Навчання співробітників

я бы обучала, но левой ногой по верхам. Я несколько раз меняла работы и всегда мне выдавали новенького сотрудника, которому я должна была передать знания. Я передавала в зависимости от энтузиазма сотрудника)) Бывали очень любопытные и способные, задавали кучу вопросов, потом после ухода мне еще могли позвонить спросить что-то. Таким я все рассказывала. А бывали на сложных щщах, которые думали, что из-за меня у них появится новый внезапный кусок работы. Таким рассказывала ’для галочки’

Якщо хочете зберегти гарні стосунки з керівником, навчайте. Якщо ні, то ні. Є норми закону, а є норми моралі.

Я просто передаю дела без обучения тонкостям и нюансам. А все вот почему: решила с одной работы уволиться, но прежде пошла в отпуск. Нюансы я рассказала новой сотруднице, научила ее некоторым мелочам и острым моментам, так она мне целый отпуск на вайбер наяривала, задолбала. Прихожу я на работу (мне еще надо 2 недели работать), а мой стол передвинут, мебель мою забрала эта телка, а мне старую поставила, порылась в моих ящиках и в компе. Когда уволилась, то продолжала мне звонить.
Вот так и помогай людям.

Ну пока вы не уволились - вы должны выполнять распоряжения руководителя. И передать дела, что-то рассказать, объяснить сотруднику, который их принимает - это нормальная практика
С другой стороны, ваше дело рассказывать, а там уже что она в голову возьмет - то и ее. После вашего ухода пусть разбираются как хотят.

Я йшла з трьох місць роботи і скрізь передавала колегам усе, що мала і могла пояснити. По-перше, це по-людськи. Особливо, коли брали людину зовсім нову, ззовні. По-друге, мені не жалко - бо навчити добре і щоб тобі в спину не плювали, це зробити добре комусь. По-третє, це можливість піти ’красиво’, не підставляючи нікого. Я працюю хоч і в Києві, але в досить обмеженому мовному середовищі. Дуже багато людей один одного знають і мені, якщо чесно, приємно, коли нинішні керівники десь на зустрічі перетинаються зі старими і передають від них привіт. З двох місць роботи я отримувала пропозиції попрацювати знов у них після того, як йшла. Треті постійно моніторять мій профіль на linedIn. Вважаю, що від цього всього я більш у виграші, ніж навпаки. Зрештою, мене рідко смикають після того, як я навчу і йду. Це теж важливо.