На работе требуют что бы делала вакцинацию .

Бот. Сьогодні зареєстровані,щоб це до нас донести?

Как вы оформлены?

Берите сразу, пока вы еще на работе, приказ о назначении, справку о ср.зарплате, приказ/уведомление об обяз.вакцинации по предприятию или что там было у вас, ваш ответ/заявление, приказ об отстранении, если будет, можно коллективный договор, правила внутр.труд.распорядка, устав/положение и что еще есть по предприятию.
Требуйте письменное уведомление о вакцинации со всеми данными вашего предприятия и печатями.

В суд исковое вряд ли самостоятельно напишете, ’бланков’ таких нет и быть не может, там много тонкостей, все нужно изучать в каждом отдельном случае.
Далее ищите юриста для составления документов в суд.

Они говорят что по закону я должна вакцинироваться .с 8 ноября какой то закон выходит.
Если не вакцынируюсь они отстронят а не уволят

Если спалят работника без вакцинации - штраф то ли 17 тыс, то ли 34 тыс
Вы готовы платить такие деньги?

Они говорят что по закону я должна вакцинироваться .с 8 ноября какой то закон выходит.
Если не вакцынируюсь они отстронят а не уволят

А вы беременная готовы вакцынироваться ?

Как разговаривать с директором, если угрожают отстранением.
1. Сначала Вас спрашивают о вакцине (сделали ли) и сертификат (можете ли предоставить). Вы отвечаете - информация о прививках относится к медицинской тайне (ст.39-1 ЗУ ’Основы законодательства Украины о здравоохранении’). Поэтому Вы не намерены ее разглашать, к тому же это не предусмотрено ни колдоговором, ни должностной инструкцией. Так, если директора интересует информация о вашей прививке, он может запросить соответствующие структурные подразделения Минздрава (если там сочтут законным разглашение данной информации, то ответят)
2. Если Вам говорят писать отказ от прививок.
Ваш ответ- вопрос отказа или согласия может быть задан мне в трех случаях: Если мне намерены 1. оказать мед.помощь (ст.284 Цив.Кодексу Украины) 2. применить методы диагностики (ст.43 ЗУ ’Основы законодательства о здравоохранении Украины, 3. сделать прививку (с.6 ст.12 ЗУ ’О защите населения от инфекционных болезней’. Спрашиваете у директора: какое из перечисленных действий намерен сделать директор?

Еще об отказе. Поймите, что ваш письменный отказ директор будет использовать в качестве основания для отстранения. Вообще не пишите этот отказ. И не обсуждайте ваш статус вакцинации. Пусть запрашивают самостоятельно.
3. Если предупреждают об отстранении.
Ваш ответ: вопрос отстранения урегулирован ст.46. КЗоТ Украины. Среди перечисленных в этой статье оснований нет отказа или отсутствия у вас вакцины или сертификата. Поэтому озвученное директором намерение является незаконным.

Вы все прям такие волшебные))) со своими советами.
1. Как многие таки готовы идти в суд? Платить за это и главное ждать заседания? Мы ж понимаете, чтоб подать в суд, должен быть состоявшийся факт нарушения. Т е. Вас должны уволить. Вы имеете средства и возможности на существование? Другие доходы? Тогда конечно.
2. Ок, припугнете директора своими правами. Вы искренне верите, что ваш шеф захочет за ваши’ права’ платить штрафы? Вас найдут за что уволить! И хорошо, если не статья.
3. И да! У нас даже есть приказ по предприятию. Нет вакцины, нет теста - нет зп. И о боже! Были истерики, скандалы, но! Ни один не побежал и не побежит в суд! Ни один не написал заявление на увольнение... имел право? Конечно нет. И что?) Результат?- большинство укололись, некорые взяли паузы-отпуск, больничный. Некоторые выжидают госформы на справку отвода.

И что делать ?