Кима_кепка• 17 октября 2020
компенсация при увольнении на испытательном сроке
Добрый день! У нас в офис вышла новая сотрудница. Вела себя по хамски со всеми не взирая на возраст и должности. В итоге её уволили через неделю испытательного срока. Но ходят слухи, что её не просто уволили,а заплатили большую компенсацию, потому что просто так увольнять без причины на испытательном сроке не имеют права. компания международная, оформление с 1-го дня было. Это может бть правдой, такая компенсация существует?
23
0
Мне кажется это все глупости. На испытальном уволить как раз легко - несоответствие занимаемой должности.
Не мелите чушь.есть такое понятие. в приказе о приеме срок испытательного обязательно прописывается
Существует ’Компенсацiя за невикористану відпустку при звільненні’, и она не имеет никакого отношения ни к тому,что это был испытательный срок, ни к тому, как ведёт себя сотрудник (по-хамски или вежливо). По закону всё верно.
Обязательно??😃 Мелите Вы. Нет обязательного, есть дополнительное условие при подписании договора. Умничать не Ваше.
Если не ознакомили с должностной инструкцией и не фиксировали несоответсвие должности.
Или не захотели напрягаться оформлением документов, и уволили по соглашению с компенсацией, чтобы только ушла.
Или не захотели напрягаться оформлением документов, и уволили по соглашению с компенсацией, чтобы только ушла.
говорят, что чуть ли не 20 тыс выплатили. И это не просто информация, а от приближённых к директору. Вроде как сотрудница зубатая попалась, свои права знала и выбила компенсацию, потому что по хорошему не хотела увольняться.
ничего о компенсации нет. Но и уволить просто так за характер очевидно,что нельзя. Может, доплатили, что б ушла без скандалов?
Вы знаете какая у нее была ЗП? Знаете были ли у нее дети?
Ещё раз почитайте,что выплачивт при увеличении.
И ’говорят, чуть ли не 20тыс.выплатили’ , может правда,может,нет. За вредность не платят.
Узнайте уже сначала и семьи спокойно.
Ещё раз почитайте,что выплачивт при увеличении.
И ’говорят, чуть ли не 20тыс.выплатили’ , может правда,может,нет. За вредность не платят.
Узнайте уже сначала и семьи спокойно.
При увольнении как не прошедших испытательный срок по закону выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени, компенсация за неиспользованный отпуск также пропорционально отработанному времени ( к примеру при 24 к.д.отпуска за месяц работы 2 к.д.). Если у работника есть право на дополнительный отпуск как матери 2 детей до 15 ти лет от 10 до 17 дней ( если к примеру один ребенок инвалид) и если это первое (!) официальное место в календарном году, то его обязаны компенсировать тоже.
Все выходные пособия прописаны в ст.44 кзот. Ее причина увольнения туда не попадает. Она могла уйти либо как не выдержавшая испытательный срок, либо по собственному желанию . Этого права у нее никто не отбирал.
Вариантов 2- либо сплетни,либо у компании лишние деньги, которые они могли платить, а могли и нет. Ну и третий- ушлая сотрудница могла чем-то шантажировать, и от нее просто откупились. Но этот вариант самый маловероятный
Все выходные пособия прописаны в ст.44 кзот. Ее причина увольнения туда не попадает. Она могла уйти либо как не выдержавшая испытательный срок, либо по собственному желанию . Этого права у нее никто не отбирал.
Вариантов 2- либо сплетни,либо у компании лишние деньги, которые они могли платить, а могли и нет. Ну и третий- ушлая сотрудница могла чем-то шантажировать, и от нее просто откупились. Но этот вариант самый маловероятный
По соглашению сторон , п.1 ст.36 кзот, нет никакой компенсации.
Они уже напряглись с документами, оформив ее официально.
Они уже напряглись с документами, оформив ее официально.
Есть такое понятие, как испытательный срок, прописывается в приказе, но не является обязательным.
Вы в курсе, какой испытательный срок ей был установлен? Если допустим, месяц, то раньше этого срока ее не могли уволить ’ как непрошедшую испытательный срок’. Скорее всего, ей предложили по собственному или соглашению, а она выдвинула свои условия. Они могли их принять, либо нет. Тут закон не работает. Есть только обязательные выплаты , которые обойти нельзя. Но компенсации именно за то, что не прошла исп.срок, точно нет.
Да, месяц. Предложили по собственному. Но она выдвинула требования. И вот не понятно, почему на них согласились. С самого начала специально вела так себя, что бы её попросили уйти, как запланировала.
Может, у нее вид заработка такой. Соглашается на испытательный, и с первых дней проявляет себя во всей красе. Или терпите, или платите.
Хотя, если был бы грамотный юрист и кадровик, думаю можно что то законно придумать, чтобы с ней расстаться. Не думаю, что хамское поведение прописано в уставе компании и заслуживает поощрения.
Я бы внимательно изучила ее трудовую, где она засветилась последнее время, и как долго работала. И лучше потерпеть месяц, чтобы выпереть ее с записью как не выдержавшую испытательный срок, чем деньги ей с потолка платить.
Хотя, если был бы грамотный юрист и кадровик, думаю можно что то законно придумать, чтобы с ней расстаться. Не думаю, что хамское поведение прописано в уставе компании и заслуживает поощрения.
Я бы внимательно изучила ее трудовую, где она засветилась последнее время, и как долго работала. И лучше потерпеть месяц, чтобы выпереть ее с записью как не выдержавшую испытательный срок, чем деньги ей с потолка платить.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу