Швидкоруч• 13 ноября 2023
Если компания не указывает уровень ЗП в вакансиях
Если у компании в списке вакансий нет размера зарплат - о чем это говорит?
Всегда ли это какие-то низкие зарплаты? или бывает наоборот?
Просто не пойму, зачем так делать, соискатели же тратят время на выяснение этого факта - откликнись, созвонись, съезди на собеседование...
Всегда ли это какие-то низкие зарплаты? или бывает наоборот?
Просто не пойму, зачем так делать, соискатели же тратят время на выяснение этого факта - откликнись, созвонись, съезди на собеседование...
1
27
0
Как бывший рекрутер скажу: чтоб соискатели не повышали свои финансовые ожидания, если видят, что компания готова платить больше
1
4
Мають право. Ви як претндент маєте право не надавати фото чи інфо про вік, вони - про ЗП.
Обидві сторони марнують час щоб отримати повну інфо.
Обидві сторони марнують час щоб отримати повну інфо.
3
В нас великі зп, не показують. Бо в нас працівникі не знають скільки отримує колега. Від 15 до 75 тис може коливатися
1
не обязательно.
бывают высокооплачиваемые вакансии и у работодателя есть вилка в зависимости от скиллов
и он делает оффер для конкретного соискателя
(но в таких случаях по умолчанию все понимают, что ниже какой-то суммы это просто невозможно)
бывают высокооплачиваемые вакансии и у работодателя есть вилка в зависимости от скиллов
и он делает оффер для конкретного соискателя
(но в таких случаях по умолчанию все понимают, что ниже какой-то суммы это просто невозможно)
3
кстати, а обязательно в резюме (которое на сайтах размещается) указывать фамилию? можно только имя, да и все? или это странно?
Я не відповідаю на такі резюме.
Я от зараз відфільтровую на вакансію де чекають пані після 35 років, то Ворк юа не дозволяє мені вказати цей крітерій.
А переважна більшість =- дівчатка 20-25 років, які аж ніяк не підходять. Але ні) Маєш сидіти і шукати шляхів дізнатися чи вона не занадто молода. Ще й пишуть - звертайтеся до мене в ТГ або вайбер. Офігєть.
Я от зараз відфільтровую на вакансію де чекають пані після 35 років, то Ворк юа не дозволяє мені вказати цей крітерій.
А переважна більшість =- дівчатка 20-25 років, які аж ніяк не підходять. Але ні) Маєш сидіти і шукати шляхів дізнатися чи вона не занадто молода. Ще й пишуть - звертайтеся до мене в ТГ або вайбер. Офігєть.
1
по идее, возраст видно по годам обучения в вузе. но да, морока открывать каждое резюме...
в линкедине вроде видно еще и годы стажа на каждом месте работы - сегодня у кого-то случайно видела.
в линкедине вроде видно еще и годы стажа на каждом месте работы - сегодня у кого-то случайно видела.
Наша компания ищет менеджеров, без указания з/п, по результатам собеседования. Зарплаты на предприятии, тем не менее, хорошие.
наоборот - обычно не указывают там, где вилка, и если вы классный спец, то и за вилку выйдут, учитывая пожелания
2
Мене це завжди дивувало, невже є компанії що реально не знають один про одного. Де б не працювала все одно всі знають хто більше хто меньше.
3
обычно менеджеры не на голой ставке сидят, а работают на процент.
а в вакансиях, не связанных с продажами, чаще все же четкая сумма в месяц.
а в вакансиях, не связанных с продажами, чаще все же четкая сумма в месяц.
бывает. я одно время не знала, сколько мои подчиненные получают премий - документы шли через отдел, который вычисляет кипиай, и подписывались директором.
а про соседние отделы и говорить нечего - никто не обсуждает такие темы в крупных компаниях. многих и в лицо-то не знаешь.
а про соседние отделы и говорить нечего - никто не обсуждает такие темы в крупных компаниях. многих и в лицо-то не знаешь.
+- я знаю. Але вплинути на це ніяк не можу. Свою нікому не кажу, навіть кумі. Нащо їй знати, що мені підняли на 15 тис, а їй ні. І їй так спокійніше. Вона здогадується, що більше, але не знає на скільки і її це влаштовує. В неї чоловік прокурор, вона ходить для краси на роботу. Є в нас і свої, які отримують, як і ті в кого вже більше 10 років безперервного стажу, хоча прийшли пів року назад...
Наверное.
Отсутствие з/п ни о чем не говорит.
Если вы отличный специалист и знаете себе цену (сколько желаете получать), то согласятся. Ищут лучшего, которому могут предложить больше, а среднему специалисту предложат меньше. Может, поэтому конкретики нет
Отсутствие з/п ни о чем не говорит.
Если вы отличный специалист и знаете себе цену (сколько желаете получать), то согласятся. Ищут лучшего, которому могут предложить больше, а среднему специалисту предложат меньше. Может, поэтому конкретики нет
из необычного видела на первый взгляд обычную гражданскую работу, но в тексте отмечено, что человек принимается на военную службу. сижу теперь голову ломаю - а как это реализуется? а если работник не пройдет испытательный или захочет уволиться? то что?
1
а как вы рекомендуете отвечать, если первым вопрос об уровне зарплаты задает потенциальный работодатель. Не всегда есть возможность оценить предприятие предварителтно, чтобы ориентировать свой запрос на средний показатель
Отвечайте столько, сколько реально вас устроит. После устройства на работу уже поймете продешевили или нет, со временем можете просить больше, но готовьте аргумент к повышению - например приходите за повышением после удачно проведенной сделки, делайте акцент на том, сколько денег лично вы принесли или сэкономили компании
я думаю, Планшетница имела в виду не столько финвыгоду, которую принесет работник, сколько объемы работы, которые возложит работодатель на работника. на собеседовании этот объем может быть неочевиден.
Тогда лучше так и объяснить, что нет полноты информации об объемах предлагаемой работы, попросить более детально рассказать о вакансии, т.к. без этого вы не можете указать свои финансовые ожидания. Это вполне нормально - не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник компанию. Вопрос кто в ком больше заинтересован, а кто может себе позволить крутить носом
1
Мы когда искали в команду человека - то у нас не было четких критериев по опыту, нам нужен был человек с определенными знаниями в определенной сфере, но не принципиально было - у него будет год опыта или 10 лет. Понятно, что за большой опыт больше зп. Но написать в вакансии вилку 20-40к - было бы глупо, все бы говорили - хотим 40к, даже те, кто и на 20 еле тянет.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу