Нашли в капусте• 11 сентября 2019
Собеседование.. Морально выжали
Как-то отвыкла я от этих собеседований уже. Но сейчас надо. Директор этот сегодня поимел меня морально своими вопросами. Ваши сильные и слабые стороны... Ну что за вопрос? Не умею и не люблю я себя нахваливать, в итоге получился странный рассказ))) Или ещё " почему именно такая работа Вам интересна" и и интересна ли вообще? Тю блин.. Я пол жизни работаю эту работу, значит есть на то причины. И в конце концов деньги надо зарабатывать. И это и есть основная причина, но ответить так я же не могу - начнутся другие вопросы. Именно эту тупую часть собеседования я по ходу завалила. А так все хорошо начиналось)) в плане проф. деятельности все тесты прошла на ура. Поговорите со мной, друзья)
показать весь текст
145
0
По вопросу ’почему вы хотите работать у нас’ я с вами совершенно согласен. Дурацкий вопрос. В одном из моих первых собеседований мне задали похожий, я им честно ответил что особенными они для меня не являются, и директорша моментально потеряла интерес. Вскоре после этого проходил собеседование в компанию в разы круче этой, и там вместо этого мне просто коротко объяснили что они реально крутые, и глупых вопросов хочу ли я к ним не задавали (конечно хочу блин!).
А вот про ’сильные и слабые стороны’ я не соглашусь. Имхо, работодатель берёт не просто робота, с его профессиональными качествами, но и человека, с личными качествами. И иногда личные качества даже важнее профессиональных (можно научить, а человека не переделаешь). Так что я бы вам посоветовал хорошенько подумать над ответом на подобный вопрос, чтобы быть к нему готовой. Можно даже добавить в резюме раздел ’черты характера’ или что-то подобное (негативные туда можно не писать :) ).
А вот про ’сильные и слабые стороны’ я не соглашусь. Имхо, работодатель берёт не просто робота, с его профессиональными качествами, но и человека, с личными качествами. И иногда личные качества даже важнее профессиональных (можно научить, а человека не переделаешь). Так что я бы вам посоветовал хорошенько подумать над ответом на подобный вопрос, чтобы быть к нему готовой. Можно даже добавить в резюме раздел ’черты характера’ или что-то подобное (негативные туда можно не писать :) ).
Ответ для12 галюцинаций
Омг, ну раз советчица никогда не ошибается и для вас рандомные ники - это основополагающая истина, мне больше добавить нечего 
Я даже догадываюсь, куда вас взяли, судя по вашему хамству и агрессии
И судя по тому, как вас рвет от злости, я попала в точку.
Я даже догадываюсь, куда вас взяли, судя по вашему хамству и агрессии И судя по тому, как вас рвет от злости, я попала в точку.
Я , вообще, абсолютно спокойна. А взяли меня начальником отдела продаж. А у вас уже смех на нервной почве
Но это смотрины претендента. Он ведь себя продает и они хотят узнать, почему именно им. Точно так же и претендент может спросить, почему его выбрали для собеседования.
А вопрос ’почему вы вообще решили’ во-первых, звучит хамски, а во-вторых, напоминает мне ситуацию, когда я встретила знакомую на 9-м месяце беременности и спросила, когда рожать, а она меня спросила: а кто тебе сказал, что я беременна?? Она просто это очень скрывала почему-то. Но не заметить живот на последнем сроке было нереально, поэтому я тоже впала в ступор.
А вопрос ’почему вы вообще решили’ во-первых, звучит хамски, а во-вторых, напоминает мне ситуацию, когда я встретила знакомую на 9-м месяце беременности и спросила, когда рожать, а она меня спросила: а кто тебе сказал, что я беременна?? Она просто это очень скрывала почему-то. Но не заметить живот на последнем сроке было нереально, поэтому я тоже впала в ступор.
Это понятно. На вопрос ’Какие ваши сильные стороны’ я тоже должна сказать, как сильно я хочу там работать?)))
тут еще вопрос специфики, у маркетолога очень важна жизненная позиция и личные качества. Просто тест не дашь.
Я руководитель, когда принимаю на работу задаю похожие вопросы.
Я руководитель, когда принимаю на работу задаю похожие вопросы.
Автор, а также другие отписавшиеся, вы вообще понимаете, что собеседование по большей части это ’продажа себя’? То есть вы должны рассказать о себе и ’продать себя’ так, чтобы компании захотелось с вами сотрудничать, за исключением тех случаев, если вы не уникальный специалист (а вы не уникальный специалист, насколько я понимаю).
Более того, очевидно, что вы конфликтны и негативно настроены, не очень коммуникабельны и проч. Кому нужна такая канитель при том, что есть другие желающие, адекватнее воспринимающие реальность?
Ещё есть вариант, если вы такая нежная принцесса, работать на себя, а не на зажравшегося дядю.
Более того, очевидно, что вы конфликтны и негативно настроены, не очень коммуникабельны и проч. Кому нужна такая канитель при том, что есть другие желающие, адекватнее воспринимающие реальность?
Ещё есть вариант, если вы такая нежная принцесса, работать на себя, а не на зажравшегося дядю.
Ответ дляЗастряла
блин, может я за косарика и пласала бы под его дудку. А так обычная офисная крыса - ещё и понты должны гонять))
Ой да, поражают такие чудаки. Ищут человека на банальную должность и эти тупые вопросы. Типа должны отвечать ’умираю от как интересно за 12 тыс. по 8 часов в день перед компьютером сидеть’.
Но работа - это брак по согласию обеих сторон, если вопросы такие тупые вначале, значит ничего ценного Вы не упустили, автор)
Но работа - это брак по согласию обеих сторон, если вопросы такие тупые вначале, значит ничего ценного Вы не упустили, автор)
Человек в поиске и предлагает свои улуги. Он разослал 10 резюме. Его пригласили на 8. Значит, 8 компаний заинтересованы в нем и его услугах. А он выбирает...
Ну так у каждого свои. Быстрая обучаемость, умение работать в команде, умение быстро решать поставленные задачи - самое банальное. Более конкретные зависят от ваших реальных качеств и от должности, на которую вы претендуете.
Но ведь в эту компанию точно так прислали 50 резюме. И компания считает, что выбирает она. В принципе, так оно и есть.
Хватит за мной бегать и комментировать мои посты, адресованые не вам 
Вы выглядите очень жалко при этом.
Вы выглядите очень жалко при этом.
Меня тоже зае...вают тупыми вопросами, сильные и слабые стороны, чем вы можете быть полезны нашей компании, почему вы пришли именно к нам, какие у вас планы на 5, 10 лет, какие у вас хобби, какую книгу читаете и прочитали и тд.
Я не ожидала вообще такого вопроса. И не умею себя нахваливать. Ну вот не люблю я это дело, и не люблю, когда люди сами себя хвалят
Хотя сильных сторон во мне реально много)
Хотя сильных сторон во мне реально много)
О.Точно. Меня как-то директор спросил - кем вы себя видите через 10 лет. Я ответила - директором этой компании.
Как человек, который искал персонал и проводил собеседования, скажу вам так - выбирает тот, у кого есть выбор.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу