Зарплату уменьшают в два раза

Можно уборщицей , не захотела )) приехала в Украину и зря

Це ви читайте! Посадова підписується при прийомі, а не коли роботодавцю заманеться.
Відмова підписати липову посадову? Особливо, коли працюєш вже не перший місяць, рік? Це може бути штраф саме для роботодавця.

Автор, даю наводку - об уменьшении зп вас должны уведомить официально и письменно за пару месяцев. Почитайте подробнее законодательство, точно не помню. Ну и если оформлены официально - тогда правда на вашей стороне. А если не официально - то так и будет, как руководство решит.И ничего не докажите.

Тобто зміна умов праці? Реорганізація, це вже через скорочення?
Під час ВС процедура скорочення залишилась як і раніше.

Тут важливо, як автор оформлена..може роботодавець давно вже порушує законодавство, зп в конверті...і т.д. Знову ж таки, що автор підписувала при прийомі...
Ну і щодо відпусток за свій рахунок, нічого не змінилось під час ВС, тобто не має права відправляти.

Ситуації, коли працівники виконують роботу не тільки за себе, а й за свого колегу, зустрічаються досить часто. Причиною тому можуть бути відпустка, хвороба чи відрядження співробітника по роботі. А буває й так, що працівник просто суміщає професії (посади) на одному й тому самому підприємстві. Як правильно оформляти таке додаткове трудове навантаження? Як його оплачувати? Чи має право роботодавець у посадовій інструкції працівника, яку той підписав як основну за трудовим договором, вносити в односторонньому порядку зміни і прописувати виконання роботи за іншою професією? Роз’яснення з вищезазначених питань надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Інна Кривенко. Роботодавець вирішив збільшити трудове навантаження на працівника. Яким чином це можна зробити, не порушивши трудове законодавство. Важливі нюанси додаткового трудового навантаження. Перш за все треба пам’ятати, що ст. 31 КЗпП забороняє вимагати від громадянина виконання роботи, не обумовленої його трудовим договором. Хочете розширити коло обов’язків працівника порівняно з його посадовою (робочою) інструкцією? У вас для цього є всього два шляхи: або отримати згоду працівника, або використовувати порядок, установлений ч. 3 ст. 32 КЗпП. Ідеться про зміну істотних умов праці у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці (за наявності підстав).

Стаття 3. Особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу
1. У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров´я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
2. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Достаточно пересчитать норму рабочей недели на ставку. На период ВП норма может быть увеличена до 60 часов. И зарплата на законном основании станет меньше.
https://ips.ligazakon.net/document/T222136?an=1

1. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану !!може бути збільшена до 60 годин на тиждень !!для працівників, зайнятих на об´єктах критичної інфраструктури’ (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Все що ви описали теж регулюється законом, а не просто бажанням роботодавця.
Коли іде мова про сумісництво або суміщення, це оформлюється наказом, працівнику дається наказ для ознайомлення під підпис.
З вашого тексту:

’має право перевести працівника...., якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров´я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою..’
Реорганізацію теж треба провести за законом, мають бути оформлені підстави для цього.
А з Ваших слів виходить, що працівник під час ВС зовсім не має прав. А це неправда.

На початку війни можна було спокійно оформлювати призупинення дії трудового договору, зараз треба довести, що підприємство не працює. Не було перевірок Держпраці, зараз вони є.

в Германию едьте