вАлнуюся сильнА• 24 января 2024
Чи можуть звільнити з декретної посади якщо я піду в декрет?
Дівчата, маю дурне питання, планую вагітність, працюю на декретній посаді, дівчинка вийде в жовтні (якщо вийде, бо закордоном), я до цього часу вже піду у відпустку по вагітності і пологах.
Мене можуть звільнити у зв´язку із виходом чи звільненням основного працівника? Чи варто зараз змінити роботу, щоб не переживати у майбутньому?
Мене можуть звільнити у зв´язку із виходом чи звільненням основного працівника? Чи варто зараз змінити роботу, щоб не переживати у майбутньому?
7
0
По перше ви тільки плануєте вагітність, а вже знаєте коли підете в декрет.
По друге, якщо вас приймали за строковим трудовим договором, то вас звільнять коли вийде основний працівник, якщо ви завагітнієте і підете в декрет, вас звільнять останнім днем декретної відпустки
По друге, якщо вас приймали за строковим трудовим договором, то вас звільнять коли вийде основний працівник, якщо ви завагітнієте і підете в декрет, вас звільнять останнім днем декретної відпустки
9
Нет, должны предложить ей другую работу:
Ч. 3 ст. 184 КЗпП:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням.
Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Ч. 3 ст. 184 КЗпП:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов´язковим працевлаштуванням.
Обов´язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
1
Це не ініціатива роботодавця, це строковий трудовий договір. Термін і умови звільнення обумовлені в наказі на прийняття
4
вдома пошукаю розпорядження про прийняття на роботу, наскільки я пам´ятаю, до ...жовтня 2024 року, або до виходу основного працівника
Ініціативи роботодавця стосується перше речення. А друге речення - встановлює окрему, таку ж саму вимогу - працевлаштувати - і у випадку закінчення строкового договору. Є багато роз‘яснень і судових рішень. Не можуть без пропозиції іншої роботи звільнити. Але інша робота не обов‘язково повинна бути не гірша, ніж жінка зараз працює.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу