Аноним• 21 октября 2012
вопрос по трудовому праву
выхожу на работу после декрета, младшему ребенку 2 г.8 мес.
Крупная организация , соблюдаются все трудовые нормы.
Текучка кадров, связанная с постоянной сменой владельцев /руководства.
Мне моментально разрешили выйти досрочно плюс сообщили,что у меня шикарная ситуация, т.к. мать двоих детей не могут уволить до достижения младшим 15-го !!! возраста..
Муж есть, дети здоровы, без справок всяких.
Как то настораживает, нигде не могу найти такую норму, что нельзя мать двоих детей увольнять.
Информация из отдела кадров организации...
В любом случае я выйду..т.к. 4 месяца ( до 3-х лет ребенкиных) меня точно или не сократят, или я могу уйти в декрет обратно ( а там думать продлевать ли до 6 лет), или уволят с компенсацией - короче любой вариант для меня лучше, чем сидеть дома и сосать лапу без денег) Но было бы приятней, если б оказалось правдой то, что не могут уволить)))
Кто-то разбирается в данном вопросе? подскажите!!
если есть такая норма - ткните ссылкой плиз..
Спасибочки!
Крупная организация , соблюдаются все трудовые нормы.
Текучка кадров, связанная с постоянной сменой владельцев /руководства.
Мне моментально разрешили выйти досрочно плюс сообщили,что у меня шикарная ситуация, т.к. мать двоих детей не могут уволить до достижения младшим 15-го !!! возраста..
Муж есть, дети здоровы, без справок всяких.
Как то настораживает, нигде не могу найти такую норму, что нельзя мать двоих детей увольнять.
Информация из отдела кадров организации...
В любом случае я выйду..т.к. 4 месяца ( до 3-х лет ребенкиных) меня точно или не сократят, или я могу уйти в декрет обратно ( а там думать продлевать ли до 6 лет), или уволят с компенсацией - короче любой вариант для меня лучше, чем сидеть дома и сосать лапу без денег) Но было бы приятней, если б оказалось правдой то, что не могут уволить)))
Кто-то разбирается в данном вопросе? подскажите!!
если есть такая норма - ткните ссылкой плиз..
Спасибочки!
35
0
Это гарантии,точно не помню,найду,напишу.
Но вот точно вам отпуск дополнительный положен для деток.
Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
Но вот точно вам отпуск дополнительный положен для деток.
Стаття 1821. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).
Нашла
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням. Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Теперь поясню уволить вас не могут до достижения ребенком 3 лет.
6 лет если вы по состоянию здоровья ребенка возьмете неоплачеваемый отпуск(требуется справка)
до 14 лет если ребенок инвалид, или вы одинокая мама.
6 лет если вы по состоянию здоровья ребенка возьмете неоплачеваемый отпуск(требуется справка)
до 14 лет если ребенок инвалид, или вы одинокая мама.
Вывод отдел кадров безграмотный, вы пользуетесь льготой только до достижения ребенком 3 лет.
А вот право на дополнительный отпуск в 10 дней у вас есть.
А вот право на дополнительный отпуск в 10 дней у вас есть.
спасибо, вот и я те же права только нашла))
вопрос в том - безграмотен ли отдел кадров, или это стратегия по увольнению такая хитрая ’висящих’ кадров? :)))))))
ещё вопрос тогда - если я до 3-х лет доработаю, то потом можно оформить отпуск до 6-ти?
например мне говорят - пишите заявление по собственному, а я иду и оформляю отпуск до 6-ти лет?
вопрос в том - безграмотен ли отдел кадров, или это стратегия по увольнению такая хитрая ’висящих’ кадров? :)))))))
ещё вопрос тогда - если я до 3-х лет доработаю, то потом можно оформить отпуск до 6-ти?
например мне говорят - пишите заявление по собственному, а я иду и оформляю отпуск до 6-ти лет?
Может конечно и хитрая политика, люди разные.
Можно, но для оформления отпуска нужен медицинский вывод о необходимости домашнего ухода за ребенком.
Вы можете его взять и в 5 лет, но длится он будет не более чем до 6 лет
Можно, но для оформления отпуска нужен медицинский вывод о необходимости домашнего ухода за ребенком.
Вы можете его взять и в 5 лет, но длится он будет не более чем до 6 лет
alenuchka12, спасибо!
а на будущее)) если они проводят ’атестацию’ и я не соответствую - увольняют без выплат компенсационных? и типа скажите спасибо, что разрешили по собственному, а не по профнепригодности?
а если ’ по соглашению сторон’ - то будет денежная компенсация в размере скольки-то зарплат?
п.с. просто была уже одна волна сокращений, я тогда сбежала в декрет, а мои коллегам выплатили очень приличные компенсации ( то ли оклад за 3 , то ли даже больше месяцев)
а на будущее)) если они проводят ’атестацию’ и я не соответствую - увольняют без выплат компенсационных? и типа скажите спасибо, что разрешили по собственному, а не по профнепригодности?
а если ’ по соглашению сторон’ - то будет денежная компенсация в размере скольки-то зарплат?
п.с. просто была уже одна волна сокращений, я тогда сбежала в декрет, а мои коллегам выплатили очень приличные компенсации ( то ли оклад за 3 , то ли даже больше месяцев)
Насколько я помню компенсации нет, ни при увольнении по собственному, ни по соглашению, ни по проф.непригодности.
Компенсацию выплачивают, когда сокращают или увольняют из-за нарушения со стороны работодателя.
Компенсацию выплачивают, когда сокращают или увольняют из-за нарушения со стороны работодателя.
Чтобы уволить по проф.непригодности нужно решения аттестационной комиссии+ жалобы или акты составленный про то, что вы плохо, с ошибками выполняли свою работу.
Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.
Компенсация только по сокращению штатов. Проводить атестацию муторное и спорное дело,не думаю что они пойдут на это.Будут предлагать по собственному или по соглашению не соглашайтесь.Если работать не будете, просите по сокращению штатов, компенсация плюс пособие в фонде занятости.
Извиняюсь,ошиблась если увольняют по проф. непригодности то выплачивается помощь в размере не мене 1 средней зарплаты.
девочки, а тут ещё такой момент...я числилась ’вне штата’, так как подразделения моего не существует уже..сократили..
написала заявление ’прошу зарахувати на посаду....’.. - т.е. я выхожу, я в штате? никакого подвоха тут нет?
написала заявление ’прошу зарахувати на посаду....’.. - т.е. я выхожу, я в штате? никакого подвоха тут нет?
Хм... Мне тоже кто-то говорил, что маму двоих детей не уволят до достижения 14 лет... Может, дождаться, пока кадровики зайдут на Советчицу?
Можете выйти,а потом уйти до 6 лет на справку.Только к сожалению за этот переод,пока выйдите на работу Вас могут сократить.
Если Вашего подразделения уже нет,то не понятно на какое место будете выходить.
Вместо старой службы создали новую с другим штатным расписанием?
Вам предложили написать заявление на аналогичную должность?
Если Вашего подразделения уже нет,то не понятно на какое место будете выходить.
Вместо старой службы создали новую с другим штатным расписанием?
Вам предложили написать заявление на аналогичную должность?
Девочки читайте темку полностью, я вверху уже писала какие есть гарантии.
Даже если у вас 10 детей вас могут со спокойной совестью уволить. Количество детей не играет никакой роли.
Общее правило если у вас ребенок до 3 лет закон запрещает вас увольнять.
Специальные исключения, если вы одинокая мама или у вас ребенок инвалид, тогда до достижения 14 лет.
Третьего не дано
Даже если у вас 10 детей вас могут со спокойной совестью уволить. Количество детей не играет никакой роли.
Общее правило если у вас ребенок до 3 лет закон запрещает вас увольнять.
Специальные исключения, если вы одинокая мама или у вас ребенок инвалид, тогда до достижения 14 лет.
Третьего не дано
Ответ дляАноним
Автор,а что за предприятие.Что-то я читаю и думаю,что мы с Вами на одном предприятии работаем
Банк в Киеве )))
прошу дозволити достроково вийти з відпустки по догляду за дитиною до досязнення нею 3-річного віку на посаду ***( аналогичную моей) у відділ *** з *** числа з окладом згідно штатного розкладу..
ЗП не меняли, 4-х годичной давности уровень(((
ЗП не меняли, 4-х годичной давности уровень(((
наверное путаются люди. не могут в особых случаях...
Мне странно, потому что это не я сама придумала, а мой отдел кадров)))
Мне странно, потому что это не я сама придумала, а мой отдел кадров)))
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу