Онанимный пользыватель• 22 апреля 2020
Как из декрета на работу выходить(не выходить) теперь???
Ну вот закончится отпуск по уходу до 3 лет. И что дальше делать? В садик записаны и т.д. это все понятно. Я не могу выйти на работу из за карантина, так как садик не работает. Что делать? Что писать? (заявление, какое?) Думала все закончиться(
13
0
пока пишите за свой счет на все время карантина , а потом выйдете на работу и там уже будете решать оставаться работать или увольняться
А вообще странные у вас кадровики. У нас еще за месяц до выхода декретчицы звонят, спрашивают о ее планах-будет или не будет выходить, хочет продолжить работу в компании или будет увольняться и на момент окончания декрета все вопросы решены. И сейчас на дистанционке все тоже самое.
Мне пришла памятка на почту
1. Якщо працівниці нема на кого лишити дитину віком до 14 років, надайте за її заявою відпустку за власний рахунок на час карантину. Підстава — пункт 3-1 частини 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Права на таку відпустку мають не лише мати дитини, а й батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною; особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
2. Неповний робочий час. Якщо працівник може працювати під час карантину хоча б кілька годин на день або в певні дні тижня, встановіть за його заявою неповний робочий час. Підстава — стаття 56 КЗпП.
3.За можливості запровадьте дистанційну роботу. Роботодавець може добровільно тимчасово перевести тих працівників, щодо яких це можливо, на роботу вдома. Звісно, за бажанням таких працівників та з можливістю забезпечення їх вдома усім необхідним для виконання роботи.
В отделе кадров уточните можете ли Вы работать удаленно, если нет - пишите заявление на отпуск за свой счет на время карантина. Оплачиваться не будет, но ЕВС должны будут перечислить, соответственно это время пойдет в страховой стаж.
1. Якщо працівниці нема на кого лишити дитину віком до 14 років, надайте за її заявою відпустку за власний рахунок на час карантину. Підстава — пункт 3-1 частини 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Права на таку відпустку мають не лише мати дитини, а й батько, баба, дід, інші родичі, які фактично доглядають за дитиною; особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину; один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
2. Неповний робочий час. Якщо працівник може працювати під час карантину хоча б кілька годин на день або в певні дні тижня, встановіть за його заявою неповний робочий час. Підстава — стаття 56 КЗпП.
3.За можливості запровадьте дистанційну роботу. Роботодавець може добровільно тимчасово перевести тих працівників, щодо яких це можливо, на роботу вдома. Звісно, за бажанням таких працівників та з можливістю забезпечення їх вдома усім необхідним для виконання роботи.
В отделе кадров уточните можете ли Вы работать удаленно, если нет - пишите заявление на отпуск за свой счет на время карантина. Оплачиваться не будет, но ЕВС должны будут перечислить, соответственно это время пойдет в страховой стаж.
Это где такое написано про ЕСВ? Если нет зарплаты за месяц вообще, а ее нет если работник полностью весь месяц за свой счет, то и базы для начисления ЕСВ тоже нет. В п. 9 приказа Минфина от 20.04.15 г. № 449 сказано, что при отсутствии базы начисления ЕСВ в соответствии с законодательством доплата ЕСВ до минимального страхового взноса не производится!
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу