Собеседование.. Морально выжали

Задумалась. Мне кажется, мега умных и не банальных руководителей среднего звена на самом деле не так и много. И все они читают одни и те же статейки в интернете, поэтому и задают одни и те же вопросы. Придётся таки научить нахваливать себя

Да, первое. Ну судя по всему, придётся подготовиться))

чтоб что-то улучшить в вашей компании, мне нужно узнать, что плохо в вашей компании, а чтоб узнать, что плохо в вашей компании, мне нужно в ней поработать. Раз вы допускаете, что в вашей компании что-то можно улучшить, то вы знаете, что в вашей компании что-то плохо. Так что плохо в вашей компании?

Вы наверное не цените и не любите себя так, как я и многие уважающие себя люди. На собеседовании я в первую очередь не продаю себя, а ищу себе место под солнцем. Я не буду работать за 3 рубля, или ездить на работу по 2 часа в одну сторону и т д. Мне это не надо, это не комфортные для меня условия. Ведь на работе мы проводим большую часть времени суток, да наверное и жизни в целом. И на собеседование я пошла, чтобы послушать, что меня там ждёт и как будут удовлетворены мои запросы. И услышала немало информации, которая мне не понравилась. Но все равно окончательные выводы можно сделать, проработав там.
Многие работодатели рассуждают по ходу так, как Вы. И не зная человека, рисуют в своих фантазиях конфликтность, негатив и т д. - т. е. проецируют таким образом какие-то свои недостатки на других людей, с которыми знакомы минут 20 от силы. Удачи Вам!

вспоминаю один случай из своей жизни. Когда-то тоже задолбали подобными вопросами. Спрашивают ’почему Вы хотите работать именно у нас?’ Я задаю встречный вопрос. ’ А почему ВЫ решили, что я хочу работать именно у Вас?’. В глазах собеседника растерянность и минутное молчание. Что прервать тишину я увела разговор в нейтральное русло. И меня таки приняли.

Я не ожидала вообще такого вопроса. И не умею себя нахваливать. Ну вот не люблю я это дело, и не люблю, когда люди сами себя хвалят
Хотя сильных сторон во мне реально много)

Перфекциониизм это слабая или сильная сторона?

работодатель тешит свое ЧСВ за счет людей , вынужденых искать работу

Вы наверное не цените и не любите себя так, как я и многие уважающие себя люди. На собеседовании я в первую очередь не продаю себя, а ищу себе место под солнцем. Я не буду работать за 3 рубля, или ездить на работу по 2 часа в одну сторону и т д. Мне это не надо, это не комфортные для меня условия. Ведь на работе мы проводим большую часть времени суток, да наверное и жизни в целом. И на собеседование я пошла, чтобы послушать, что меня там ждёт и как будут удовлетворены мои запросы. И услышала немало информации, которая мне не понравилась. Но все равно окончательные выводы можно сделать, проработав там.
Многие работодатели рассуждают по ходу так, как Вы. И не зная человека, рисуют в своих фантазиях конфликтность, негатив и т д. - т. е. проецируют таким образом какие-то свои недостатки на других людей, с которыми знакомы минут 20 от силы. Удачи Вам!

Меня как-то же спросили:
-А почему вы хотите у нас работать?
- С чего вы взяли, что я хочу у вас работать?
- Ну... вы же пришли на собеседование.
- На которое пригласили меня вы. Значит, это вы хотите, чтобы я у вас работала. И почему? Чем вам понравилось мое резюме?

Наверно и они так узко мыслят, как и вы. Раз я пришла к ним на собеседование, то я рассматриваю эту компанию в качестве ВОЗМОЖНОГО места работы. А судя по вашей логике, раз вы пригласили кого-то на собеседование, то вы хотите, чтоб этот человек у вас работал. Но вы же так не думаете? Правда? Вы выбираете работника, работник выбирает фирму. Или вы всех,к ого пригласили на собеседование сразу приглашаете на работу?

Спасибо. Да, согласна, что берут человека с качествами. Но ведь я могу говорить все, что угодно, а на самом деле окажусь совершенно другой. Вот не люблю я себя нахваливать, и в дальнейшем о себе много рассказывать на работе тоже не стану. Вот к чему мне эти вопросы? Работу сделала на ура и досвидосики

Неправильный подход. Смотрите на это, как на взаимную необходимость. Работодатель тоже вынужден искать себе сотрудников. И хочется чтоб был Мерс по цене Запорожца )))
И если вы - Мерс, то можете потешить и свое ЧСВ на таких смотринах

Я на работу к себе никого не брал и собеседований не проводил. Но если бы брал, то некоторые странные вопросы про личные качества точно бы позадавал. Не потому что я ожидаю услышать какой-то чёткий ответ, а потому что мне интересно как раскроется человек в разговоре на эту тему. В принципе я могу сделать выводы о нём (я надеюсь) и из разговора на другие темы, но в разговоре на эту тему у меня больше шансов.

Это не так. На стандартные вопросы Вы получите стандартные заготовленные ответы. И ничего не узнаете о человеке в итоге.

К стати, по факту так и есть. Я и есть такая скрупулезеая и вечно копающая чёткие цифры. Может мне на аналитика переквалифицироваться. Это реально? Что надо делать?

Я как раз очень люблю и уважаю себя, именно поэтому мне хорошо известны мои сильные и слабые стороны. Хорошему HR очень важно понимать как именно вы поведете себя в нестандартных ситуациях, если они возникнут, насколько вы умеете ’держать удар’ и проч.
Я работала много лет в крупных компаниях, сейчас работаю в семейной компании, которую мы создали с мужем. Так вот,я вам скажу, что с таким гонором ни в одну нормальную иностранную компанию вас бы не взяли и никому бы не были интересны ваши проф.тесты.
Вы правы, что вы выбираете то, что нужно вам, но не забывайте, что компании, в свою очередь, тоже выбирают. И я сейчас не говорю о том, что нужно хвататься за все - работодатели есть хамы и самодуры, но и реально оценивать рынок трудаии себя тоже нужно, ибо порой проф навыки не так важны, как человеческие. Удачи в поисках.

Меняйтесь, умение себя продать ооочень помогает. Индусы, арабы просто мастера в этом, выбить себе бОльшую зарплату разговорами на собеседовании. А мы всегда честные, ещё и уменьшим свои заслуги, типа это само собой...
А так, собеседование да, это продажа себя

У работодателя нет времени и средств проверять каждого собеседуемого в работе, ему нужно сделать правильный выбор на основании вашего рассказа о себе

Не переживайте, возможно, что не завалили. В конце концов профессиональные тесты вы сдали, как я поняла.
А эти кажущиеся глупыми вопросы все равно нужны.
Ваши сильные и слабые стороны - покажут и ваши качества, и то, что вы относите к сильным качествам и даже ваш характер.
Почему хотите работать у нас - покажут ваши приоритеты. И да, это нормально, если кандидат говорит о близости к дому, об удобном графике работы или возможности работы посменно. У кандидата могут быть личные причины, которые потом необходимо учесть, если он станет сотрудником.
Умение работать в стрессе - это может быть спасением для вас. Если вы теряетесь в стрессовых ситуациях или сразу хватаетесь за корвалол, а начальником у вас предполагается неуравновешенный, но ключевой сотрудник, то ваше счастье,если вы к нему не попадете. А может, вы окажетесь настолько перспективным кандидатом, что вас рассмотрят на другую должность в психологически комфортных для вас условиях.
И все подобные вопросы задают не только, чтобы услышать ответ, но и послушать вас. Как вы говорите, много ли говорите, говорите по делу или решили вспомнить троюродную тётку вашей соседки. А такие уникумы тоже есть))

И вопрос о сильных сторонах компании вы тоже можете и должны задать (конечно, смотря какая должность). И о перспективах компании, планах развития. Вы ТОЖЕ должны сделать выбор.

Вопрос про ’кем вы видите себя через n лет’ не люблю сама))

Знать SQL, Excel как минимум
Уметь обрабатывать большие объёмы данных и выжимать из них необходимую информацию

Ексель знаю. SQL нет

Так я же могу рассказывать все, что угодно. А потом раз и нежданчик для работодателя в процессе работы))

Зачем мне уметь держать удар? Кто на меня будет нападать? И зачем тогда мне такая работа, на которой на меня будут нападать? В Киеве миллион работодателей и среди них есть нормальные люди. Мы в поисках друг друга)) Спасибо!