Золотая орда• 10 сентября 2019
Увольнение отца грудного ребенка.. Имеют ли право..
Подскажите пожалуйста, кто хорошо подкован в этих делах. Муж работал по трудовой с первого дня, первые 3 мес испытательный срок, прошло 2 месяца никаких притензий не было к нему, все ок, а последние несколько дней, все не устраивает человека выше его по должности, и руководство сказало, писать завтра заявление на увольнение по собственному. Я в декретном отпуске, с грудным ребенком меньше года, на работу срочно не выйду. Может ли муж отказаться писать по-собственному? Во-первых испытательный срок еще не прошел, во-вторых не предупредили заранее, просто завтра пиши и все... Если бы хоть 14 дней дали отработать, надо же найти другую работу, да и пока жить за что-то надо..
показать весь текст
60
0
Вообще , ещё важно знать как оформили испытательный срок - как временный трудовой договор на 3 месяца или реально как испытательный срок :)
Я думаю как реально. Зачем бы просили заявление если бы это срочный ТД был?
Хотя если там кадровик - а-ля наши Советчицы - то всё что угодно может быть
Хотя если там кадровик - а-ля наши Советчицы - то всё что угодно может быть
Когда принимали на работу, он подписывал приказ о принятии на работу, и принес тогда им трудовую, они в первый день ее сказали принести, то есть оформлен официально с первого дня.
Заявление не писать! Пусть скажет если увольняют за то, что не прошёл испытательный - то пусть по 28 статье КЗот увольняют.
У программистов да, максимальный испытательный 3 месяца.
Какого числа был первый рабочий день?
У программистов да, максимальный испытательный 3 месяца.
Какого числа был первый рабочий день?
Если в приказе о приеме указан испытательный срок, то увольняют как не прошедшего испытательный срок, для этого не нужно заявление сотрудника, достаточно служебки от непосредственного руководителя.
Автор, какая у вашего мужа специальность/должность - посмотрите в интернете имели ли ему право устанавливать испытательный срок 3 месяца. Там градация от уровня сложности должности.
Автор, какая у вашего мужа специальность/должность - посмотрите в интернете имели ли ему право устанавливать испытательный срок 3 месяца. Там градация от уровня сложности должности.
Можно упроситься на ’за згодою сторін’, но если на биржу не планирует то без разницы. В остальном ваши дети-ваши проблемы, никто не обязан ’содержать’ вашу семью если корысти нет для компании
Куда крупные кампании это пишут то? В трудовую? Или письмами друг другу?
В трудовую пишут точно так как в КЗОТЕ. И статью и пункт указывают.
В трудовую пишут точно так как в КЗОТЕ. И статью и пункт указывают.
Найдутся, но они так же легко оспариваются в суде. Вопрос в другом - готов ли муж автора этим заниматься.
Поддерживаю выше. Работники ИТР испытательный срок 1 месяц, а не 3. Заявление не писать! Уволить как не прошедшего испытательный срок нереально, нужно оформить кучу бумаг. Если будут давить сильно, то по соглашению сторон и Центр занятости, пока будет искать работу, стаж и деньги капнут.
Судиться мы точно не будем) он неплохой специалист и без работы не останется, просто тут чего-то не сложилось, и уволить хотят не во время очень(
У меня маму так лет 6 назад увольняли, пришли и сказали пиши заявление. Я говорю, это сокращение или что? Пошла, у директора спросила, по сей день там работает, часто расчет на дурака
А чем лучше для него, что уволят по статье? Тогда есть шанс, что увольнение затянется и дадут доработать исп срок?
Он до этой работы стоял в ЦЗ? Если нет, то по соглашению сторон (п.2 ст.36) и становится в ЦЗ - стаж идёт и % от его официального оклада в порядке уменьшения 9 мес. По-моему или пока не найдет другую.
я сто лет не видела кадровиков увольняющих по результатам испытательного срока. Ему не лучше и не хуже. Вероятней всего его оставят на работе или пошлют прямым текстом ....
да, тооварисчи, вы реально думаете, что ’бодающегося’ сотрудника оставят?
в компании , где я работала, была похожая ситуация, человек просто не подошел всему коллективу, было неудобно работать с ним. Вот начал - ’бодаться’. я не поленилась, подготовила доки, дала документальное задание ( сложнее чем обычно), прикрепила копии к делу, уволила по статье , и звонившим потом предупреждала о характере.
Автор - ваш муж пусть подойдет к начальнику и спросит , в чем причина. Это не гос предприятие, там есть владелей/директор и т п. если он скажет - уволен, хотите вы или нет -ваш муж будет уволен.
Другое дело -возможно ,личная неприязнь и ему удастся ее решить
а по поводу работал до 22-22/30 - честно, смешно. Вы думаете, у тех , кто зарабатывает деньги, а не штаны просиживет - график до 17? мой муж часто в выходные и до 23/00 ,а с 8 опять на работу. Но он знает, почему он эт делает
в компании , где я работала, была похожая ситуация, человек просто не подошел всему коллективу, было неудобно работать с ним. Вот начал - ’бодаться’. я не поленилась, подготовила доки, дала документальное задание ( сложнее чем обычно), прикрепила копии к делу, уволила по статье , и звонившим потом предупреждала о характере.
Автор - ваш муж пусть подойдет к начальнику и спросит , в чем причина. Это не гос предприятие, там есть владелей/директор и т п. если он скажет - уволен, хотите вы или нет -ваш муж будет уволен.
Другое дело -возможно ,личная неприязнь и ему удастся ее решить
а по поводу работал до 22-22/30 - честно, смешно. Вы думаете, у тех , кто зарабатывает деньги, а не штаны просиживет - график до 17? мой муж часто в выходные и до 23/00 ,а с 8 опять на работу. Но он знает, почему он эт делает
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу