Вишнёвая Леди• 01 июля 2019
Больничный, отпуск, кто прав?
Ситуация такова, моя мама работает в детском садике и она тяжело заболела, пневмония, которую не сразу обнаружили, спасибо врачу отдельное( В итоге она пробыла на больничном 2 месяца, ставионар куча антибиотиков((( Заведующая в курсе, что она все время лежала в больнице. Теперь мама выходит на работу и через месяц у нее по графику отпуск. График они составляют в начале года, пишут сразу же и заявления, а потом просто в нужное время пускают из в работу. Заведующая теперь заявляет, что мама и так уже нагулялась и в отпуск ее не пустит, а отправит осенью, когда сама решит нужным. Имеет ли она такое право или что теперь делать?
показать весь текст
67
0
По человечески да, я согласна, но если бы она обращалась тоже по человечески (( А то она постоянно орет, что Вы уже наотдыхались типа, а мама реально была в тяжёлом состояние (((
Для регулирования очередности отпуска в конце текущего года составляется и утверждается РУКОВОДСТВОМ график отпусков на следующий год. И для отступления от графика должны быть веские причины. Но во всех случаях на перенос отпуска нужно письменное согласие самого работника.
11 месяцев, они каждый год меняют месяц, что бы всем было удобно и не обидно, ходят всегда все летом
Есть месяц отпуска в графике, есть даже заявление от работника. И есть самоуправство неграмотного руководителя .
На заяві керівник підприємства ставить свій підпис, погоджуючись надати щорічну відпустку у вказані в ній терміни, або через певні обставини пропонує перенести її на інший період.
Далі на підставі цієї заяви оформлюється наказ (розпорядження) про надання відпустки, який надається працівникові для ознайомлення.
Далі на підставі цієї заяви оформлюється наказ (розпорядження) про надання відпустки, який надається працівникові для ознайомлення.
Я так понимаю, во первых надо настаивать, что бы руководитель, если точно даст отказ, сделал это в письменной форме с указанием причины, если нет, настаивать на отпуске, правильно?
конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Заявление уже в руководителя, написав его в начале года, работники больше с ним не взаимодействуют, все решается на уровне разговора, да, иду в отпуск, или нет.. Заведующая сама его подписывает и передает в кадры. Такая у них система. Просто она первый год у них руководитель, раньше таких проблем ни у кого не было(
Ясно, просто основной разговор еще впереди, хотела услышать мнения людей со стороны, всем спасибо!
Щорічна !!!!!!!відпустка пед працівникам надається в літній період або в інший за бажанням педагога, це другий та наступні роки роботи в цьому закладі. Что в статуте написано? Хотя с таким насальством ясно, что врядли этот статут зачитывали в начале учебного года. А там должно быть про отпуск.
у мене в минулому році так про заяву було на мат допомогу. написала -три місяці пройшло. вже у відпустку пішла, а виплат немає.
Прийшла до начальника питаю - яка доля заяви? А він - не знаю ( бреше понятно), а де та заява? ( і точно де? у мене копії немає,вона не зареєстрована)
Я одразу - вона у вас. Якщо немає,то я зараз пишу і прошу вас визначитись.
Написала-підписав.
Прийшла до начальника питаю - яка доля заяви? А він - не знаю ( бреше понятно), а де та заява? ( і точно де? у мене копії немає,вона не зареєстрована)
Я одразу - вона у вас. Якщо немає,то я зараз пишу і прошу вас визначитись.
Написала-підписав.
Без согласия работника отправлять его в отпуск в нарушении графика отпусков.
Не отпускать в отпуск в период указанный в графике отпусков.
Не отпускать в отпуск в период указанный в графике отпусков.
повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, — в інший канікулярний період.
Як правило - але не тільки в літній період
Як правило - але не тільки в літній період
Не права.
Основание для отмены отпуска четко определено законодательством - это предотвращения стихийного бедствия (предотвращения возможных последствий);
предотвращения производственной аварии;
немедленного устранения последствий бедствия или аварии;
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
И в любом случае, даже в перечисленных требуется согласие работника.
А основание - долго на больничном была - теперь в отпуск не пойдешь - ну уж никак не основание.
Основание для отмены отпуска четко определено законодательством - это предотвращения стихийного бедствия (предотвращения возможных последствий);
предотвращения производственной аварии;
немедленного устранения последствий бедствия или аварии;
предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
И в любом случае, даже в перечисленных требуется согласие работника.
А основание - долго на больничном была - теперь в отпуск не пойдешь - ну уж никак не основание.
те ,що каже на словах не факт,що буде підставою дркументально.
Чарівне слово - виробнича необхідність ще ніжто не відміняв
Чарівне слово - виробнича необхідність ще ніжто не відміняв
да без питань - нехай автор скористається вашою порадою. Ніхто ж не проти.
Тому що - виробнича необхідніть - виключно відповідно до трудового законодавства.
Тому що - виробнича необхідніть - виключно відповідно до трудового законодавства.
Я не поняла, это что за супермемто, что его потерять жалко?? Да еще с такой завой, пусть пригрозит, что уволится
Всю процедуру предоставления отпуска я знаю. Я кадровик.
Я веду к тому, что у руководителя нет оснований для непредоставления отпуска, как и нет письменного согласия сотрудника на перенос.
Отсутствие человека по болезни не основание не подписывать ему заявление на отпуск, если он запланирован в им же утвержденном графике.
Я веду к тому, что у руководителя нет оснований для непредоставления отпуска, как и нет письменного согласия сотрудника на перенос.
Отсутствие человека по болезни не основание не подписывать ему заявление на отпуск, если он запланирован в им же утвержденном графике.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу