Вишнёвая Леди• 01 июля 2019
Больничный, отпуск, кто прав?
Ситуация такова, моя мама работает в детском садике и она тяжело заболела, пневмония, которую не сразу обнаружили, спасибо врачу отдельное( В итоге она пробыла на больничном 2 месяца, ставионар куча антибиотиков((( Заведующая в курсе, что она все время лежала в больнице. Теперь мама выходит на работу и через месяц у нее по графику отпуск. График они составляют в начале года, пишут сразу же и заявления, а потом просто в нужное время пускают из в работу. Заведующая теперь заявляет, что мама и так уже нагулялась и в отпуск ее не пустит, а отправит осенью, когда сама решит нужным. Имеет ли она такое право или что теперь делать?
показать весь текст
67
0
ми з вами не знаємо що може написати керівник на заяві.
ТОму і говорити про порушення законодавства завчасно
ТОму і говорити про порушення законодавства завчасно
Нет понятия производственная необходимость для не предоставления отпуска согласно графика без согласия работника согласно законодательства.
Если Вас не затруднит - приведите пример на основе деятельности детского сада такой производственной необходимости?
Если Вас не затруднит - приведите пример на основе деятельности детского сада такой производственной необходимости?
Одним словом - нехай мама автора йде в бій. Доводить своє право. Поки цього не сталося - які висновки про порущення можна говорити?
Можливо все одразу і вирішиться.
Можливо все одразу і вирішиться.
Вы ошибаетесь, вы далеки от этой сферы.иЗакон на стороне мамы автора. Ей по закону положена щорична видпустка, с предыдущего отпуска явно прошло 11 месяцев и работает она там явно не первый год
а для педагогічних працівників особливі умови - немає значення термін роботи у даній установі - вона і так би мала б право на відпустку в літній період
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу