Карамбулкул• 03 февраля 2021
Как бы вы себя повели на месте руководителя?
Сотрудник предупредил вас, что планирует уходить, до этого была должность широкого профиля, но делалось все "по верхам". Сейчас ему дали отдельный участок и ещё часть работы разделили между людьми, зарплата при этом не уменьшилась. К сотруднику претензий нет по работе, как человек не плохой, но с особенностями, работе это не вредит. Когда был разговор о причине ухода, сотрудник сказал, что хочет заниматься немного другим функционалом, примерно тем, который был ранее. Пока хочет отдохнуть. И тут сегодня звонок из другой компании, просят дать характеристику, на тот момент не было возможности говорить, договорились созвониться после обеда. Посмотрела вакансию, обязанности те же, что сейчас, зарплата та же. С одной стороны, понимаю, у каждого есть право выбора, с другой, как-то неприятно, пытались поговорить,человек ушёл от разговора. Вот сейчас он в офисе, человека ещё не нашли, стоит ли с ним разговаривать? Почему открыто не сказать, что что-то не устраивает?
показать весь текст
75
0
И это вы пишете на Советчице, где в каждой спорной теме ’Как поступить’ советуют придумать фигню, соврать, смолчать, но не сказать в лицо?
Да тут врушек хоть пруд пруди, мало кто может сказать правду в лицо. Обычный человек, получается. Простите и отпустите.
Да тут врушек хоть пруд пруди, мало кто может сказать правду в лицо. Обычный человек, получается. Простите и отпустите.
Конечно. Мной это воспринимается как обман. Отчитываться не обязательно. Его спросили- хочешь расскажи правду, не хочешь- промолчи. Но придумывать про отдых и смену направления 
У меня был случай, когда сотрудница подошла и честно сказала- нашла другую работу с более высокой з/п. Я спросила о сумме- да, наша фирма такую предложить не может. Пожелали ей удачи, сделали небольшой корпоратив. Через 4 года она к нам вернулась. Работая в новой фирме ушла в декрет, а назад ей выйти не разрешили.
У меня был случай, когда сотрудница подошла и честно сказала- нашла другую работу с более высокой з/п. Я спросила о сумме- да, наша фирма такую предложить не может. Пожелали ей удачи, сделали небольшой корпоратив. Через 4 года она к нам вернулась. Работая в новой фирме ушла в декрет, а назад ей выйти не разрешили.
Рада, что вы вырвались из того коллектива.
Да, такие люди действуют по принципу ’А чё такого?’ Они не понимают, что работники просто хотят вырваться из болота.
Да, такие люди действуют по принципу ’А чё такого?’ Они не понимают, что работники просто хотят вырваться из болота.
А так непонятно, чем можно удержать человека? Только зарплатой и должностью. Коллектив и начальника никто не поменяет, объем работы тоже врядли
Нет, непонятно. Не всегда дело в зарплате. У нас был сотрудник, который увольнялся потому что мы не предоставляем служебный транспорт и обеды.
Ответ дляКолдунья-вещунья
Конечно. Мной это воспринимается как обман. Отчитываться не обязательно. Его спросили- хочешь расскажи правду, не хочешь- промолчи. Но придумывать про отдых и смену направления
У меня был случай, когда сотрудница подошла и честно сказала- нашла другую работу с более высокой з/п. Я спросила о сумме- да, наша фирма такую предложить не может. Пожелали ей удачи, сделали небольшой корпоратив. Через 4 года она к нам вернулась. Работая в новой фирме ушла в декрет, а назад ей выйти не разрешили.
У меня был случай, когда сотрудница подошла и честно сказала- нашла другую работу с более высокой з/п. Я спросила о сумме- да, наша фирма такую предложить не может. Пожелали ей удачи, сделали небольшой корпоратив. Через 4 года она к нам вернулась. Работая в новой фирме ушла в декрет, а назад ей выйти не разрешили.
И что?
Вы как парторг на партсобрании. Вам обязательно нужно разобрать человека по косточкам, вытрясти из него всю подноготную.
Наверное, любите на лавочке зависать с бабушками-подружками?
И вот вам ситуация. Уволился наш водитель... И зная манеру шефа совать нос не в своё дело, понимаю, что тоже доколупывался ’Ну скажи, в чём дело... ну что тебя не устраивает?’ Пока водитель, как последний дурак, всё шефу не выложил. А тот всем (!) сообщал, что ’вот Т... ушёл из-за геморроя. А я ж классный директор, отпустил без проблем!’
Вы как парторг на партсобрании. Вам обязательно нужно разобрать человека по косточкам, вытрясти из него всю подноготную.
Наверное, любите на лавочке зависать с бабушками-подружками?
И вот вам ситуация. Уволился наш водитель... И зная манеру шефа совать нос не в своё дело, понимаю, что тоже доколупывался ’Ну скажи, в чём дело... ну что тебя не устраивает?’ Пока водитель, как последний дурак, всё шефу не выложил. А тот всем (!) сообщал, что ’вот Т... ушёл из-за геморроя. А я ж классный директор, отпустил без проблем!’
Т.е. приходит к вам замечательный человек и просит на этом основании прибавку к жалованью.
Мотив: Вася на такой же должности получает столько же, но он жене изменяет, а вчера соврал мне, что не пьет, а я увидел у него в сумке бутылку шампанского.
Мотив: Вася на такой же должности получает столько же, но он жене изменяет, а вчера соврал мне, что не пьет, а я увидел у него в сумке бутылку шампанского.
Вы либо троллите, либо действительно ещё не состоялись как современный руководитель.
Надеюсь, что троллите.
Надеюсь, что троллите.
Вы правы, читая некоторых комментаторов, понимаю, что врать и заманчивать это нормально. В принципе, это отношение многих работодателей в наше время. Ставят раком, не нравится, вот лист А4. Тут пытаешься с человеком поговорить, видимо зря, оставлю все как есть.
Все просто: вы имеете право требовать четкий ответ на тему: где договор с компанией такой-то, почему не готов.
И не имеете права требовать отчет о нерабочих вопросах, в частности - почему уходит. Смолчал человек или соврал - уже не имеет значения.
Дату увольнения ведь четко назвал, дела передает? Это и все, что он обязан был по отношению к вам.
И не имеете права требовать отчет о нерабочих вопросах, в частности - почему уходит. Смолчал человек или соврал - уже не имеет значения.
Дату увольнения ведь четко назвал, дела передает? Это и все, что он обязан был по отношению к вам.
Так он этим не ограничился, стал придумывать про смену деятельности. Причем,сначала придумал, а потом захотел отдохнуть.
Но, какая разница у кого какое мнение? Рекомендации же у автора просят, она и даст те, которые захочет
Но, какая разница у кого какое мнение? Рекомендации же у автора просят, она и даст те, которые захочет
Девочки, спасибо всем за ответы, поняла, что зря тему создала, многие не поняли суть. Дальнейшие комментарии не имеют смысла.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу