Собеседование.. Морально выжали

Я не ожидала вообще такого вопроса. И не умею себя нахваливать. Ну вот не люблю я это дело, и не люблю, когда люди сами себя хвалят
Хотя сильных сторон во мне реально много)

Как человек, который искал персонал и проводил собеседования, скажу вам так - выбирает тот, у кого есть выбор.

Но ведь в эту компанию точно так прислали 50 резюме. И компания считает, что выбирает она. В принципе, так оно и есть.

По вопросу ’почему вы хотите работать у нас’ я с вами совершенно согласен. Дурацкий вопрос. В одном из моих первых собеседований мне задали похожий, я им честно ответил что особенными они для меня не являются, и директорша моментально потеряла интерес. Вскоре после этого проходил собеседование в компанию в разы круче этой, и там вместо этого мне просто коротко объяснили что они реально крутые, и глупых вопросов хочу ли я к ним не задавали (конечно хочу блин!).

А вот про ’сильные и слабые стороны’ я не соглашусь. Имхо, работодатель берёт не просто робота, с его профессиональными качествами, но и человека, с личными качествами. И иногда личные качества даже важнее профессиональных (можно научить, а человека не переделаешь). Так что я бы вам посоветовал хорошенько подумать над ответом на подобный вопрос, чтобы быть к нему готовой. Можно даже добавить в резюме раздел ’черты характера’ или что-то подобное (негативные туда можно не писать :) ).

Хватит за мной бегать и комментировать мои посты, адресованые не вам
Вы выглядите очень жалко при этом.

Что хотят слышать работодатели? Как думаете?

О.Точно. Меня как-то директор спросил - кем вы себя видите через 10 лет. Я ответила - директором этой компании.

Какая была реакция того, которого вы хотели подсидеть?

О, класс! Спасибо! Возьму на заметку. Чего же я раньше у Вас не спросила)))

Это очевидно )
Поэтому соискатель тоже может задать подобный вопрос. Но и сам должен быть готов нормально ответить на него.

Автор, а также другие отписавшиеся, вы вообще понимаете, что собеседование по большей части это ’продажа себя’? То есть вы должны рассказать о себе и ’продать себя’ так, чтобы компании захотелось с вами сотрудничать, за исключением тех случаев, если вы не уникальный специалист (а вы не уникальный специалист, насколько я понимаю).
Более того, очевидно, что вы конфликтны и негативно настроены, не очень коммуникабельны и проч. Кому нужна такая канитель при том, что есть другие желающие, адекватнее воспринимающие реальность?
Ещё есть вариант, если вы такая нежная принцесса, работать на себя, а не на зажравшегося дядю.

еще своими минусами вы можете указать плюсы

например у меня есть огромный минус.. я любою четкость и точность данных... и мне нужно докопаться до минимального расхождения... почему это минус? потому что могу потратить много времени на поиск расхождения в одну тысячную процента... почему кучу времени? потому что работаю с сотнями миллионов данных и нужно перебрать кучу вариантов что бы понять на каком именно этапе пошел сбой...
и люблю чувство завершенности...
еще из моих личных минусов - я говорю что у меня есть бзик.. я не могу сидеть не у стены) вот чисто психологически мне не комфортно...
из плюсов скрупулезность(но она является как достоинством так и недостатком), быстрая обучаемость, большой и обширный опыт в своей специальности
если что я аналитик... но я могу себе позволить перебирать компаниями.. и не знаю почему мне нравится ходить на собеседования... но я на них редко хожу) так как работа стабильная и быстро находится

Спасибо. Да, согласна, что берут человека с качествами. Но ведь я могу говорить все, что угодно, а на самом деле окажусь совершенно другой. Вот не люблю я себя нахваливать, и в дальнейшем о себе много рассказывать на работе тоже не стану. Вот к чему мне эти вопросы? Работу сделала на ура и досвидосики

Ой да, поражают такие чудаки. Ищут человека на банальную должность и эти тупые вопросы. Типа должны отвечать ’умираю от как интересно за 12 тыс. по 8 часов в день перед компьютером сидеть’.
Но работа - это брак по согласию обеих сторон, если вопросы такие тупые вначале, значит ничего ценного Вы не упустили, автор)

Это понятно. На вопрос ’Какие ваши сильные стороны’ я тоже должна сказать, как сильно я хочу там работать?)))

Человек в поиске и предлагает свои улуги. Он разослал 10 резюме. Его пригласили на 8. Значит, 8 компаний заинтересованы в нем и его услугах. А он выбирает...

О.Точно. Меня как-то директор спросил - кем вы себя видите через 10 лет. Я ответила - директором этой компании.

На следующий раз просто продумайте ответ на это вопрос, чтобы он вас не застал врасплох.
Это у вас первое собеседование? На самом деле, вопросы реально обыкновенные.

Та що вони хочуть? Щоб працівник РАБотал на компанію, виконував свої задачі, рвав дупу на нім.хрест, не шукав чогось іншого. Тєкучка нікому не потрібна. Це збитково .

Если плотют от косарика зелени то еще понятна эта канитель

еще своими минусами вы можете указать плюсы

например у меня есть огромный минус.. я любою четкость и точность данных... и мне нужно докопаться до минимального расхождения... почему это минус? потому что могу потратить много времени на поиск расхождения в одну тысячную процента... почему кучу времени? потому что работаю с сотнями миллионов данных и нужно перебрать кучу вариантов что бы понять на каком именно этапе пошел сбой...
и люблю чувство завершенности...
еще из моих личных минусов - я говорю что у меня есть бзик.. я не могу сидеть не у стены) вот чисто психологически мне не комфортно...
из плюсов скрупулезность(но она является как достоинством так и недостатком), быстрая обучаемость, большой и обширный опыт в своей специальности
если что я аналитик... но я могу себе позволить перебирать компаниями.. и не знаю почему мне нравится ходить на собеседования... но я на них редко хожу) так как работа стабильная и быстро находится

еще своими минусами вы можете указать плюсы

например у меня есть огромный минус.. я любою четкость и точность данных... и мне нужно докопаться до минимального расхождения... почему это минус? потому что могу потратить много времени на поиск расхождения в одну тысячную процента... почему кучу времени? потому что работаю с сотнями миллионов данных и нужно перебрать кучу вариантов что бы понять на каком именно этапе пошел сбой...
и люблю чувство завершенности...
еще из моих личных минусов - я говорю что у меня есть бзик.. я не могу сидеть не у стены) вот чисто психологически мне не комфортно...
из плюсов скрупулезность(но она является как достоинством так и недостатком), быстрая обучаемость, большой и обширный опыт в своей специальности
если что я аналитик... но я могу себе позволить перебирать компаниями.. и не знаю почему мне нравится ходить на собеседования... но я на них редко хожу) так как работа стабильная и быстро находится

Я не знаю, почему до сих пор таких вопросы считаются нормальными. Ладно еще в 90-х, когда было много понту у всех и мало опыта. Ну реально же идиотские вопросы. Если руководство действительно интересуют какие-то психологические нюансы, совместимость и пр., проводят тесты. А не вот это вот все - ваши слабые стороны, ваши сильные стороны, почему именно у нас...

Автор ну Вы как маленькая...мне показалось обычные вопросы...ответы на них напрямую зависят от должности. Я поболтать очень люблю
Если вы простой офисный работник, то понятно что: я усидчивая, исполнительная и т.д. и т.п. если работа с людьми, то коммуникабельная и дружелюбная..ну, а слабая сторона- не даю себе расслабиться и постоянно развиваюсь во всех направлениях......Да вообщем продолжать этот словесный понос можно бесконечно, все любят видимость лёгкости тем более что профессиональные тесты вы прошли!
Вообщем , перезагружайтесь и снова в бой. Удачи!

А что за работа, что такие вопросы простые задают? Думала собеседование с тестовыми заданиями по специальности. А это..)))

И ответы на них реально кого то интересуют? Или шоб було?

вспоминаю один случай из своей жизни. Когда-то тоже задолбали подобными вопросами. Спрашивают ’почему Вы хотите работать именно у нас?’ Я задаю встречный вопрос. ’ А почему ВЫ решили, что я хочу работать именно у Вас?’. В глазах собеседника растерянность и минутное молчание. Что прервать тишину я увела разговор в нейтральное русло. И меня таки приняли.

Нахватались из зарубежных методичек инфы и вопросов а-ля ’Кем вы себя видите через 5 лет’ и начинают. На самом деле важно то, есть ли у человека опыт работы, которую он будет выполнять и нормальный ли у него характер, чтобы в коллективе проблем не было. А все эти ’сильные и слабые стороны’ - вот прям кто-то правду и скажет, ага.