Кадровики. Нуждаюсь в консультации

Але ж мене не буде на території України, щоб я писала заяви кожен тиждень, чи можна в одній заяві розписати так відпустку за власний рахунок.

З 29.06 по 2.08

Лично я ни разу не встречалась с тем, что б проверяющие делали в миграционную службу запросы.
Если вы так переживаете, то впринципе вам хватает 5 дней за свой счёт (понедельник-пятница) + 24 дня ежегодного отпуска (с понедельника по среду). Пишете 2 заявления в один день.
Что-то у вас все так сложно...

впишусь с вопросом, стало интересно.
т.е.если девушка, выходя из декрета, пишет заявление по согласованию сторон с уважительной причиной по ст 38, то:
1. работодатель выплачивает выходное пособие не менее 3 зарплат
2. становишься в цз с выплатами 610 грн и выносом мозга с их постоянными посещениями? или сейчас этого нет уже?

Пишите по уходу до 14 лет, увольнение в один день.

Дівчата, підкажіть, по 38 ст обов´язково відпрацьовувати 2 тижні, якщо немає поважної причини? Мій шеф звільняє всіх без відпрацювання, каже, що якщо керівник не проти, то витримувати 2 тижні не потрібно.

Мега вдячна. Дуже допомогли. А по відпустках можете допомогти. Мені не вистачає днів. Залишилось 7 днів за власний рахунок і 24 . Додаткові не передбачені колективним договором. Дитина одна. Мудруюю, як збільшити відпустку

Дякую. Ситуація така, як ви описали. Та мені цих всіх днів не вистачає. Шукаю вихід, крім звільнення. Не встигаю прилетіти за 32 дні, і осінню ще хочу в Угорщину на тиждень. От такий я ледачий працівник.

Це точно, в мене просто не буває. Спасибі.
Піду ще раз порахую, бо я нарахувала 32 дні. Добре було домогосподаркою. Тут начиталась, що треба самореалізовуватися, та поки що працюю в мінус

впишусь с вопросом, стало интересно.
т.е.если девушка, выходя из декрета, пишет заявление по согласованию сторон с уважительной причиной по ст 38, то:
1. работодатель выплачивает выходное пособие не менее 3 зарплат
2. становишься в цз с выплатами 610 грн и выносом мозга с их постоянными посещениями? или сейчас этого нет уже?

Вам лучше заранее проконсультироваться в вашем ЦЗ по поводу статьи увольнения и возможном размере пособия. Ну, и правилах посещения ЦЗ.
Даже выплачивая минималку, вас будут направлять на собеседования и требовать регулярного посещения ЦЗ, семинаров и т.д.

А если я сейчас в отпуске? Мне ведь ничего не нужно отрабатывать? Вместо меня уже давно работает человек, который только и ждет, что б я не выходила из него(отпуска). Тогда выходит хоть по уходу до 14 лет, хоть по согласованию сторон п.1 ст.36, хоть по ст.38 - уволят быстро?

если одинокая мама, то +14 дней б/с ещё можно взять
КЗоТ почитайте и будет вам счастье

Я не понимаю, она хочет ухаживать за ребенком до 14 лет, зачем ей работа и цз? Есть же работа, где ее ждут, получается увол гяется что б найти другую? Смысл?

Це точно, в мене просто не буває. Спасибі.
Піду ще раз порахую, бо я нарахувала 32 дні. Добре було домогосподаркою. Тут начиталась, що треба самореалізовуватися, та поки що працюю в мінус

Два дні за місяць дають до пів року, а після шести місяців можна взяти всі 24 наперед, так? За власний рахунок я вже 7 днів використала. Дитина одна. Больничне не візьму. Якщо колективним договором не передбачена на мою посаду додаткова відпустка, наприклад за не нормований робочий день, чи робота з комп. Може просто наказом керівник її надати.

Иногда вредные работодатели не хотят быстро отпускать работника. Ему не важно, что он новую работу нашел и его там уже ждут. Эта причина в увольнении( уход до 14 лет). кардинально влияет на срок увольнения. По этой причине работодатель ОБЯЗАН уволить в срок, о котором просит работник. А дальше ничего не мешает работнику идти по своему пути.
Но , судя по темам, эту статью не любят в ЦЗ ( хотя законных оснований на это нет). Считают, что с этой статьей идут в ЦЗ исключительно за пособием, а не за работой.

Ежегодный основной отпуск даётся за отработанный год. В основном это 24 календарных дня. Есть так же дополнительные дни по разным причинам, которых на вашем предприятии или у вас могут и не быть. ( Пример- работа за компом, инвалидность работника, особые условия работы, работа в выходные и праздничные, прочее)
Надо все индивидуально смотреть.

Но, через полгода работы вы имеете право просить отпуск. И , по усмотрению администрации, вам его могут предоставить, а могут и нет.

Самореализовываться в бюджетной сфере вам будет весьма проблематично. Ваши отпускные планы всегда будут несовпадать с возможностями организации, у которой все в рамках закона.
Кому то из вас это скоро надоест.

В мене ситуація така, що в кол договорі мою посаду не вписали для додаткових відпусток. Я в шлюбі, здорова, і одна дитина, також здорова.

Для дополнительного отпуска хоть ,и в колдоговоре ,тоже нужны основания.
Просто интересно , каким должностям у вас в колдоговре предусмотрен дополнительный отпуск и сколько? И какая должность у вас?