Липка-прилипка• 19 января 2022
Лікарняний. Проконсультуєте бухгалтера
Працювала повний день 17.01 після роботи пішла до лікаря і відкрили лікарняний тим же числом, що звернулася. А на роботі кажуть, що не оплатять 17.01 як робочий день, бо цей день піде в лікарняне. Підкажіть, будь ласка, чи це нормально відпахати день і не отримати за нього зарплату?
37
0
Мы пишем в протоколе что этот день был отработан и платим за него зарплату, а больничный начинаем оплачивать со следующего дня, но в следующий раз предупреждайте врача что этот день отработан и он выпишет со следующего дня, не добавляйте работы бухгалтерам и отделу кадров.
Если временная нетрудоспособность у застрахованного лица наступила после окончания рабочего дня и лицо не воспользовалась своим правом на получение листка нетрудоспособности со следующего календарного дня, то первый день нетрудоспособности (дата выдачи листка нетрудоспособности) совпадает с отработанным работником днем. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы, со второго дня временной нетрудоспособности, поскольку в первый день страхового случая работником отработано полный рабочий день согласно графику его работы, за который ему должна быть начислена заработная плата.
Подробнее по ссылке:
выше уже писала что в проколе пишется что день отработан, в табеле показывается рабочий день и оплачивается как рабочий, со следующего дня в табеле проставляется больничный и оплачивается как больничный.
Подробнее по ссылке:
выше уже писала что в проколе пишется что день отработан, в табеле показывается рабочий день и оплачивается как рабочий, со следующего дня в табеле проставляется больничный и оплачивается как больничный.
Если у вас работают неквалифицированные сотрудники, которые нарушают законы, то не надо утверждать что везде такие.
они квалифицированные.
делают так, как им проще и удобней. работнику все равно, т.к. двойная оплата не положена.
делают так, как им проще и удобней. работнику все равно, т.к. двойная оплата не положена.
Это протокол заседания комиссии соцстраха типичный, который оформляется для всех больничных, там есть 1 раздел назначить пособие по временной нетрудоспособности и есть 2 раздел отказать в начислении пособия, в первом разделе проставляют даты со второго дня болезни и до окончания, а во втором указывают первый день больничного и в графе ’Причини відмови в призначенні допомоги’ указывают что первый день был отработан и за него начислена заработная плата.
а вот работнику может быть не все равно, как например автору, зарплата начисляется в рабочих днях, а больничный в календарных и например, у автора стаж еще и не 100%, ей вообще это невыгодно, и средняя для больничного берется за 12 месяцев, если еще и зарплата в течение года повышалась, то тем более невыгодно, хотя если вам все-равно, то мне тем более, блещите своим ’умом’ и дальше(((
і в чому порушення закону то? дві оплати працівник не отримає все рівно. буде або зп або лікарняний
нарушение в том, что они делают как им проще, а не так как должно быть и выгоднее работнику, конечно при проверке никаких нарушений не будет выявлено, т.к. они оплатили только больничный за этот день, но на месте сотрудника, который отработал рабочий день, а ему вместо этого выплатили больничный за календарный день, я бы научила вашего бухгалтера по з/п работать так, как надо, а не так как ему удобно (если что я тоже бух по зарплате)
у вас все?
вопрос был задан в таком русле. вот и получает ответ.
и что-то вам не все равно, все не уйметесь...
вопрос был задан в таком русле. вот и получает ответ.
и что-то вам не все равно, все не уйметесь...
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу