Карамбулкул• 07 октября 2021
Те, кто против ковидной прививки
Готовы потерять работу при принуждении к вакцинированию.
Просьба тем, кто за вакцинацию, не влезать. Спасибо
Просьба тем, кто за вакцинацию, не влезать. Спасибо
показать весь текст
101
0
напишут,что не выходила на работу и занятий не проводил(а) (хотя на самом деле работал(а), и все, прогул. А там и увольнение по статье
Статьи нет, но наши люди при такой,, угрозе,, потерять работу бегут на вакцинацию..... Или смиренно пишут,, по собственному,,. А раз по собственному, то какие вопросы к работодателю? Никаких...... Люди не знают своих прав и удут на поводу у этих ьварей, на добровольно- принудительную вакцинацию.
Учителя ничего не добились, заставили же, в моем окружении многие до последнего тянули, им угрожали увольнением
Вот пускай бы уволили! Хоть одного!
Адвокат только и ждет кейса.
Учитель - в приоритете!
Помощь - БЕСПЛАТНА!
Адвокат только и ждет кейса.
Учитель - в приоритете!
Помощь - БЕСПЛАТНА!
Я смотрю на факты - быстро за считаные дни добились показателей вакцинации 80% в школах, когда грозились закрыть школы на дистанционку или даже не дистанционку, а просто на карантин. Учителя покорно выполнили. Сегодня опубликовали приказ минюст со списком специальностей, кто обязательно должен быть привит или отстранен от работы. Это бюджетники, ну единицы пойдут в суд. Учителя же не пошли. Страшно это все
Я в перечень не подпадаю, но вообще подзаконные нормативно-правовые акты тоже успешно оспаривают и отменяют в суде. Вон порядок проведения проверок Держпраци отменили.
Смешная Вы.
Есть табельщик, он наемный работник. Вместе с другими наёмными работниками составят акт отсутствия на рабочем месте
Есть табельщик, он наемный работник. Вместе с другими наёмными работниками составят акт отсутствия на рабочем месте
Понимаете - достаточно ОДНОГО успешного кейса.
И все - дальше, остальные будут автоматом успешны!
Вот если есть хоть один смелый, которому как сто чертей надоела его работа - пускай его уволят! И он ВЫИГРАЕТ суд! Помощь адвоката - бесплатна!
И все - дальше, остальные будут автоматом успешны!
Вот если есть хоть один смелый, которому как сто чертей надоела его работа - пускай его уволят! И он ВЫИГРАЕТ суд! Помощь адвоката - бесплатна!
Я в школе раньше работала. Уволилась. Если бы по-прежнему работала, уволилась бы из-за вакцинации. Но это такая работа, которой нет смысла дорожить. Морально и психологически тяжелая, а зарплата мизер.
Муж не был сильно против вакцинации, но и не горел желанием. Привился. Сын тоже возмущался, но пошел привился. Их на работе прямо шантажировали. Не хочешь - не делай, но никаких плюшек не получишь. То есть премию не дадут, в удобное время отпуск не возьмешь, за свой счет не подпишут, когда тебе понадобится (сформулируют причину) и т.д. Оба пошли и привились. Но они и не были категорично настроены. Просто их бесил сам факт принуждения. Мы живем в поселке, и работу с такой зарплатой найти будет сложно. Придется переезжать, это много гемора, мы пока не планировали.
Муж не был сильно против вакцинации, но и не горел желанием. Привился. Сын тоже возмущался, но пошел привился. Их на работе прямо шантажировали. Не хочешь - не делай, но никаких плюшек не получишь. То есть премию не дадут, в удобное время отпуск не возьмешь, за свой счет не подпишут, когда тебе понадобится (сформулируют причину) и т.д. Оба пошли и привились. Но они и не были категорично настроены. Просто их бесил сам факт принуждения. Мы живем в поселке, и работу с такой зарплатой найти будет сложно. Придется переезжать, это много гемора, мы пока не планировали.
Вызывать полицию, вести видеосъемку.
Адвокат посоветует что и как делать - обращайтесь
Гумиров, Бузанов
Адвокат посоветует что и как делать - обращайтесь
Гумиров, Бузанов
Чтоб уволить за прогул, надо отобрать письменные пояснения у работника и чтобы работник не привел уважительных причин отсутствия.
Чи може роботодавець примушувати працівників вакцинуватись
Міністерство економіки України роз’яснило, що у роботодавця немає правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.❗️
✅ Міністерство навело таке правове обґрунтування:
▶️ Відповідно до ст. 284 ЦК України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування.
▶️ Ст. 43 Основ законодавства про охорону здоров’я України визначено, що для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого відповідно до ст. 39 цих Основ пацієнта.
▶️ Ч. 6 с. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
▶️ У пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію.
▶️ Відповідно до ст. 2-1 КЗпП України будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.❗️
▶️ Ст. 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.❗️
▶️ З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України). Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я (п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9). Звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення.
▶️ Згідно зі ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.
▶️Разом з тим, пунктом 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984р. № 213 (які зберегли свою чинність в частині, що не суперечить законодавству України), визначено, що порушення трудової дисципліни - це невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов´язків. Отже, відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни.
▶️ Дорожньою картою з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 - 2022 роках, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров´я від 24.12.2020 № 3018 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров´я України 09.02.2021 № 213), встановлено, що вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.
Аргументированный ответ на письменный ПРИКАЗ по предприятию
Міністерство економіки України роз’яснило, що у роботодавця немає правових підстав примушувати працівників вакцинуватися від коронавірусної хвороби COVID-19 та/або притягати їх до дисциплінарної відповідальності за відмову вакцинуватися від цієї хвороби.❗️
✅ Міністерство навело таке правове обґрунтування:
▶️ Відповідно до ст. 284 ЦК України надання медичної допомоги фізичній особі, яка досягла чотирнадцяти років, провадиться за її згодою. Повнолітня дієздатна фізична особа, яка усвідомлює значення своїх дій і може керувати ними, має право відмовитися від лікування.
▶️ Ст. 43 Основ законодавства про охорону здоров’я України визначено, що для застосування методів діагностики, профілактики та лікування необхідна згода інформованого відповідно до ст. 39 цих Основ пацієнта.
▶️ Ч. 6 с. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» також передбачено, що повнолітнім дієздатним громадянам профілактичні щеплення проводяться за їх згодою після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
▶️ У пункті 3 своєї Резолюції 2361 (2021) Парламентська асамблея Ради Європи закликає та рекомендує інформувати громадян про те, що вакцинація не є обов’язковою і що ніхто не може зазнавати політичного, соціального чи іншого тиску для проходження вакцинації, а також забезпечити, щоб ніхто не піддавався дискримінації за те, що не пройшов вакцинацію.
▶️ Відповідно до ст. 2-1 КЗпП України будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.❗️
▶️ Ст. 43 Конституції України також гарантоване право кожного на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.❗️
▶️ З ініціативи власника або уповноваженого ним органу трудовий договір може бути розірвано, зокрема у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України). Водночас таке звільнення може бути проведено лише на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я (п. 21 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року № 9). Звільнення працівника з цієї підстави не є заходом дисциплінарного стягнення.
▶️ Згідно зі ст.147 КЗпП України за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2) звільнення.
▶️Разом з тим, пунктом 24 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС від 20.07.1984р. № 213 (які зберегли свою чинність в частині, що не суперечить законодавству України), визначено, що порушення трудової дисципліни - це невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов´язків. Отже, відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни.
▶️ Дорожньою картою з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021 - 2022 роках, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров´я від 24.12.2020 № 3018 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров´я України 09.02.2021 № 213), встановлено, що вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для усіх груп населення та професійних груп.
Аргументированный ответ на письменный ПРИКАЗ по предприятию
Я говорю о фактах и не верю, что остальные категории бюджетников добьются справедливости. Учителя покричали и затихли под угрозой увольнения. Эта ведь правда, люди боятся уйти в никуда.
Господи, как же это уже достало . Вы, антипрививочники, вы ни одной вакцины не делали в жизни?? По обязаловке??? Нет?
Да!! И не один раз! И с самого рождения!! Бцж, манту, корь, и всякая другая хрень! Вы в курсе что кололи вам и вашим детям??? Никто ж не орал, что насильно чипируют и убивают??? Все шли ,как и подобается!
Сейчас к чему эти вопли и возмущения,я не пойму?? Очередная вакцина от очередной заразы века.
Да!! И не один раз! И с самого рождения!! Бцж, манту, корь, и всякая другая хрень! Вы в курсе что кололи вам и вашим детям??? Никто ж не орал, что насильно чипируют и убивают??? Все шли ,как и подобается!
Сейчас к чему эти вопли и возмущения,я не пойму?? Очередная вакцина от очередной заразы века.
Я все жду когда меня отстранят
Но пока у гл врача моей больнички очко жим-жим. Видимо не хо пл судам лазить
Но пока у гл врача моей больнички очко жим-жим. Видимо не хо пл судам лазить
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу