Клин_Кляйн• 08 сентября 2021
Как поставить коллегу на место?
Девочки, такая ситуация: несколько человек в офисе плюс директор, который бывает там по полчаса в день. Все, в принципе, взаимозаменяемы, но есть барышня, которая делает небольшой кусок работы, который может делать только она. За это она получает премии и все это знают. Ей мало, и при каждом удобном случае, барышня пытается выслужиться перед начальством за счёт того, что хватается за чужую работу. Делает ее криво, косо, но картинка получается "я одна тут работаю, а вы фигнёй страдаете". При этом она умудрилась настроить против себя весь коллектив, кроме директора, который не вникает в конфликты. Прямые разговоры типа "зачем ты это делаешь?" не помогают. Постоянные гадости типа спрятать документы, выбросить чужие вещи, порыться на чужом столе присутствуют. Как с этим бороться, не жалуясь директору?
35
0
Можно ей не давать делать чужую работу?
Например, она хочет сделать что-то за вас, а вы громко, на весь офис - большое спасибо, но это моя работа, вы делайте свою, я в вашу работу не лезу и вы не лезьте.
А как иначе? Разговор тет-а-тет с такими обычно бесполезен. Здесь нужно попустить человека вежливо в присутствии других людей, желательно, чтобы и директор слышал.
Если она роется, выбрасывает вещи, установите маленькую камеру, чтобы потом доказать это.
Ну с таким человеком работать тяжело и если директор норм, то должен уволить после ваших доказательств.
Например, она хочет сделать что-то за вас, а вы громко, на весь офис - большое спасибо, но это моя работа, вы делайте свою, я в вашу работу не лезу и вы не лезьте.
А как иначе? Разговор тет-а-тет с такими обычно бесполезен. Здесь нужно попустить человека вежливо в присутствии других людей, желательно, чтобы и директор слышал.
Если она роется, выбрасывает вещи, установите маленькую камеру, чтобы потом доказать это.
Ну с таким человеком работать тяжело и если директор норм, то должен уволить после ваших доказательств.
Камера стоит, уже пытались показать видео директору. Смотреть не стал. Его позиция не вникать, потому как этот кусок работы ему важен, а разбираться, значит наказывать.
На особом положении. При этом директор человек не плохой, но так сложилось. Решить надо без директора.
Странно, что выполняет чужую работу. Ей же с этого, видимо, выгоды никакой. Тратит время зря, еще и спасибо никто за это не скажет. Наоборот, негатив. В мягкой форме обьяснить, что ей же невыгодно делать чужую работу. Я как то тоже выполняла работу за других, так у некоторых пропало чувство ответственности даже, ведь знали, что если не сделают, то сделаю я. Вот эта ситуация меня научила, что если даже люди не выполняют свою работу своевременно, то лучше не брать на себя инициативу, пусть потом выгребают сами, зато в следующий раз будет чувство ответственности, если не хотят штраф или увольнение.
без директора это можно ее только припугнуть.
но вообще это неправильно, что директор не при делах
но вообще это неправильно, что директор не при делах
Мы находим потом ее ’бока’, потому что некоторые куски работы она знает плохо, но все равно лезет и ныкает потом документы. Или приходит партия товара, которую надо разобрать: Света, давай вместе. Нет, вы не справитесь, вы тупые, я сама. Что видит потом директор? Страдалицу с двойной нагрузкой.
я бы все-таки более настойчиво директору донесла мысль, что это проблема. но предъявлять надо не то, что она ’пытается выслужиться’ (это слишком субьективно и недоказуемо), а конкретные примеры, когда она мешала работать вам
Думаю об этом, но 99% ответ будет ’ три калеки, не можете договориться, достали меня, мне плохо, закрою контору’
Странный директор, если он не следит за ’микроклиматом’ в компании. Если он (она) действительно хороший управляющий, то должен обязательно решить этот вопрос.
Ну так это и есть его работа ,чтоб все решить без конфликтов. Он должен правильно подобрать слова и корректно донести информацию тот даме.
Сделайте так, чтобы вашей коллеге было очень некомфортно работать здесь. Вас же большинство. Тролльте ее, документы переложите, грубите ей.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу