Аноним• 08 ноября 2012
Следующая ступень - топ менеджер, нужен катализатор
По квалификации я специалист. Окончила лучший ВУЗ в Украине, который готовит специалистов моей специальности. С последнего курса работала, шеф очень уважал и готовил меня к Большому Будущему, были премии, крупные проекты, несмотря на молодой возраст, мне взяли помощника...В общем все было супер. Но в один момент мне предожили другую работу, с некоторыми дополнительными бонусами для меня (крупнейшая корпорация, работа с использованием иностранного языка, который я знаю отлично), в том числе немного выше зарплата, процентов на 20. Я ушла. Была очень довольна, испытательный срок прошла досрочно, начальница меня сразу выделила и все шло просто отлично. НО через 1,5 года приблизительно у моей начальницы начался конфликт с руководством и она ушла. Встал вопрос о том кто будет руководителем - руководителем сделали мою ближайшую коллегу, а не меня. Она не замужем, без детей. Я к тому моменту замужем 3 года и без детей. Думаю сыграло роль то, что я могла уйти в декрет. В общем-то эта ситуация меня и спровоцировала на беременность. Ушла в декрет, вернулась через 1,5 года. Все по прежнему, но я уже тут 4 (!) года, зарплату повысили за это время на 10%!!!И не собираются. По должности не выросла вообще, предложили горизонтальный переход - перешла и все. Никаких перспектив. Места начальников заняты. Мне было сказано, что что-то возможно только после того, как кто-то из руководителей уйдет. Но не факт, что они куда-то собируться в ближайшее время.
Зарплата у моих коллег в других компаниях в основном у всех в 2(!) раза выше, чем у меня сейчас, по должности все тоже растут, а я - нет. Был момент начала ходить на собеседования на должность руководителя, но основное требование - опыт на должности руководителя. А где же мне его взять?Считаю, что у меня хороший опыт работы, потенциал...справлюсь с теми позициями, на собеседования по которым ходила 100%, но пока не брали. Хочу уже второго ребенка, но перед этим надо что-то решить с карьерой. И, внимание, вопрос: сидеть тут и ждать лучших времен, как освободиться должность руководителя (все-таки горизонтально перевели, еще есть чему поучиться тут) или уходить в поисках лучшего будущего сейчас? Есть маленький ребенок, запускать его не хочу, нынешняя работа сравнительно удобна территориально, место насиженное и комфортное во всем, кроме должности и зарплаты...К слову, денег не хватает сейчас на тот уровень жизни, который для меня комфортен. А, и еще, мой помощник с первого места работы получает сейчас в 3(!) раза больше, чем я:)
Зарплата у моих коллег в других компаниях в основном у всех в 2(!) раза выше, чем у меня сейчас, по должности все тоже растут, а я - нет. Был момент начала ходить на собеседования на должность руководителя, но основное требование - опыт на должности руководителя. А где же мне его взять?Считаю, что у меня хороший опыт работы, потенциал...справлюсь с теми позициями, на собеседования по которым ходила 100%, но пока не брали. Хочу уже второго ребенка, но перед этим надо что-то решить с карьерой. И, внимание, вопрос: сидеть тут и ждать лучших времен, как освободиться должность руководителя (все-таки горизонтально перевели, еще есть чему поучиться тут) или уходить в поисках лучшего будущего сейчас? Есть маленький ребенок, запускать его не хочу, нынешняя работа сравнительно удобна территориально, место насиженное и комфортное во всем, кроме должности и зарплаты...К слову, денег не хватает сейчас на тот уровень жизни, который для меня комфортен. А, и еще, мой помощник с первого места работы получает сейчас в 3(!) раза больше, чем я:)
25
0
Вы написали просто мою историю, но я пока в декрете, а как выйду, то что будет не знаю (( получится, что те, кто быд в моем подчинении станут моими начальниками ((
Вы так хорошо начали о карьере, а закончили вторым ребенком. Тут надо выбирать. Одновременно и стать топ-менеджером, и родить второго ребенка не получится.
О, Вы подняли тоже интересный момент. Я как горизонтально перешла, так моей начальницей теперь является моя однокурсница,теперь на встречу выпускников вообще ходить не хочется.
Я и не хочу одновременно. Хочу вырасти по должности, поработать пару лет и потом родить. А так получается, что если тут буду сидеть, то придет момент рожать второго, а по должности я с окончания универа не вырасту, потом декрет и что.. в 30-32 года я останусь тем, кем была на последнем курсе?У меня от таких перспектив волосы дыбом...Но с другой стороны может освободиться место и тогда я - первый претендент и в однозначном выиграше...Но кто ж знает как оно будет..
Вы знаете уровень оплаты труда на потенциальной должности руководителя, на которую претендуете в настоящей компании? Динамику роста ЗП на этой должности за последние годы работы? Вас устроит этот уровень с материальной точки зрения? Если все перспективно, то стоит остаться, тем более Вас продвинули горизонтально. Это тоже очень важно перед тем, как пойдете в рост по вертикали, получше узнаете и другие аспекты деятельности компании, это в любом случае пригодится. Ведь в старой компании были перспективы Вашего профессионального роста, были созданы все условия для этого, для меня лично причины перехода, которые Вы озвучили, не были бы решающими, я наверное делала бы ставку в первую очередь на перспективы и динимику развития самой компании. Если она активна, то и я, как специалист, буду расти вместе с ней и в профессиональном, и в материальном плане. Не наступите на те же грабли во второй раз. Везде хорошо, там, где нас нет).
Мне кажется, ищете другую работу, ходите на собеседования, выбирайте... Найдете хороший вариант- уходите.
Компания сейчас не на высоте, есть внутренние проблемы. Зарплата на должности руководителя нормальная, но не предел мечтаний, тоже 4 года не растет. Но на сегодняшний день приблизительно в 2 раза выше моей нынешней.
Да, это конечно самый рациональный вариант. Но надо иметь внутреннюю решимость, быть уверенной в том, что делаешь, иначе зачем...Я вот как раз пытаюсь этот момент проработать. Хочу ли я этого, стоит ли оно того?
Извините, кроме амбиций, здравого смысла в Ваших словах не увидела. А Вы думаете, почему на собеседовании работодатели ставят акцент на опыте работы в роли именно топ-менеджера, как Вы видите руководителя высокого ранга без опыта руководства?? Реально оценить эффект его деятельности можно через 2-3 года управления. И если Вы думаете, что поработали с одним человеком в подчинении, посидели на одном участке работы и Вы -топ-менеджер, то глубоко заблуждаетесь, значит Вам действительно рановато пока, не созрели, есть только амбиции.
Вы знаете сколько таких топ-менеджеров, которые поработают год- два и меняют компанию? Когда идет оценка их деятельности по результатам первого года работы, это уже обычно 1,5 года их работы.
Если топ-менеджер в эти сроки покидает компанию, обычно это означает, что он не справился с поставленной задачей. Таких специалистов море, их серъезные компании на работу не возьмут, а о тех, у которых вообще нет опыта в руководстве, я вообще молчу.
Вы знаете сколько таких топ-менеджеров, которые поработают год- два и меняют компанию? Когда идет оценка их деятельности по результатам первого года работы, это уже обычно 1,5 года их работы.
Если топ-менеджер в эти сроки покидает компанию, обычно это означает, что он не справился с поставленной задачей. Таких специалистов море, их серъезные компании на работу не возьмут, а о тех, у которых вообще нет опыта в руководстве, я вообще молчу.
Мне кажется Вы ошибаетесь на мой счет. Во-первых, я всегда здраво оцениваю свои возможности и не хожу на собеседования по вакансиям, в которых указано что-либо, с чем я могу не справиться. Опыт работы у меня богатый и не на одном участке, как Вы пишите. Амбиции - да. Но есть еще трудоспособность, живой ум, желание работать, потребность в сложных и интересных задачах, лидерские качества.
И еще все-таки скажите как топ-менеджеры становятся ими, разве они не приходят в топы из специалистов?Взрослые тоже рождаются детьми. И топы не всегда были топами. У всех свой путь. Я знаю точно, что при наличии свободного места в нынешней компании меня бы назначили руководителем, и не спрашивали сколько лет я готова работать. Вопрос в том, что я не понимаю как можно ставить обязательным условием на должность руководителя именно опыт работы на такой должности. Как его в таком случае получить?Может Вы мне ответите?Правда очень интересно
И еще все-таки скажите как топ-менеджеры становятся ими, разве они не приходят в топы из специалистов?Взрослые тоже рождаются детьми. И топы не всегда были топами. У всех свой путь. Я знаю точно, что при наличии свободного места в нынешней компании меня бы назначили руководителем, и не спрашивали сколько лет я готова работать. Вопрос в том, что я не понимаю как можно ставить обязательным условием на должность руководителя именно опыт работы на такой должности. Как его в таком случае получить?Может Вы мне ответите?Правда очень интересно
Я бы рискнула. Придерживаюсь принципа ’лучше сделать и жалеть, чем жалеть о не сделанном’.
Увы, мой личный жизненный опыт показал, что не всегда желание иметь ребенка может быть быстро реализовано. У меня случилась невеселая история на половине срока, и я в то время как раз ’ждала’ повышения на работе, практически в ситуации, аналогичной Вашей.
В конечном итоге оказалась ни с чем и там, и там (беременность оборвалась, повышения не было, мотивации, настроения и радости в жизни тоже:()...Подумала, что если бы начала во время менять что-то в жизни, то по крайней мере, хоть в одной сфере (а может и в обеих) получила бы желаемый результат.
После этого прекратила ждать у моря погоды, поделилась с лучшими и ближайшими людьми о планах на жизнь (чтобы не было путей к отступлению) и начала действовать. Поняла для себя одну вещь: если нет душевного комфорта, то это автоматом отражается на здоровье, настроении, отношениям. Я бы рискнула.
Увы, мой личный жизненный опыт показал, что не всегда желание иметь ребенка может быть быстро реализовано. У меня случилась невеселая история на половине срока, и я в то время как раз ’ждала’ повышения на работе, практически в ситуации, аналогичной Вашей.
В конечном итоге оказалась ни с чем и там, и там (беременность оборвалась, повышения не было, мотивации, настроения и радости в жизни тоже:()...Подумала, что если бы начала во время менять что-то в жизни, то по крайней мере, хоть в одной сфере (а может и в обеих) получила бы желаемый результат.
После этого прекратила ждать у моря погоды, поделилась с лучшими и ближайшими людьми о планах на жизнь (чтобы не было путей к отступлению) и начала действовать. Поняла для себя одну вещь: если нет душевного комфорта, то это автоматом отражается на здоровье, настроении, отношениям. Я бы рискнула.
Я стала после 5-летнего опыта работы в одной компании. За это время поменяла 3 должности по вертикали. Перед работой в этой компании общий трудовой стаж составил порядка 10 лет на руководящих должностях. Обычно топ- менеджером при отсутствии опыта становятся в результате карьерного роста именно в одной компании. Со стороны топ-менеджера без опыта работы ни одна компания позволить себе не может, если она действительно перспективная и у руля стоят здравомыслящие грамотные люди.
если вы найдете руководящую должность и пойдете работать - боюсь ребенка уже не будет второго, вы должны это хорошо понимать, с руководящих должностей в декрет не уходят на три года, или другой выход - потом договориться с начальством на 4 мес, а в 4 мес передать ребенка няне. Если вы согласны на няню, тогда лучше искать новое место, тут вас вряд ли повысят уже, вы слегка засиделись, хотя 30-32 года - это не катастрофа, зачатую карьера начинается с 35, если уж вы решаетесь быть мамой, хотя понимаю как у вас болит этот вопрос, у самой болит, вы на 4 года отъехали от плана, а меня декрет на 10 лет откинул назад
ой, я не согласна. если повысится вознаграждение, будет няня. можно часть работы выполнять дома. есть как минимум один пример мамы-руководительницы, которая успевает ВСЕ. главное, действительно уметь управлять подчиненными (ну и выбирать их тоже), чтобы позволять себе отсутствовать часто и подолгу. думаю, автор из таких, кто справился бы с этим заданием:)
Спасибо всем за поддержку, внимание, точку зрения...
mirralux, Вы хотя бы двигались по ветикали. А я уже скоро 5 лет как не двигаюсь. Горизонтальное движение спустя 4 года. Это не нормально. Компания не дает развиваться.
mirralux, Вы хотя бы двигались по ветикали. А я уже скоро 5 лет как не двигаюсь. Горизонтальное движение спустя 4 года. Это не нормально. Компания не дает развиваться.
Спасибо за поддержку!Я тоже думаю, что декрет не такая проблема. Во-первых я и тут отсутствовала только 1,5 года, потом работала на пол ставки и успевала то, что люди делают за полный день. Просто надо смотреть по компании и не идти заведомо туда, где на первом месте у руководителя стоит трудоголизм патологический...хотя туда обычно женщин с детьми все-равно не берут:). В идеале хочу в международный холдинг с развитой корпоративной культурой
Думаю там разумно подходят к материнству сотрудников
Думаю там разумно подходят к материнству сотрудников
Ответ дляАноним
Спасибо за поддержку!Я тоже думаю, что декрет не такая проблема. Во-первых я и тут отсутствовала только 1,5 года, потом работала на пол ставки и успевала то, что люди делают за полный день. Просто надо смотреть по компании и не идти заведомо туда, где на первом месте у руководителя стоит трудоголизм патологический...хотя туда обычно женщин с детьми все-равно не берут:). В идеале хочу в международный холдинг с развитой корпоративной культурой Думаю там разумно подходят к материнству сотрудников
Думаю там разумно подходят к материнству сотрудников
Правильно:)! У меня на работе не только разумно подходят, но и по-человечески. Начальницу даже промотивировали после наступления беременности, отправили на курсы по тайм-менеджменту:), чтобы она все успевала.А теперь все сотрудницы женского пола благодарны высшему руководству за это, т.к. начальница-мама значительно лучше умеет руководить подчиненными-мамами:)
Согласна с mirralux. Без опыта попасть на руководящую должность в другую компанию - это нереально. Если не видите здесь развития, переходите в другую перспективную, крупную компанию на аналогичную должность. И там уже пробуйте расти. Можно ждать и здесь, конечно, но я бы не выдержала, тем более, что Вас это действительно напрягает. Действие лучше, чем бездействие, как по мне.
Понимаете, тут засиделась не только я, а еще и мой руководитель, и руководитель смежного отдела...Т.е. если уходить на аналогичную должность, то лучше уже оставаться тут ждать...На такую же должность можно конечно перейти, но ради чего тогда?Ради повышения зарплаты ( и то не факт, что намного)?..Это вспомогательно. Я больше хочу именно карьерного роста, чувствую, что созрела...
Вы как-то чересчур критичны....
Вот Вам моя история - в 24 была руководителем издательского проекта (журнала), затем руководство купило строительную фирму и всех топов с издательства перебросило поднимать ’свайное производство’. К 26 годам была начальником ПТО, за плечами тонны реализованных проектов, реорганизации, и т.д. А потом в 27 строительный кризис и все! 5 лет бешеной гонки коту под хвост. 5 лет занималась карьерой, на жизнь времени не было. Через 3 месяца еле-еле устроилась менеджером по снабжению в Гавриловские Куры. Оттуда и ушла в декрет. Сил на второй рывок уже не было, хотя предлагали.
Итого - мне 31 год, есть ребенок 2 года и свой мелкий бизнес. На работу уже не вернусь. Буду строить свой магазинчик, рисовать цветочки и рожать 2-го ребенка. А в 30 лет жизнь только начинается:)
Вот Вам моя история - в 24 была руководителем издательского проекта (журнала), затем руководство купило строительную фирму и всех топов с издательства перебросило поднимать ’свайное производство’. К 26 годам была начальником ПТО, за плечами тонны реализованных проектов, реорганизации, и т.д. А потом в 27 строительный кризис и все! 5 лет бешеной гонки коту под хвост. 5 лет занималась карьерой, на жизнь времени не было. Через 3 месяца еле-еле устроилась менеджером по снабжению в Гавриловские Куры. Оттуда и ушла в декрет. Сил на второй рывок уже не было, хотя предлагали.
Итого - мне 31 год, есть ребенок 2 года и свой мелкий бизнес. На работу уже не вернусь. Буду строить свой магазинчик, рисовать цветочки и рожать 2-го ребенка. А в 30 лет жизнь только начинается:)
А в чем критична?
Ваша история конечна грустная, если посмотреть на нее с точки зрения карьериста. Но я читаю между строк, что Вы приемлите такой вариант развития событий и довольны тем, как обстоят дела.
Более того, Вы попробовали себя, уже знаете что это такое и можете выбирать. Я еще не пробовала:)
Но меня вообще больше всего тяготит то, что пройдет время и может наступить момент когда я ’перерасту’ повышение...когда человек уже 7-8 лет в компании на одной должности...на него уже не смотрят как на ’рушійну силу’...тут надо элемент новизны...И чего человека дергать, если он и так хорошо справляется со своими обязанностями, тянет определенную сферу на 100%, а повысишь, так надо искать человека на это место, а вдруг долго придется искать..так чего повышать тогда...(читала когда-то мнение одного руководителя приблизительно об этом)
Ваша история конечна грустная, если посмотреть на нее с точки зрения карьериста. Но я читаю между строк, что Вы приемлите такой вариант развития событий и довольны тем, как обстоят дела.
Более того, Вы попробовали себя, уже знаете что это такое и можете выбирать. Я еще не пробовала:)
Но меня вообще больше всего тяготит то, что пройдет время и может наступить момент когда я ’перерасту’ повышение...когда человек уже 7-8 лет в компании на одной должности...на него уже не смотрят как на ’рушійну силу’...тут надо элемент новизны...И чего человека дергать, если он и так хорошо справляется со своими обязанностями, тянет определенную сферу на 100%, а повысишь, так надо искать человека на это место, а вдруг долго придется искать..так чего повышать тогда...(читала когда-то мнение одного руководителя приблизительно об этом)
Критична в том, что в возрасте 30 лет уже все упущено.
Расскажу еще одну историю:) Как-то к нам в строительную фирму пришла на собеседование женщина лет 35, очень прилично одетая, ухоженная. Оказалось, что она больше 15 лет проработала на швейном производстве, была уже начальником цеха с 50 подчиненными. Но начала терять слух и врачи запретили ей работать в условиях шума швейных машин. А на предприятии ей места в ’тихом’ отделе не нашли. И она решила начинать все с нуля. С мыслью, что сразу ее не возьмут на какую-то офисную позицию, она начала с самого низа. На тот момент наша компания достаточно динамично развивалась и через месяц ей предложили должность специалиста по сдаче документации, через год она была уже начальником службы сдачи документации. И во время кризиса она устроилась в другую компанию на должность получше меня:)
Я согласна с мнением девочек, что нужно искать аналогичное место в другой компании, компании которая развивается. За полгода-год Вы вырастете до желаемого Вам уровня. Либо если Вы хотите сразу на должность выше - просто поверьте безоговорочно, что Вы этого достойны, распишите плюсы и минусы этой должности, визуализируйте себя уже в этой позиции, чувствуйте себя и ведите себя, как человек, который занимает эту должность -и все у Вас получится.
А по поводу меня.... Да, сейчас уже я довольна сегодняшним днем. Но я пришла к этому долгим путем. И сейчас я строю свои жизненные приоритеты с позиции самореализации в первом ближнем круге (доме, семье). Потому как всю жизнь гналась за социальной реализацией, строила карьеры, предприятия, а дом стал запущен, домашние забыли вкус моих пирогов....
Расскажу еще одну историю:) Как-то к нам в строительную фирму пришла на собеседование женщина лет 35, очень прилично одетая, ухоженная. Оказалось, что она больше 15 лет проработала на швейном производстве, была уже начальником цеха с 50 подчиненными. Но начала терять слух и врачи запретили ей работать в условиях шума швейных машин. А на предприятии ей места в ’тихом’ отделе не нашли. И она решила начинать все с нуля. С мыслью, что сразу ее не возьмут на какую-то офисную позицию, она начала с самого низа. На тот момент наша компания достаточно динамично развивалась и через месяц ей предложили должность специалиста по сдаче документации, через год она была уже начальником службы сдачи документации. И во время кризиса она устроилась в другую компанию на должность получше меня:)
Я согласна с мнением девочек, что нужно искать аналогичное место в другой компании, компании которая развивается. За полгода-год Вы вырастете до желаемого Вам уровня. Либо если Вы хотите сразу на должность выше - просто поверьте безоговорочно, что Вы этого достойны, распишите плюсы и минусы этой должности, визуализируйте себя уже в этой позиции, чувствуйте себя и ведите себя, как человек, который занимает эту должность -и все у Вас получится.
А по поводу меня.... Да, сейчас уже я довольна сегодняшним днем. Но я пришла к этому долгим путем. И сейчас я строю свои жизненные приоритеты с позиции самореализации в первом ближнем круге (доме, семье). Потому как всю жизнь гналась за социальной реализацией, строила карьеры, предприятия, а дом стал запущен, домашние забыли вкус моих пирогов....
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу