Гага Газу• 13 сентября 2019
Вопрос к бухгалтерам или кадровикам
Подскажите пожалуйста,сколько можно официально брать ставок.Работа не на одном предприятии,но работа такая,что есть возможность официально на одном предприятии на ставку,далее на втором на 0,25,на третьем на 0,25 .Но есть еще предприятие ,которое готово дать 0,25 ставки и принять.
Очень нужен квалифицированный ответ.Как я понимаю,то имею право только на ставку и эти две по 0,25.Ну,а вдруг я ошибаюсь и можно и те 0,25 взять
p/s/ все оформление -официально везде
Очень нужен квалифицированный ответ.Как я понимаю,то имею право только на ставку и эти две по 0,25.Ну,а вдруг я ошибаюсь и можно и те 0,25 взять
p/s/ все оформление -официально везде
8
0
можете работать на ставку, и перерабатывать через день четыре часа. При проверке вся переработка свыше будет наказуема для работодателя.
Ну смотрите. Внешним совместителем Вы можете работать на любом количестве предприятий. Соль в том, что время работы не должно пересекаться у предприятий А,Б,В. Т.е., к примеру, Вы с 8 до 17 работаете на А-предприятии(основное рабочее место), с 17-30 до 19-30 Вы уже по табелю рабочего времени на другом предприятии Б. С 20 до 22 на третем В. Но! Тут учитывайте фактор, что если у предприятия рабочий день с 9 до 18(например), то начать работу там в 20.00 Вы логически не можете, как и закончить на втором предприятии после 18.00. В принципе, практика такая есть, встречала(когда у предприятия рабочий день до 18, а программист ’уходил’ в 21.00)...но если Держпраци копнет в эти глубины при проверке, будут вопросы к работодателю. А совместительство Ваше должно табелироваться при официальном трудоустройстве.
Совмещение должностей на одном предприятии- другое дело. Оно происходит в рамках одного рабочего времени. Я, например, совмещаю с доплатой 50% экономиста по фин.работе и 50% бухгалтера материального отдела(вакансии) при основной должности бухгалтера расчетного отдела. Юрисконсульт мой совмещает должность инспектора ОК с доплатой 50% оклада по штатному(также вакансия). Две проверки нарушений не обнаружили.
А у меня вопрос.А можно приказом определить удаленный режим работы.Ну мы же в 21 веке живём.Пусть режим работы предприятия с 9 до 18.А бухгалтер, системник имеют право работать удаленно? Можно не определять 25 % от ставки, а установить по-часовой график работы и так табелировать?
Совмещение и совместительство разные понятия.
У автора другая история. У нее только совместительство.
У вас совмещение.
У автора другая история. У нее только совместительство.
У вас совмещение.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу