Коли ви влаштовувались на нову роботу чи телефонували HR на стару?

Да. Иногда собирается информация и отзыв про сотрудника. Но не всегда. У меня было несколько раз. Для высшего менеджмента и для нового рекрутера. Были сомнения по последнему.

Иногда. Меня взяли без этого. Хотя думала, что будут звонить. Никто не интересовался. Я была расстроена этим фактом.

а зачем звонить на прошлую работу? может давайте будем просить номера прошлых сотрудников и спрашивать почему они уволились с этой великолепной компании?

А смысл? Не представляю ситуаций когда скажут что- то хорошее. У нас многие уходят из-за денег, руководство не довольно таким, вряд ли скажет что сотрудник хорошо работал, мы его ценили.

Не виключаю такої можливості:). Я працювала асистентом в перших осіб представництв західних компаній, робота специфічна, з іноземцями і часто людям цікаво, чому саме з попереднього місця я могла піти (бо ж компанія - ’всесвітній лідер’). Але я звикла вже і ніде нічого поганого не наробила, і скрізь, в принципі, правдиво відповідала щодо причин. Було колись приємно, коли новий керівник був на зустрічі ком´юніті і зустрів колишнього мого керівника, який передавав привіт:). Тому HR навіть зайві були в тому ланцюжку, директори самі один з одним про мене поговорили:-)))

У нас кадровики не настільки кончені щоб дзвонити на попередні роботи

а от я теж працювала і помічником власників однієї крупної компанії і була там потім на інших посадах і так пропрацювала 17 років і коли захоітла підти мій бос на мене обідився... як це так , як це я можу підти з компанії і порфіг, що офіс переїхав в мені треба було в 1 сторону 50 км їхати і назад..по 100 км в день, а зп чому не підняли , хоча я точно знаю, що ж говорити з босом ніхто не буде( а всі інші співробітники мене реально обожнювали і ейчар моя подруга) що вона скаже? тільки найкраще))
потім я влаштувалась в комерційну невелику компанію, зрозуміла, що не можу в ній працювати вже на 5 день, сказала про це керівнику, вона мене уговорила зостатись, продержалась я там півтора місяці, звільнилась таки, оплату чекала в кінці місяця, так от.. оплата мені прийшла не повністю, я запитала чому? відповіли, бо так їм захотілось) ну а мені захотілось написати гарного листа співрпобітникам компанії, від чого у керівництва там шок стався і коли мені подзвонили і послали мененах. я ще і приїхала туди лічно.
нічого я компанії не зробила, мене вирішили надурити, я не дала цього зробити..подзвонить якась ейчар і скажуть шо я суканеблагодарна.. з якої такої радості???

Я устраивалась в национальную компанию, просили дать рекомендации с предыдущих мест, давала контакты и предупреждала бывших руководителей о возможных звонках.

Знаю ситуацію.
Коли подзвонили на попередню роботу і натрапили на співробітницю (яка її не любила з особистих причин, які не відносилися до роботи), та їм такого наговорила, що людину не взяли на місце, на яке вона по всім параметрам підходила.
При цьому, з попереднього місця роботи цю жінку також звільнили з ’протекції’ даної співпобітниці.

Хз. Іноді навіть в анкеті є пункт, де потрібно вказати номери телефонів керівників на попередніх роботах

Это обычная практика по сбору данных, эти данные потом продают и на телефон начинается атака всяких неадекватов с предложениями
Нельзя давать номера, можно рабочий общий, дальше сами пусть