Суть справи. Я з вересня 2017 знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 3х років (ну, саме з вересня по січень - лікарняний, а далі відпустка по кінець листопада 2020р.)
Зараз 2га вагітність, лікарняний з 16 вересня на 126 днів.
З роботи я не звільнялась. Чому мені пораховані лікарняні по мінімальній з/п, а не по ставці на момент настання страхового випадку?
Йду в понеділок у бухгалтерію розбиратися, хочу трохи підготуватись )))
Знаю точно, що ставка на момент настання страхового випадку ну точно більша мінімалки.
Зараз 2га вагітність, лікарняний з 16 вересня на 126 днів.
З роботи я не звільнялась. Чому мені пораховані лікарняні по мінімальній з/п, а не по ставці на момент настання страхового випадку?
Йду в понеділок у бухгалтерію розбиратися, хочу трохи підготуватись )))
Знаю точно, що ставка на момент настання страхового випадку ну точно більша мінімалки.
23
0
Потому что у вас перед наступлением страхового случая (декретного) нет страховых взносов в периоде 12 календарных месяцев
Для расчета д.б. взять тарифную ставку на дату БЛ. При этом она не может быть меньше чем тогда, когда вы уходили в декрет.
Порядок #1266, п.п.5 и 28
Порядок #1266, п.п.5 и 28
Пример 3. Перед наступлением страхового случая женщина не имела заработка. Женщина
находится в отпуске по уходу за ребенком и снова идет в декрет с 05.03.2017 года. На момент
наступления страхового случая согласно штатного расписания работнице установлен должностной оклад 2500 гривен.
Согласно п. 5, 28 Порядка 1266 если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая
женщина по уважительным причинам не имела заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки, установленной на день наступления страхового случая. Среднедневная заработная плата определяется путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество календарных дней (30, 44).
Пособие по беременности и родам составляет: 2500 грн. ÷ 30,44 дня × 126 дней = 10348,38 гривен.
Користувалась цим прикладом розрахунку декретних. Ніде не вказано, що треба було виходити на роботу.
Якщо виходити, то на 12 календарних місяців, щоб рахувалось по середньому заробітку
находится в отпуске по уходу за ребенком и снова идет в декрет с 05.03.2017 года. На момент
наступления страхового случая согласно штатного расписания работнице установлен должностной оклад 2500 гривен.
Согласно п. 5, 28 Порядка 1266 если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая
женщина по уважительным причинам не имела заработка или страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из тарифной ставки, установленной на день наступления страхового случая. Среднедневная заработная плата определяется путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество календарных дней (30, 44).
Пособие по беременности и родам составляет: 2500 грн. ÷ 30,44 дня × 126 дней = 10348,38 гривен.
Користувалась цим прикладом розрахунку декретних. Ніде не вказано, що треба було виходити на роботу.
Якщо виходити, то на 12 календарних місяців, щоб рахувалось по середньому заробітку
Ось, і я про що. 2 роки назад я отримала на 8 тис.грн. більше. Для мене це має велике значення (((
+++ вот я тоже так когда- то считала, но я сейчас не работаю, поэтому не знаю может что- то поменялось.
можно подробнее. кем вы работали, какая тарифная ставка? были ли у вас стимулирующие выплаты и премии?
Викладачем, мала надбавку за звання канд. наук. Цифри не потрібні - однозначно це вище мінімальної заробітної плати.
вы ошибаетесь.
есть такое понятие тарифная ставка согласно этс.
а есть надбавки и стимулирующие выплаты.
прошлый больничный вы получили согласно реально рассчитанной зп.
а этот от голой тарифной ставки, но не менее минималка.
какой у вас разряд?
есть такое понятие тарифная ставка согласно этс.
а есть надбавки и стимулирующие выплаты.
прошлый больничный вы получили согласно реально рассчитанной зп.
а этот от голой тарифной ставки, но не менее минималка.
какой у вас разряд?
Ответ дляOlwia
* науковий ступінь кандидата наук (не звання, помилилася 
)
)
это все надбавки.
они не входят в тарифный оклад.
они не входят в тарифный оклад.
Ага, ось де собака зарита. Думаю, ні. 
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
Ответ дляOlwia
Ага, ось де собака зарита. Думаю, ні.
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
ставка лікаря - обняти і плакати
Народ, кто отписался про ’отработать месяц’ и ’из минимальной ЗП’, я надеюсь вы не работаете бухгалтерами?
Про порядок #1266 никогда не слышали?
28. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.
Про порядок #1266 никогда не слышали?
28. Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.
Ответ дляOlwia
Ага, ось де собака зарита. Думаю, ні.
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
взагалі бюджетна сфера це самі сльози
Ответ дляOlwia
Ага, ось де собака зарита. Думаю, ні.
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
Рахується по голій ставці?
І послання для тих, хто хоче дитину запхати в аспірантуру: ставка доцента - обняти і плакати
Вы узнайте, может сейчас ставку подняли, тогда да, БЛ вам недосчитали
Например: если б за этот месяц вы получили 10 тыс, то декретные б были 19283 грн (вы же получили 17273 грн)
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу