Губи з філером• 02 апреля 2023
Не знаю що робити, звільнилась, а тепер жалкую
Так склалось, що на роботі весь час доводили, що приходилось писати заяви на звільнення, потім ми догодили до компромісу я забрала заяву і все, так було 7 разів.....Тиждень тому написала остаточно заяву, так як відбулось таке, що ні в які ворота не лізло.... ті рази заява не відправлялась ген директору, а цей відправилась. І тепер я відійшла, і шкодую. Чи можна забрати заяву? Ще тиждень відпрацювання
28
0
Никогда не увольняйтесь пока не найдете новую работу! Нервы нервами а кушать же нужно. Значит разрулите в понедельник эту ситуацию, говорите погорячилась, далее параллельно ищете новую работу.
7
От плюсую. Хочеш працювати- працюй, ні- то шуруй. А оці маніпуляції ’я звільнюсь’ і тд тепер вилізли автору боком
10
І на ваші маніулції 7 разів повелось керівництво? Вони у вас золоті. Хоча ні-уже не у вас, нехай повезе комусь іншому, хто прийде на ваше місце.
4
Ой,прям таки золоти .
Неизвестно из-за чего доводили ,может зарплату не платят , требуют мыть унитаз вместо уборщицы .
Нам вот субботниками замахали и зарплату ,ещё за пол января торчат ,февраль и март .
Кормят завтраками ,все силы выжимают .
А идти некуда , маленький посёлок , Харьковская обл
Неизвестно из-за чего доводили ,может зарплату не платят , требуют мыть унитаз вместо уборщицы .
Нам вот субботниками замахали и зарплату ,ещё за пол января торчат ,февраль и март .
Кормят завтраками ,все силы выжимают .
А идти некуда , маленький посёлок , Харьковская обл
3
Вы можете не увольняться, даже если написали заявление на увольнение.
Просто предупредите кадры, что передумали увольняться, выходите на работу, как ни в чем не бывало и работайте дальше.
Просто предупредите кадры, что передумали увольняться, выходите на работу, как ни в чем не бывало и работайте дальше.
1
Заяву забрати можна, якщо керівництво погодиться. Ймовірно, ви своїми погрозами вже так їх дістали, що вони самі хочуть, щоб ви звільнились.
Але подумайте гарно, бо наступного разу розіграти карту: ’ Все, я звільняюсь!’ не вийде. Бо ніхто вас серйозно сприймати не буде. Якщо вирішили залишитися, то вже працюйте, і не морочте людям голови.
Але подумайте гарно, бо наступного разу розіграти карту: ’ Все, я звільняюсь!’ не вийде. Бо ніхто вас серйозно сприймати не буде. Якщо вирішили залишитися, то вже працюйте, і не морочте людям голови.
3
Не погоджуюсь. Якщо є вигорання, то треба якийсь час на відновлення. Можна й на біржі праці постояти якийсь час. Звичайно, про фінансову подушку слід подбати заздалегідь.
А какое вы заявление написали? Если по соглашению сторон, то его нельзя отозвать в одностороннем порядке.
И вообще, зачем нужен работник-манипулятор?
Вы крутой незаменимый спец, которому нужно падать 7 раз в ноги?
И вообще, зачем нужен работник-манипулятор?
Вы крутой незаменимый спец, которому нужно падать 7 раз в ноги?
3
Не знаю, как ваше руководство к этому отностися, но обычно таких сотрудников не любят, которые по 7 раз заявления на уход пишут. Это шантаж какой-то.
Или работайте молча, или увольняйтесь окончательно.
Или работайте молча, или увольняйтесь окончательно.
3
Ответ дляМісячне Сяйво
Тоді автор варта такої контори 
ой, прям там
все работают в супер-организованых бизнесах, не верю я в такое
бывает и неразбериха, особенно при масштабировании, когда продажи растут, а операционку не успевают подтягивать, эта ситуация бъет по нервам персонала
все работают в супер-организованых бизнесах, не верю я в такое
бывает и неразбериха, особенно при масштабировании, когда продажи растут, а операционку не успевают подтягивать, эта ситуация бъет по нервам персонала
1
это эмоциональные люди не любят
реальному бизнесу пофиг, главное чтобы участок работы закрывался, а кто там и как перегревается - не важно
реальному бизнесу пофиг, главное чтобы участок работы закрывался, а кто там и как перегревается - не важно
1
Не согласна. Человек, который хронически не доволен, рано или поздно все равно уйдет. И чаще всего не совсем красиво.
Вот автор уже написала заявление , отработала неделю. Вероятно , работодатель уже ищет (или нашел) нового человека, который готов приступить.
Вот автор уже написала заявление , отработала неделю. Вероятно , работодатель уже ищет (или нашел) нового человека, который готов приступить.
если человек хронически не доволен, задача руководства разобраться в чем причина, скорее всего она кроется в неправильно организованных процессах, что требует коррекции, вообще на ситуацию нужно смотреть в целом и разбираться. 7 раз рассматривать заявление это ненормально и говорит о том, что что-то неправильно работает
Она сама забирала заявление 7 раз.
Вспылить может каждый, но не 7 раз. Это уже хроническое недовольство.
А с этим лучше всего бороться заменой сотрудника.
Это уже мучение для обих сторон ( работника и работодателя ). Тем более сейчас нет недостатки в соискателях .
Допустим, автор снова заберет свое заявлене, но руководствло знает ,что человек она ненадежный, через месяц может снова написать.
Вспылить может каждый, но не 7 раз. Это уже хроническое недовольство.
А с этим лучше всего бороться заменой сотрудника.
Это уже мучение для обих сторон ( работника и работодателя ). Тем более сейчас нет недостатки в соискателях .
Допустим, автор снова заберет свое заявлене, но руководствло знает ,что человек она ненадежный, через месяц может снова написать.
1
Працівник, який написав заяву про звільнення за власним бажанням, має право будь-коли до закінчення двотижневого строку попередження відкликати свою заяву. Трудове законодавство не встановлює обов´язкової письмової форми відкликання заяви про звільнення. Начебто змін не було
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу