Девочки, кто в теме, подскажите)
У меня предстоит сокращение (с июля, приказ будет числа 16 го мая)
Оно бы и хорошо, но предупредили, что будет с даты приказа приостановлен трудовой договор, выплаты возложены на страну-агрессор, ЕСВ платиться не будет, за март и апрель он уже не выплачен.
Работодатель неофициально предлагает уволиться до приказа на сокращение по соглашению сторон, якобы так выплаты в Центре занятости больше. И посмотрела - вроде да.
Но я как кот Базилио с монетами - подозреваю, что меня дурят, но не пойму где)
Посторонние мне люди, подскажите, что делать)))
Ибо такой раздрай в душе. Ещё вчера у меня была работа и все, пипец
У меня предстоит сокращение (с июля, приказ будет числа 16 го мая)
Оно бы и хорошо, но предупредили, что будет с даты приказа приостановлен трудовой договор, выплаты возложены на страну-агрессор, ЕСВ платиться не будет, за март и апрель он уже не выплачен.
Работодатель неофициально предлагает уволиться до приказа на сокращение по соглашению сторон, якобы так выплаты в Центре занятости больше. И посмотрела - вроде да.
Но я как кот Базилио с монетами - подозреваю, что меня дурят, но не пойму где)
Посторонние мне люди, подскажите, что делать)))
Ибо такой раздрай в душе. Ещё вчера у меня была работа и все, пипец
28
0
А, и еще, пожалуйста.
Выплаты в Центре занятости - с первого дня, как при карантине? И при сокращении и при соглашении сторон?
Выплаты в Центре занятости - с первого дня, как при карантине? И при сокращении и при соглашении сторон?
Вам зараз краще за угодою.
Виплати почнуть нараховувати з 7-го чи 8-го дня.
Приходять гроші із затримками.
Але це точно краще, ніж два місяці на призупиненні.
Виплати почнуть нараховувати з 7-го чи 8-го дня.
Приходять гроші із затримками.
Але це точно краще, ніж два місяці на призупиненні.
Заинтересовало что вы такое смотрели,что выплата при одном увольнении будет больше,чем при другом?
Если ЕСВ не платят с марта, то и работы у вас нет 2 месяца.
Чем больше месяцев перед постановкой на учет вы не получаете ЗП, тем меньше будет пособие (если конечно у вас не 100 тыс ЗП).
По согласию сторон беспроигрышный вариант.
Если ЕСВ не платят с марта, то и работы у вас нет 2 месяца.
Чем больше месяцев перед постановкой на учет вы не получаете ЗП, тем меньше будет пособие (если конечно у вас не 100 тыс ЗП).
По согласию сторон беспроигрышный вариант.
По размеру одинаковы, будут зависеть от вашего страхового стажа и средней начисленной зп за 12 мес перед постановкой на учет. По срокам- по соглашению 9 мес, по сокращению 12.
По началу начисления с 1 дня по любой статье.
Но есть нюанс. По сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка ( ст.44 кзот) .Поэтому если вам его выплатят и вы сразу встанете на учет, то первый месяц вам цз не будет начислять пособие. А если пойдёте становиться через месяц после увольнения, то начисление будет с 1 дня.
По началу начисления с 1 дня по любой статье.
Но есть нюанс. По сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка ( ст.44 кзот) .Поэтому если вам его выплатят и вы сразу встанете на учет, то первый месяц вам цз не будет начислять пособие. А если пойдёте становиться через месяц после увольнения, то начисление будет с 1 дня.
За згодою сторін 9 місяців виплати, при звільненні - рік. При звільненні мають ще виплатити якусь вихідну допомогу, але це може не скрізь таке, не знаю.
Про выплаты со страны- агрессора дурят вас конкретно. Но это и не удивительно, судя по тому, что вас якобы сокращают, предлагая уволиться по соглашению сторон.
Девочки, спасибо, что отвечаете).
Я сразу всем тут напишу)
Что читала? Да все подряд в интернете. И порядок начисления, и порядок выплат , в карантин, без карантина. Про военное положение мало что написано. Поняла, что ничего не понимаю и сюда пришла
Выплат при сокращении не будет
Они будут начислены, но платить их будет страна-агрессор(ага, как же, лет через 50), соответственно никуда их не
Я сразу всем тут напишу)
Что читала? Да все подряд в интернете. И порядок начисления, и порядок выплат , в карантин, без карантина. Про военное положение мало что написано. Поняла, что ничего не понимаю и сюда пришла
Выплат при сокращении не будет
Они будут начислены, но платить их будет страна-агрессор(ага, как же, лет через 50), соответственно никуда их не
Если у вас в трудовой будет соглашение сторон ( п.1 ст.36), то выходное пособие вам даже начислять не будут. Только обязательную компенсацию по всем дням отпуска и зарплату на день увольнения.
Или это тоже на страну агрессора хотят повесить?)
Или это тоже на страну агрессора хотят повесить?)
Уже 2 года как с первого дня, на время карантина и неважно по какой статье, вы отстали от дизни, если автор уволится до 31 мая, пока карантин до конца мая, но думаю карантин опять продлят, так меньше бюрократии
Автор, я бы вам советовала прикинуть свою среднюю зп за 12 мес перед предполагаемой постановкой на учет после увольнения ( с учетом того, какие месяцы будут пустые). И от этого отталкиваться .
Думаю, да)
Тут еще засада в чем. Те два месяца, что пройдут после оповещения меня о сокращении, они будут начисляться, как простой, то есть на 2/3 оклада, что совсем крохи.
Но и их не выплатят, а возложат на агрессора.
Тут еще засада в чем. Те два месяца, что пройдут после оповещения меня о сокращении, они будут начисляться, как простой, то есть на 2/3 оклада, что совсем крохи.
Но и их не выплатят, а возложат на агрессора.
Нет, взрослые уже, не считаются)
А если по собственному, по уважительной причине, там же 360 дней пособие платится, тоже, как и по сокращению?
А если по собственному, по уважительной причине, там же 360 дней пособие платится, тоже, как и по сокращению?
Это да, это я полностью согласна!)
Почему я и здесь, я не верю, что они такие добрые, ради рабочих стараются
Почему я и здесь, я не верю, что они такие добрые, ради рабочих стараются
Да. Уважительные причины перечислены в ст.38 кзот.
Из подходящих для вас - это перемена места жительства.
Но это должно быть прописано в заявлении на увольнение, в приказе на увольнение и в трудовой книжке.
Из подходящих для вас - это перемена места жительства.
Но это должно быть прописано в заявлении на увольнение, в приказе на увольнение и в трудовой книжке.
Вы в это реально верите?
Тут в мирное время на законы клали , грубо говоря.
В описанном случае вообще нарушение на нарушении.
Мы вас типа сокращаем, но вы увольняйтесь по соглашению сторон, с заявлением. Это как ?
Тут в мирное время на законы клали , грубо говоря.
В описанном случае вообще нарушение на нарушении.
Мы вас типа сокращаем, но вы увольняйтесь по соглашению сторон, с заявлением. Это как ?
По собственному желанию не увольняйтесь , если на биржу хотите .
По собственному % ставка меньше идёт выплат.
По обоюдному соглашению 55% первые 90 дней от средней вашей зп которую вы получали . И там на уменьшение .
Ну и
Зависит сколько лет стажа , там тоже играет роль .
По собственному % ставка меньше идёт выплат.
По обоюдному соглашению 55% первые 90 дней от средней вашей зп которую вы получали . И там на уменьшение .
Ну и
Зависит сколько лет стажа , там тоже играет роль .
Стажа много, максимальный)
Но почти решила, буду увольняться. По соглашению сторон. Если что, обещали назад позвать. Если не надурят, конечно)))
Но почти решила, буду увольняться. По соглашению сторон. Если что, обещали назад позвать. Если не надурят, конечно)))
Как написали, так и перепишут.
Кто знал, например, что ЕСВ не платили? А ведь не платили, натихаря и этим хорошо подо... накакали(
Кто знал, например, что ЕСВ не платили? А ведь не платили, натихаря и этим хорошо подо... накакали(
Потому что мы добрые и заботимся о вас...
Блин, аж интересно, где собака порылась и где меня натягивают(((
Блин, аж интересно, где собака порылась и где меня натягивают(((
На процент выплат статья увольнения не влияет, а только страховой стаж. Это индивидуальный показатель у каждого работника.
Он колеблется от 50% ( при страховом стаже до 2 лет) до 70% , если страховой стаж более 10 лет .
Исходя из стажа назначается выплата. И первые 90 дней платится 100% назначенной суммы, затем 90 дней 80% от суммы, и оставшийся период 70%.
Это по любой статье увольнения.
Есть ограничения по сумме пособия- не более 4 х прожиточных минимумов . На сегодня это около 10000 грн.
Он колеблется от 50% ( при страховом стаже до 2 лет) до 70% , если страховой стаж более 10 лет .
Исходя из стажа назначается выплата. И первые 90 дней платится 100% назначенной суммы, затем 90 дней 80% от суммы, и оставшийся период 70%.
Это по любой статье увольнения.
Есть ограничения по сумме пособия- не более 4 х прожиточных минимумов . На сегодня это около 10000 грн.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу