Переводят на пол ставки на работе против моей воли. Законно это?

Без вашего заявления он не имеет право перевести.

Конечно, нет. Да только сейчас так повсеместно делают
Вы официально трудоустроены? Договор, аванс на карту, запись в трудовой?

Законны, но должны предупредить за 2 месяца, а ваше право соглашаться или увольняться

Насколько я знаю законы, то он может вас перевести на 0,5 ставки только в случае сокращения этой самой ставки. При этом должен уведомить за 3 месяца.

Сделает так, что уволит.

без вашего заявления не переведут
или должны вас письменно оповестить за 2 месяца - под вашу подпись, что ознакомлены - ведь это изменение условий труда


Если же от сотрудников инициатива о переводе в режим работы неполного рабочего времени не исходит, но таких мер требуют обстоятельства, работодатель имеет право самостоятельно инициировать перевод сотрудников в режим работы неполного рабочего времени.

Так как сокращение рабочего времени влечет за собой пропорциональное уменьшение заработной платы сотрудников, то по инициативе работодателя перевод сотрудников в режим неполного рабочего времени может быть только в случае обоснованного изменения в организации производства и труда, что является существенными изменениями условий труда (ст. 32 КЗоТ).

Законодательством определено, что о существенных изменениях условий труда сотрудники должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца до таких изменений.

В случае несогласия сотрудника продолжать работу при новых условиях труда, трудовые отношения прекращаются на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Так же сотруднику при увольнении на указанных основаниях подлежит выплата выходного пособия согласно ст. 44 КЗоТ, размер которого не может быть меньше, чем его среднемесячный заработок.

Минсоцполитики еще в 2011 году указало, что менять существенные условия труда работодатель вправе только при наличии веских оснований, которые влекут за собой изменения в организации производства и труда.

Имеет право, издается приказ об изменении условий труда и за 2 месяца ставят сотрудника в известность

да, и еще нужно обосновать такое сокращение

автор, если директор так решил - он сделает в любом случае, узнает, как по закону и т.д.
вам решать - ищите работу

У нас например грамотные юристы и все обосновали, мы в прошлом году всех инвалидов перевели на полставки, но тут справедливо, они не ходят на работу, а только числились доя квоты, а за 6000 в месяц было жирновато. А вы автор требуйте и сокращение объема работы

+++

я же говорю, кто захочет - сделает, и найдет законные пути
так что тут автор, увы, не докажет свою правоту

Это точно, возможно Вас уволить хотят, вот и перекидывать работу на других.

Могут навалить работы столько, что сами уволитесь. Лучше подойдите к руководителю и объясните Ваши обстоятельства, возможно он изменит решение.

Свою работу также делайте в половину обычной нормы. Иногда руководство видит, что полдня шаритесь, поэтому решает сьекономить на зарплате.

То есть ваша зп вся официальная? И будет меньше на 50%....или Вас просто переведут на 0.5 ставки, а зп будут компенсировать в конверте??? И даже если Вы на 0.5 , и это ваше единственное место работы то все равно есв( пенсионный) за вас будут платить не меньше чем 1320 ( это обязаьельная сумма и меньше быть не может)

Я пришла из Банка, набиваю шустро. То что другие ковыряю день, я делаю за чуть больше полдня и потом могу смотреть видео образовательные.

Начальство видя мою незанятость начало щадвигать идеи, чтобы я доки архивировала, я попросила доплату. Я делаю тот-же объем работы, что и остальные, за теже деньги.

Сейчас у неё идея и меня на полставки перевести, чтобы я не волындала на работе, я сказала ок, но тогда и работы 1/2 от общего среднего показателя по отделу. На вторую часть дня я найду подработку... Вуаля. я на ставке, но никаких доп. работ бесплатно не беру. Предлагаю себя занять дополнительно, но за деньги. Пон маю сто бешу начальство, подискиваюсебе другую работу

Кому обосновать?

в приказе по предприятию
для проверки, например, минтруда или налоговой

А в чем правота автора? Руководство на своих основаниях принимает такое решение и предупреждает работников. Работник имеет право согласиться или уволиться. Поверьте, оформлено будет всё по КЗпП. Есть нюансы, конечно. Но их утрясти - это пустяки.

автор спросила, есть ли законные основания или директор не прав - на это я и ответила, что директор прав

Это не имеет отношения к автору. Чтобы утрясать такие моменты, есть юристы и кадровики.

что вы мне хотите сказать? я дала неправильную инфо автору?

Если ставку сокращают до 1/2 , то для этого нужны обоснования ( обычно финансовые) и идет процедура , принятая для сокращения либо для изменений условий труда ( письменное предупреждение за 2 месяца, согласие работника или отказ и в случае отказа увольнение , с выплатой не менее 1 среднемесячного заработка).
В этом случае , когда единицу просто делят на две ( т.е. дело не в финансовой стороне) , без согласия самого работника, усматриваю произвол руководства.
Автор, требуйте письменного обоснования такого решения .
По поводу, что вы единственный официальный кормилец. Понимаю так , что есть члены семьи, работающие неофициально. Это не аргументы.
Если такого нет, то прочтите со.42 кзот ( преимущества при сокращении)

Я бы в данный момент уволилась по статье ’существенное изменение условий труда’ и получала пособие с 7 дня. Разумеется, если официальная зарплата не минималка.

Во время карантина всем платят с первого дня пособие в ЦЗ, неважно по какой статье, ну кроме за прогул, читайте законы

Спасибо, не знала, почитаю.