Королева спама• 11 марта 2021
Ефект Рінгельмана
Тема просто поговорити.
Як на Вашу думку, чи дійсно командна робота не ефективна, тобто якщо 2 чи три члени команли відповідальні за якийсь відрізок спільної роботи, то ефективність вкладу кожної особи менший. Набагато продуктивніше робити солозавдання, або якщо це не можливо, то на невелику групу людей, де кожен буде відповідальним за свою частку. Взяти за приклад пошив, один закрійник, інший швець, третій вишивальщик і фурнітурщик, четвертий прасування і упаковка. Або шкільний проект. Чим менша група осіб, тим продуктивніша праця кожного окремого учня.
Як на Вашу думку, чи дійсно командна робота не ефективна, тобто якщо 2 чи три члени команли відповідальні за якийсь відрізок спільної роботи, то ефективність вкладу кожної особи менший. Набагато продуктивніше робити солозавдання, або якщо це не можливо, то на невелику групу людей, де кожен буде відповідальним за свою частку. Взяти за приклад пошив, один закрійник, інший швець, третій вишивальщик і фурнітурщик, четвертий прасування і упаковка. Або шкільний проект. Чим менша група осіб, тим продуктивніша праця кожного окремого учня.
9
0
Думаю, це залежить від конкретних людей. В будь-якій справі має бути той, хто виконує конкретну ділянку роботи, і той, хто відповідає за кінцевий результат. Є хороші виконавці, а є координатори від бога.
В будь-якій команді один організовує, інший - виконує, третій - відповідає за результат. Кожен має робити те, що у нього виходить найкраще
Ефект Рінгельмана не каже про абсолютну непродуктивність кожного учасника групи, він описує зниження продуктивності при певних умовах.
Залежно від того які цілі переслідувати. Не всі цілі виконуються максимальним вкладом кожного учасника. До того ж майте на увазі, що при максимальному розумінні власної відповідальності продуктивність також знижується. Відчуття особистої відповідальності треба підтримувати в певному балансі, аби не було перекосу мотивації.
Залежно від того які цілі переслідувати. Не всі цілі виконуються максимальним вкладом кожного учасника. До того ж майте на увазі, що при максимальному розумінні власної відповідальності продуктивність також знижується. Відчуття особистої відповідальності треба підтримувати в певному балансі, аби не було перекосу мотивації.
Мається на увазі дещо інше, ж якесь завдання, його доручають групі, скажімо з 10 осіб, наприклад, приготувати голубці, то кожен з 10 буде спидіватись на інших і філонити, таким чином.
Ну так коли групі щось доручають, то кожному кажуть - з тебе 10 голубців. Зробив свою норму і вільний)
А якщо групі сказати - з вас 100 голубців, то, дійсно, кожен розрахувуватиме на іншого. Мені так здається
А якщо групі сказати - з вас 100 голубців, то, дійсно, кожен розрахувуватиме на іншого. Мені так здається
Тобто потрібно обирати максимальне співвідношення кількості учасників до потрібного кінцевого результату. Якщо взяти до уваги, що одна людина виконує 100% роботи, двоє вже віддають 93%, але разом вони дають результат 186%, але коли 6 осіб, то вони вже будуть віддавати приблизно 30% , і отримаємо 180%,а якщо розбити на 2 групи по 3 особи, то результат буде десь 420%.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу