Увольнение отца грудного ребенка.. Имеют ли право..

Он не прошел испытательный срок... О чем разговор? Он не подошёл на должность. А вообще увольнять с грудным ребенком имеют право, дитё тут не причём

во время испытательного срока могут попросить вас не приходить даже без обьяснения причин. Муж не принят в штат. А наличие грудного ребенка как бы ваша проблема

так ребенку 1год уже? у мужа испытательный срок-без проблем увольняют не подходит

Вы шутите? Испытат. срок он не прошел- его не обязаны держать все 3 мес. Сочувствую, но грудной ребенок не причина не увольнять мужа.

Ясно, спасибо. Я думала по Кзоту, всегда дается возможность 14 дней отработать..

Нет еще года. Но с ответов уже поняла, что имеют право, спасибо!

Автор, моего мужа 5 лет назад попросили написать заявление на 7 месяце моей беременности, было тяжело, но справились, спасибо моей запасливости, первая зп была уже на 1ом мес ребенка, переживете, у нас изменения были к лучшему!

’Жить за что-то надо’ - это исключительно Ваши с мужем трудности. Работодателя они никоим образом не касаются. И кто Вашему мужу доктор, что он фигово работал? Хороших работников просто так под зад коленом не выпихивают. И не надо тут на жалость давить, типа, ’грудной ребёнок’, ’жить не за что’ - в любом супермаркете куча вакансий, было бы желание.

Спасибо!

Ну, уволили же с предыдущей...

да- когда сотрудник зачислен в штат. Ваш муж на испытательном сроке - это НЕ зачисление. и могут попросить уволиться даже на 29 день третьего месяца

Вы скажите спасибо, что вежливо попросили, в некоторых крупных компаниях - если человек испытательный срок не проходит - пишут ’не соответствует запрашиваемой должности’ и тогда гораааздо сложнее устроится дальше

Мы не собираемся давить на жалость, просто думала по закону в этом случае дают отработать 14 дней, уже поняла, что ошибалась. Уволили скорей всего, потому что где-то не сошелся во мнениях с человеком выше по должности, а он там давно работает и авторитет там.

Если бы был официально трудоустроен - то не уволили бы. Я на госслужбе, у нас не увольняли.

Девочки, всем спасибо, я поняла, что ошибалась. Темку, к сожалению, закрыть не могу, будет висеть по ходу, хотя уже получила исчерпывающий ответ.

По КЗОТу это ст. 38, а вашего мужа попросила по ст. 36, и скажите спасибо что увольняют не как непрошедший испытательный срок.
А ребёнок тут не при чем. Ребёнок это ваши с мужем проблемы но ни как не компании.
Если как непрошедший испытательный срок то предупреждают за три дня до увольнения.

Не волнуйтесь так сильно. Никто никому ничего не должен. Муж найдёт новую работу. Все к лучшему всегда делается. Быстренько закинет резюме. Вы в Киеве? Тут работы миллион, некому делать.

Автор, не слушайте бред про то, что ваш муж не зачислен в штат. Клнечно, он зачислен. Просто если он не прошел испыталтный срок его могут уволить по статье ’как не прошедшего испытателтный срок ’. Сделать это надо работодателю до истечения трех месяцев с момента приема на работу, если испыт.срок установили три месяца. Но для этого должны быть документы - докладные непосредственного начальника, задания с которыми муж не справился и т.д.

По усмотрению руководства, это необязательно.
В вашем случае уволят, как непрошедшего испытательный срок, зачем его просят заявление по собственному писать, непонятно.

Он выполнил абсолютно все задачи, которые ему были поставлены. За последние пару дней, человек выше его по должности, накидал ему кучу задач, и говорил, я сомневаюсь, что ты там подходишь, ты еще испытательный не прошел, так что сиди делай, пока не сделаешь, все срочное типо. Рабочий день до 18, а он приходил домой в 22:30-23:30! Чтоб точно все доделать до конца, потому, что мы сейчас не в том положении, чтоб можно было терять работу. В общем по задачам им приложить нечего, единственное могут придраться к времени исполнения, оно не было оговорено, можно сказать долго делал, и опаздания до 5-10 мин у него были, вроде все.

В Киеве, я знаю, что найдет, просто пока устроится, пока проработает месяц и дождется следующей зп...в любом случае справимся конечно, спасибо за поддержку!

Все верно.
Зачастую этих доков у рабовладельца нету, поэтому в суде можно легко восстановится на прежней должности и получить зарплату за все время судов.

Юридически никто не имеет права заставить писать заявление по собственному желанию (на то оно и собственное:) ).
Чуть выше Вам правильно написали - уволить как ’непрошедшего испытательный срок’ до его истечения , не так уж и просто - это целая процедура , подвязанная под должностную инструкцию и горка актов :)
Работодатель не хочет ждать, но и Ваш муж писать по собственному не обязан

Если трудовую не жалко портить, она новая, раньше работал, как ФОП, так что там только эта работа, и ее можно, если что выкинуть, посоветуете в таком случае не писать?

Блин, написала целую простыню и нечаянно удалила.
Автор. всё что тут Вам написали об испытательном сроке чепуха. Особенно о том, что муж не зачислен в штат. Полный бред.
Я Вам помогу, только внимательно ответьте на мои вопросы:
1. Как называется должность на которой работал муж?
2. Форма собственности организации (ФОП, Государственное, коммунальное и т.д.)
3. Есть на руках копия приказа о принятии на работу?

Уволить за непрохождение испытательного - гемор ещё тот и легко оспаривается в суде.

Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.

Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу

Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.

У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Имеете полное право отказаться писать:))) если это небольшое предприятие , где секретарь а-ля кадровик (или как большинство комментаторов в начале темы) вполне можете весело с ними ’пободаться’ :))))