Звездолётчица• 28 июля 2023
Искать новую работу или держаться зубами?
Я в отпуске с июня до сентября, пока меня нет, взяли двух девочек, одну еще я обучала, другая пришла уже во время моего отпуска.
В начале июля звонила начальница, говорит нужно будет помочь, будет необходимо сделать большой объем работы за короткий срок, я сказала что смогу выйти в будущую среду, она сказала что не нужно, наберет заранее, но уже когда будет такая необходимость. Ну и в общем жду я, а ничего не происходит. Сегодня не выдержала, набрала девочку из другого отдела, говорю что там у вас, вроде нужна была помощь и тишина, она сказала что моя начальница типа не хочет меня трогать, говорит «девочки справляются, пусть отдыхает», а мне вот это «девочки справляются» как серпом по яйцам, теперь переживаю что нужно искать новую работу. Мне и так тяжело добираться, но меня держали там как супернезаменимого специалиста, то зарплату добавят, то график поменяют чтобы удобно было, лишь бы работала.
Вот и что, уже начинать искать, чтобы не остаться у разбитого корыта?
Тут еще нюанс в зарплате, у меня сейчас чистыми 25, а в среднем предлагают 12-15, ну 17 тыс, не хочется терять в доходе.
В начале июля звонила начальница, говорит нужно будет помочь, будет необходимо сделать большой объем работы за короткий срок, я сказала что смогу выйти в будущую среду, она сказала что не нужно, наберет заранее, но уже когда будет такая необходимость. Ну и в общем жду я, а ничего не происходит. Сегодня не выдержала, набрала девочку из другого отдела, говорю что там у вас, вроде нужна была помощь и тишина, она сказала что моя начальница типа не хочет меня трогать, говорит «девочки справляются, пусть отдыхает», а мне вот это «девочки справляются» как серпом по яйцам, теперь переживаю что нужно искать новую работу. Мне и так тяжело добираться, но меня держали там как супернезаменимого специалиста, то зарплату добавят, то график поменяют чтобы удобно было, лишь бы работала.
Вот и что, уже начинать искать, чтобы не остаться у разбитого корыта?
Тут еще нюанс в зарплате, у меня сейчас чистыми 25, а в среднем предлагают 12-15, ну 17 тыс, не хочется терять в доходе.
показать весь текст
1
8
70
0
Автор, я можу вам точку зору керівника сказати. В мене кожен працівник - суперспеціаліст. Я їх такими ’вирощую’. Нас, зазвичай, не торкаються скорочення кадрів і ЗП; ми вільні в наших рішеннях і маємо право розпоряджатися великим бюджетом...
Але! Кожна відпустка мого працівника - то чітко і ретельно вивіряний план. За тиждень до двотижневої відпустки мого співробітника, в мене починає смикатися око. Я дуже ретельно слідкую, аби мої працівники ті дні відпусток не накопичували. Краще хай ходять регулярно, але потрохи.
А так, як описуєте ви: з червня і по вересень... Я б такого працівника, який: а) накопичив такий обсяг відпусток; б) вважає за можливим на такий термін кинути роботу, точно тримати б не стала.
Або працівник розуміє важливість і відповідальність своєї роботи (говоримо про дійсно важливих співробітників), або може собі дозволити на три місяці роботу залишити.
Але! Кожна відпустка мого працівника - то чітко і ретельно вивіряний план. За тиждень до двотижневої відпустки мого співробітника, в мене починає смикатися око. Я дуже ретельно слідкую, аби мої працівники ті дні відпусток не накопичували. Краще хай ходять регулярно, але потрохи.
А так, як описуєте ви: з червня і по вересень... Я б такого працівника, який: а) накопичив такий обсяг відпусток; б) вважає за можливим на такий термін кинути роботу, точно тримати б не стала.
Або працівник розуміє важливість і відповідальність своєї роботи (говоримо про дійсно важливих співробітників), або може собі дозволити на три місяці роботу залишити.
2
Просто автору невикористану відпустку прийдеться оплачувати при звільненні або виході на пенсію) в мене наприклад 45 днів відпустки +10 соціальної. Я брала по 30 днів і соціальну. Зараз забрала невикористану, потім ще в жовтні іду в основну. Начальник поставив кадрам задачу -щоб невикористанні відпустки відгуляли.
1
Смотрите в чем прикол. Секрет открою. В каждой работе есть своя специфика. Человек который знает азы, основы итд может войти в курс за пару месяцев. При условии что специалист покажет как это сделать. Ничего сложного нет.
2
Я не дуже розумію, як співвідноситься відпустка протягом 3 місяців з супернезаміняємістю. А по темі, я б відпочивала. Незамінних людей не існує. І ви на це ніякими валинете
2
Раньше не было возможности сходить в отпуск вообще, даже неделю сложно было выкроить, все время с ноутбуком и на связи, и то приходилось выходить на работу.
Сейчас сказали отгулять всем по максимуму, в приказном порядке
Сейчас сказали отгулять всем по максимуму, в приказном порядке
А какое право Вы имеете не держать такого работника, который имеет законное право на длительный отпуск?
1
2
Смотрите в чем прикол. Если человек в своей отрасли считается суперспециалистом, это значит, что заменить его не так и просто. Вы, я так понимаю, хотите сказать, что ресторан, который выписал шефповара из Франции, за 2 месяца заменит его на выпускника кулинарного училища?
Еммм... Тоді інше питання: а компанія зачинятися не збирається? Відправляє всіх у відпустки, хто не догуляв, аби компенсації не платити.
На самом деле за этот объем, 25 тысяч это даже очень маленькая зарплата, у нас было два человека в отделе, вместо пяти, одна ушла, взяли двоих, с меньшей зарплатой
Ой та ладно. В нас дійсно піпець і ніхто 2 роки не був у відпустці, то оскь повідпускали тільки на тиждень два, то я другий тиждень працюю без вихідних з перервою на сон в 4 години. А щоб інспекція не оштрафувала попросили ще в минулому році написати заяви на відпустку, а відгуляємо колись там. Не уявляю, щоб хтось міг піти на 2-3 міс. хоч у всіх 90-100 днів. Поки хтось у відпустці то інші спати часу не мають і це піз.ц, то ви ж передивитися свою цінність, якщо девочки і без вас справляються.
1
А зачем писали? Это Ваши проблемы.
Девочки, ещё раз. Ни одна компания не захочет тягаться с инспекцией охраны труда. Им проще Вас отправить в отпуск.
Девочки, ещё раз. Ни одна компания не захочет тягаться с инспекцией охраны труда. Им проще Вас отправить в отпуск.
2
1
Так она ж и пишет, что официально они в прошлом году были в отпуске, а по факту - работали бесплатно)
Ви серйозно? Коли всій компанії ’ріжуть’ ЗП, а моїх працівників не торкаються - так зробити значно складніше, ніж одним пожертвувати.
А моральний стан такого працівника... Ну чого я буду перейматися ним, якщо його не цікавить мій стан і стан його колег?
А моральний стан такого працівника... Ну чого я буду перейматися ним, якщо його не цікавить мій стан і стан його колег?
1
Дивне питання зачем писали, я на той момент звільнятись не збиралась, а в нам позиція чітка з цього приводу, або пишите, або вільно дишите. Це позиція керівництва для уникнення отаких проблем.
2
Есть разные хитропопые работодатели. Но если идёшь на принцип - делают как тебе удобно. Потому что например я ничего противозаконного не делаю. А они делают. И они это понимают.
А проблем никто не хочет.
А проблем никто не хочет.
3
А. Тоді реально гуляйте. Дивно, взагалі, що таку відпустку дали накопичити.
Але, реально, можливо просто так і є: можливість дати вам відпочити.
Але, реально, можливо просто так і є: можливість дати вам відпочити.
Я бы на Вашем месте уехала в отпуск подальше от начальницы и от девочек. У Вас законный отпуск)) зря паритесь)
Собираюсь в Турцию)
Ждала чтобы тот кусок работы сделать, о котором мы говорили, но если нет, то нет, устрою нормальный отпуск
Ждала чтобы тот кусок работы сделать, о котором мы говорили, но если нет, то нет, устрою нормальный отпуск
Если до Варшавы поедете автобусом, берите билеты на самолет с запасом по времени. На Польской границе можно долго стоять.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу