Клевотница• 03 мая 2023
Навчання співробітників
Чи має співробітник що йде навчати свого наступника, чи можна відморозитись?
Сьогодні керівник сказала «показати» іншій співробітниці, поки я ще тут, як і що робити, але я з нею працюю не перший рік і знаю що діла не буде, вона не те щоб не здатна, мені здається що спеціально робить помилки аби її не чіпали, ще й на інших намагається свою провину спихнути (доречі досить успішно), то я знаю що наступний рік буду у всьому винна я, не хочу з нею возитися, мене взагалі ніхто не вчив.
Наче і сваритися не хочу, може доведеться повернутися, та і дурну роботу робити немає часу, «вилизую» усе, тиждень лишився.
Сьогодні керівник сказала «показати» іншій співробітниці, поки я ще тут, як і що робити, але я з нею працюю не перший рік і знаю що діла не буде, вона не те щоб не здатна, мені здається що спеціально робить помилки аби її не чіпали, ще й на інших намагається свою провину спихнути (доречі досить успішно), то я знаю що наступний рік буду у всьому винна я, не хочу з нею возитися, мене взагалі ніхто не вчив.
Наче і сваритися не хочу, може доведеться повернутися, та і дурну роботу робити немає часу, «вилизую» усе, тиждень лишився.
5
0
я бы обучала, но левой ногой по верхам. Я несколько раз меняла работы и всегда мне выдавали новенького сотрудника, которому я должна была передать знания. Я передавала в зависимости от энтузиазма сотрудника)) Бывали очень любопытные и способные, задавали кучу вопросов, потом после ухода мне еще могли позвонить спросить что-то. Таким я все рассказывала. А бывали на сложных щщах, которые думали, что из-за меня у них появится новый внезапный кусок работы. Таким рассказывала ’для галочки’
Якщо хочете зберегти гарні стосунки з керівником, навчайте. Якщо ні, то ні. Є норми закону, а є норми моралі.
Я просто передаю дела без обучения тонкостям и нюансам. А все вот почему: решила с одной работы уволиться, но прежде пошла в отпуск. Нюансы я рассказала новой сотруднице, научила ее некоторым мелочам и острым моментам, так она мне целый отпуск на вайбер наяривала, задолбала. Прихожу я на работу (мне еще надо 2 недели работать), а мой стол передвинут, мебель мою забрала эта телка, а мне старую поставила, порылась в моих ящиках и в компе. Когда уволилась, то продолжала мне звонить.
Вот так и помогай людям.
Вот так и помогай людям.
1
1
Ну пока вы не уволились - вы должны выполнять распоряжения руководителя. И передать дела, что-то рассказать, объяснить сотруднику, который их принимает - это нормальная практика
С другой стороны, ваше дело рассказывать, а там уже что она в голову возьмет - то и ее. После вашего ухода пусть разбираются как хотят.
С другой стороны, ваше дело рассказывать, а там уже что она в голову возьмет - то и ее. После вашего ухода пусть разбираются как хотят.
1
Я йшла з трьох місць роботи і скрізь передавала колегам усе, що мала і могла пояснити. По-перше, це по-людськи. Особливо, коли брали людину зовсім нову, ззовні. По-друге, мені не жалко - бо навчити добре і щоб тобі в спину не плювали, це зробити добре комусь. По-третє, це можливість піти ’красиво’, не підставляючи нікого. Я працюю хоч і в Києві, але в досить обмеженому мовному середовищі. Дуже багато людей один одного знають і мені, якщо чесно, приємно, коли нинішні керівники десь на зустрічі перетинаються зі старими і передають від них привіт. З двох місць роботи я отримувала пропозиції попрацювати знов у них після того, як йшла. Треті постійно моніторять мій профіль на linedIn. Вважаю, що від цього всього я більш у виграші, ніж навпаки. Зрештою, мене рідко смикають після того, як я навчу і йду. Це теж важливо.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу