Марс атакует• 21 октября 2021
Могут ли отказать в бесплатном отпуске?
Мама в реанимации с ковидом.
Впереди у нас еще тяжёлая борьба.
Созвон каждый день в обед с заведующим, то одно надо, то другое.
Детей закрываю дома, бегу искать нужные лекарства и т.п. и везу в больницу (муж на работе).
Я почти месяц былв сама на больничном, сейчас в социальном отпуске как мать 2 детей.
На работу 29.10.
Написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты, по закону имею право раз в год на 15 дней. Уже неделю не одобряют. Могут ли отказать?
Впереди у нас еще тяжёлая борьба.
Созвон каждый день в обед с заведующим, то одно надо, то другое.
Детей закрываю дома, бегу искать нужные лекарства и т.п. и везу в больницу (муж на работе).
Я почти месяц былв сама на больничном, сейчас в социальном отпуске как мать 2 детей.
На работу 29.10.
Написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты, по закону имею право раз в год на 15 дней. Уже неделю не одобряют. Могут ли отказать?
22
0
По Заеогу Вы имеете право отпуск за свой счёт пока в стране карантин. И отказать не имеют право. Основание именно по карантину
В период карантина можно брать больше 15 дней за свой счет
Отказать, наверное, могут
Но наверное нужна для этого причина
Отказать, наверное, могут
Но наверное нужна для этого причина
У нас у всех оплата почасовая.
Оплата одинаковая, работа тоже.
Если нет меня, поставят в смену других. Они получат больше соответственно
Оплата одинаковая, работа тоже.
Если нет меня, поставят в смену других. Они получат больше соответственно
В такой ситуации только разговор с руководством, объяснение проблемы и обсуждение возможных вариантов Вашей работы или графика в связи с семейными проблемами.
Можно понять обе стороны, Ваша мама это самое важное, но работодателя тоже можно понять, нанимал на работу сотрудника и хочет чтобы он работал.
Можно понять обе стороны, Ваша мама это самое важное, но работодателя тоже можно понять, нанимал на работу сотрудника и хочет чтобы он работал.
Автор, открываете закон про отпуска и читаете. Вам тут сейчас понаписывают.
Вы имеете право сейчас на 3 вида отпуска за свой счёт.
1. Общий для всех, 15 дней в году (если вы его ещё не брали) . Он по согласованию с руководителем, то есть могут отказать.
2. По карантину, количество дней не ограничено, но тоже если руководитель не против.
3. 15 дней в году как мама двоих детей до 15 лет. Вот этот отпуск вам обязаны предоставить.
По какой статье вы просили отпуск?
Чтобы точно получить, вам нужно указать именно основание ’как матери двоих детей до 15 лет согласно закону про отпуска статья такая-то’. Посмотрите, какая это статья, я так не помню.
И а этому заявлению приложить копии свидетельств о рождении.
Вы имеете право сейчас на 3 вида отпуска за свой счёт.
1. Общий для всех, 15 дней в году (если вы его ещё не брали) . Он по согласованию с руководителем, то есть могут отказать.
2. По карантину, количество дней не ограничено, но тоже если руководитель не против.
3. 15 дней в году как мама двоих детей до 15 лет. Вот этот отпуск вам обязаны предоставить.
По какой статье вы просили отпуск?
Чтобы точно получить, вам нужно указать именно основание ’как матери двоих детей до 15 лет согласно закону про отпуска статья такая-то’. Посмотрите, какая это статья, я так не помню.
И а этому заявлению приложить копии свидетельств о рождении.
Отказать по карантину могут. Не вводите в заблуждение.
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України ’Про захист населення від інфекційних хвороб’ термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
{Статтю 26 доповнено частиною третьою згідно із Законом № 530-IX від 17.03.2020}
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України ’Про захист населення від інфекційних хвороб’ термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
{Статтю 26 доповнено частиною третьою згідно із Законом № 530-IX від 17.03.2020}
Ваш вариант статья 25 пункт 1. И можете попробовать по карантину именно по уходу за детьми до 14 лет, статья 25 пункт 3.1. Он тоже обязательный, но не знаю, работает ли на практике.
Ещё есть статья 25, пункт 10, обязательный, не имеют права отказать.
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
Но дадут ли вам такое заключение? Вряд ли.
10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;
Но дадут ли вам такое заключение? Вряд ли.
как матери, у которой ребенку нет еще 14 лет на период карантина дается отпуск без сохранения з/п без согласования с руководителем
Я не пойму. У вас есть два основания, которые дают вам обязательный отпуск за свой счёт. Статья 25 пункт 1 и статья 25 пункт 3.
Но вы их игнорируете.
Пишите в заявлении, по какой статье хотите взять отпуск, и вам не могут отказать.
Но вы их игнорируете.
Пишите в заявлении, по какой статье хотите взять отпуск, и вам не могут отказать.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу