за ребенком до 14 л
Но работаю еще 2 нед, удаленно без оформления, я дизайнер . Вчера пришла в офис, надо было с клиентом встретиться-в офисе меня встретила ледяная тишина. Надо было вообще не отрабатывать
показать весь текст
127
0
Зависит от года учебы. До 2004го шло в стаж, после - нет.
В прошлом году приняли пенс реформу и, кажется, теперь и учеба после 2004го будет засчитана в стаж. Поищите в инете, не стану утверждать точно.
В прошлом году приняли пенс реформу и, кажется, теперь и учеба после 2004го будет засчитана в стаж. Поищите в инете, не стану утверждать точно.
Вы хотите сказать, что если ребенок уже пошел в школу нельзя, имея на то вескую причину, перевести его на инд. обучение?
Нет, перевести его на индивидуальное обучение я могу, тем более ребенок с инвалидностью. Но не хочу.
’Уже нельзя’ потому что до школы такую довидку мне давали и как я писала, относила ее на предприятие, поэтому мне шел стаж. Если бы ребенок был на индивидуальном обучении, ее выписать мне снова могли бы. Она выдается раз в 6 месяцев или раз в год.
’Уже нельзя’ потому что до школы такую довидку мне давали и как я писала, относила ее на предприятие, поэтому мне шел стаж. Если бы ребенок был на индивидуальном обучении, ее выписать мне снова могли бы. Она выдается раз в 6 месяцев или раз в год.
Ответ дляinneska-85
Я в расстройстве
Ну вы не расстраивайтесь. Еще до нашей пенсии все может поменяться и пенсии может уже не быть.
Но могу сказать точно на время сентябрь 2017 года (я узнавала год назад) то стаж засчитывается до 2004 года учебы. Я поступила в 2002, значит 2 года только засчитывается.
Но могу сказать точно на время сентябрь 2017 года (я узнавала год назад) то стаж засчитывается до 2004 года учебы. Я поступила в 2002, значит 2 года только засчитывается.
Нет страхового стажа, если нет отчислений ЕСВ. Вы ж будете за свой счет,нет зарплаты- нет отчислений. Значит нет страхового стажа.
Откуда у вас такая инфа и насколько свежа она?
Я узнавала год назад в пенсионном фонде, в стаж идет до 2004 года обучение.
Я узнавала год назад в пенсионном фонде, в стаж идет до 2004 года обучение.
Я думаю, имелось ввиду то, что ни разу не работающие мамы по закону тоже имеют право на соц. пенсию, хоть и не платили никогда налогов. То бишь пенсионные отчисления будут получать с карманов работающих.
Насколько я знаю, по соглашению, то нельзя восстановиться снова и никакие два оклада не выплачиваются. А вот если по уходу за реб до 14 лет, то я не знаю. Девчонки, кто знает?
А я затупила, написала по собственному желанию, ушла в доп отпуск, как одинокая мама, вышла на один день и сразу забрала трудовую , надо было тоже писать по уходу за ребёнком до 14 лет, а то мне весь мозг выимели за время отпуска, рассчитывать не хотели и ошибок наделали в трудовой
Автор, правильную статью указали при увольнении, будете год получать пособие. Я жалею что так не сделала. И две недели зря отрабатываете. Понимаю что хотите закрыть все вопросы, чтоб не было висяков и смогли человека найти на ваше место, только этого никто не оценит.
Не фантазируйте, пожалуйста, а берите в руки кзот ( Кодекс законов о труде) и читайте внимательно ст. 44. Там полный перечень статей, по которым платится выходное пособие при увольнении. И , кстати, его размер - среднемесячный заработок.
Приступы были? по эписиндрому полагается инвалидность, психиатрия. Интелект к инвалидности не имеет отношения совсем.
Куда восстановиться? Это тоже увольнение, т.е. полный расчет. Можно только заново подать заявление на прием, если возьмут.
В приказе и трудовой будет написано- увольнение по собственному желанию , по уходу за ребенком до 14 лет( ст.38 кзот).
Уход до 14 лет - это одна из многих уважительных причин, дающих право уволиться в любой день без отработки 14 к.д,. Перечень их указан в той же ст.38.
Естественно, никаких выходных пособий не предусмотрено в этом случае, так как это не увольнение по инициативе администрации, а по личной инициативе.
В приказе и трудовой будет написано- увольнение по собственному желанию , по уходу за ребенком до 14 лет( ст.38 кзот).
Уход до 14 лет - это одна из многих уважительных причин, дающих право уволиться в любой день без отработки 14 к.д,. Перечень их указан в той же ст.38.
Естественно, никаких выходных пособий не предусмотрено в этом случае, так как это не увольнение по инициативе администрации, а по личной инициативе.
По закону ( ст.44) при сокращении выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Если ваши 2 оклада его превысили, это хорошо.
Все, что выплачено больше того, что установлено законом, исключительно добрая воля и возможности организации.
Все, что выплачено больше того, что установлено законом, исключительно добрая воля и возможности организации.
Подскажите пожалуйста и мне, если увольняться то в трудовой должно быть так записано звільненна за власним бажанням по догляду за дитиною до 14 років, ст. 38, ?
На сколько я знаю, то до 6 лет сохраняется рабочее место (но не должность). Например работали начальником отделения. А потом после 6 лет вышли, но Вам могут не дать именно эту должность, а обязаны просто трудоустроить. Вот и дадут место кассира. Или место в другом отделении
Со всеми изменениями в структуре и штатном вас должны знакомить в процессе этих изменений, а не перед выходом на работу.
Да, должности может не быть, но уволить не могут до окончания вашего декрета.
В идеале порядок такой. Во время всех изменений вас могут пригласить в кадры и предупредить о предстоящих изменениях за 2 месяца и предложить новую должность. Если вы согласны, переходите на нее по заявлению и дальше сидите в отпуске по уходу. Если отказываетесь, то остаетесь на этой должности вне штата до окончании декрета. В день выхода вам повторно вручают уведомление, 2 месяца работаете и вас увольняют по сокращению .
Да, должности может не быть, но уволить не могут до окончания вашего декрета.
В идеале порядок такой. Во время всех изменений вас могут пригласить в кадры и предупредить о предстоящих изменениях за 2 месяца и предложить новую должность. Если вы согласны, переходите на нее по заявлению и дальше сидите в отпуске по уходу. Если отказываетесь, то остаетесь на этой должности вне штата до окончании декрета. В день выхода вам повторно вручают уведомление, 2 месяца работаете и вас увольняют по сокращению .
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу