Центр занятости. Условия

я вот встала на учёт по сокращению. меня сократили в связи со сокращением штатов. выплаты начинаются через месяц после постановки на учёт и длятся в течние года. есть у меня одна запись, самая первая - подсобный рабочий, а так я юрист, все остальные 10 лет после этой записи. мне кроме юриста ничего и не предлагают. вы имеете право бесчисленное количество раз отказываться от работы по своей специальности, если з/п ниже вашей предыдущей среднемесячной з/п. выплаты такие: первые три месяца 80% от вашей средней з/п за последние 6 месяцев, следующие 3 мес. вроде бы 70% от тех 80%. и потом 60%. я точно не помню. это только у тех так, кто сократился так как я. если по-другому там сови нюансы. у меня самый оплачиваемый случай. он постоянно назначают вам встречи и семинары, первая неделя почти каждый день, потом реже. потом раз в месяц будете ходить. я знаю, что мне работу они не найдут с моим предыдущим уровнем з/п, поэтому я и ходить туда буду раз в месяц...

Скопирую свой ответ из другой темы

О сроках выплаты:
1)ст.38 (собственное желание) - начисление пособия начинается с 91 дня после постановки на учет. Длится 270 дней;
2)ст.38 (собственное желание с уважительной причиной - по уходу за ребенком до достижения им 14 лет, переезд в другой город) - с 1-го дня присвоения статуса, 360 дней;
3)ст.40 (сокращение) - с дня после окончания компенсационных выплат от предприятия, 360 дней;
4)ст. 36 (соглашение сторон) - с 1-го дня присвоения статуса, 270 дней;
5) ст. 36 (окончание срока действия трудового договора) - с 1-го дня, 360 дней

О размере выплат:
Если за безработного не платили страховые взносы или ЕСВ (студент, нигде официально не работавший человек) - минимальное пособие (544 грн+-) 180 дней.
Если за безработного платили ЕСВ за период меньше 26 календарных недель за последний год - минимальное пособие, длительность зависит от статьи увольнения.
Если ЕСВ платили 26 и больше недель, размер зависит от страхового стажа и средней з/п за последние 6 месяцев (месяц увольнения не учитывается). Страховой стаж - это период, в течение которого за безработного платили соц. взносы. Его считает программа ЦЗ. Самостоятельно можно посчитать по трудовой, но могут быть расхождения, если Вы числились на предприятии, а взносы за Вас не платили.
Если страховой стаж более 10 лет расчет суммы пособия идет от 70% средней з/п;
6-10 лет - 60%;
2-6 лет - 55%;
до 2-х лет - 50%.
Первые три месяца получаете 100% от этой суммы (не от всей з/п), следующие 3 месяца - 80%, оставшиеся - 70%.
Средняя з/п для расчета пособия берется грязная, с учетом больничных и отпускных. Если сумма пособия не дотянет до минимума, ее индексируют до 865+- грн.
В первую недель нужно будет прийти на 2 семинара и на явку (зависит от конкретного ЦЗ), потом явки не реже 1 раза в 30 дней, 2-3 раза в месяц.
Отказаться от подходящей работы без последствий можно 1 раз, после второго отказа - снимают с учета. Подходящей является работа по последнему месту работы согласно записи в трудовой (т.е. если там написано ’продавец’, а Вы работали директором, предлагать будут продавца) и по образованию. Поэтому диплом о том, что Вы слесарь 3-го разряда нужно приносить только, если Вы хотите им работать. Ваши слова о том, что это было давно и Вы ничего не понимаете в слесарном деле не убедят инспектора. З/п на предлагаемой работе не может быть ниже з/п на предыдущей работе более чем на 125 грн+-. В качестве уважительной причины для отказа от подходящей работы является справка ВКК о том, что вы не можете работать на данных видах работ. Беременность без справки ВКК не является уважительной причиной для отказа от подходящей работы. Государство считает, что Вы трудоспособны, пока не оформлен больничный по беременности.

Документы:
паспорт, трудовая, диплом об образовании, идент. код, свидетельство о рождении ребенка. Для первого визита этого достаточно. для военных - военный билет.

Фууууух!