Кумедний ґудзик• 01 августа 2024
Айті компанія, я за крок від звільнення. Як переконати залишити мене?
Основна претензія від ліда: очікування і реальність виявились іншими. Тобто, працюю я погано.
Завтра буде мітінг і останній шанс щоб я залишилась.
Збираюсь говорити, що не ввели нормально в курс справи, що я не мала завдань, що багато було не пояснено. І це дійсно правда.
Варто це казати чи ні?
Завтра буде мітінг і останній шанс щоб я залишилась.
Збираюсь говорити, що не ввели нормально в курс справи, що я не мала завдань, що багато було не пояснено. І це дійсно правда.
Варто це казати чи ні?
показать весь текст
3
4
17
126
2
Ответ дляТут надолго
почему бы не попробовать поговорить, у меня была ужасная ПМ, которая не могла по три дня отправить письмо клиенту и потом разрабов пыталась сделать виноватой. Но мы не смолчали и в итоге уволили ее.
Как бы там ни было, посылаю Вам лучи поддержки
Как бы там ни было, посылаю Вам лучи поддержки
Автор навіть своєї посади і обовʼязків не змогла дізнатися за місяць, ви думаєте тут лід винен?)
3
Дивіться, це чисто ваш факап. Ви йшли на роботу, і вже на співбесіді мали б запитати про задачі, з ким співпрацюватиме, роль і т.д.
Потім, місяць працювали - що ви робили?
Потім, місяць працювали - що ви робили?
1
Думаю так, взагалі не уявляю нормальну компанію де новому співробітнику не пояснили яка у нього посада та обов´язки
2
Чекайте, кандидат проходить співбесіду на конкретну посаду, на якій оговорюється чим займається команда, на які обовʼязки береться кандидат. Автор навіть цього не знає. Це косяк автора, і вона сидить чекає що до неї спустяться
1
Онбординг у вас був гімняний значить, чому ви самі не казали що вам мало задач? якщо багато було не пояснено, то чому не ставили запитання? Це все у вас можуть запитати. Якщо позиція джун, то ще куди не йшло, якщо вони шукали сильного спеца, нууу...може ви і дійсно погано справлялись
Оптимально - це отримати максимальний досвід з тоі роботи, що є. Вивчати як що працює, які задачі, які знання і тд
Наізжати на ліда можна лише з позиціі сильнішоі. Коли чи знаєте як зробити краще. І вам ця робота взагалі не цікава. Це за вами бігають з проханням залишитись. Тоді так, можна говорити, що лід вам не підійшов
А так ви, схоже, джун. Прийшли в контору, не розібрались що і як і все вам не так.
Наізжати на ліда можна лише з позиціі сильнішоі. Коли чи знаєте як зробити краще. І вам ця робота взагалі не цікава. Це за вами бігають з проханням залишитись. Тоді так, можна говорити, що лід вам не підійшов
А так ви, схоже, джун. Прийшли в контору, не розібрались що і як і все вам не так.
2
Автор, ваша поведінка дуже дивна.
По-перше, кожного дня тім лід проводить стендапи, це п´ятихвилинки під час який кожен член команди розповідає, що він зробив, чи є проблеми і що він планує робити впродовж дня. Також тім лід роздає кожному задачі. Плюс з певною періодичність проводить збори начальник відділу. У вас не було таких зборів? Чому ви не знайомилися з людьми вашої команди? Вас же взяли на певний проєкт в певну команду.
І взяли вас на яку посаду? Ви програміст? тестувальник? З вашого опису нічого незрозуміло.
По-перше, кожного дня тім лід проводить стендапи, це п´ятихвилинки під час який кожен член команди розповідає, що він зробив, чи є проблеми і що він планує робити впродовж дня. Також тім лід роздає кожному задачі. Плюс з певною періодичність проводить збори начальник відділу. У вас не було таких зборів? Чому ви не знайомилися з людьми вашої команди? Вас же взяли на певний проєкт в певну команду.
І взяли вас на яку посаду? Ви програміст? тестувальник? З вашого опису нічого незрозуміло.
3
Так не буває ))) розумієте, якщо компанія, як пише автор, відома, то там процеси відпрацьовані - онбординги, тренінги, ван ту вани і т.д., зі сторони ейчарів, плюс скрами, канбаниі та інші мітинги в командах. Місяць чекати - це ще треба вміти
5
Я не працювала ніколи в ай ті, і мені усі терміни кумедні та невідомі. Впевнена, що у довіднику посад таких немає)). Але у будь-якого спеціаліста, навіть на випробувальному терміні, є посадові обов´язки. Працівник їх просто не виконує, чи як? У мене була ситуація, тільки прийшла, не було роботи саме по обов´язках. Мені керівник давала купу інформації для вивчення, ознайомлення. На основі минулих документів я створювала нові, пробувала працювати у програмі, тестувати типу, заносила пробні операції, щоб формувати звіти, потім видаляла.
В моїй команді одного разу не пройшла випробувальний період колега. В неї не було ініціативи, їй потрібно було 100 разів пояснювати одне і те ж, нагадувати. Завдання, описане по кроках, не могла робити без допомоги. Пошту робочу вона не читала, відповідно й не знала, що є задачі для неї, які потрібно зробити. Ну і багато в такому дусі. Мабуть теж пізніше команду звинувачувала
Независимо от того останетесь вы или нет, валить вину на лида крайне не профессионально и чревато порчей репутации: если вы останетесь - вас просто выживут из команды, если уйдете - пустят неприятные слухи. Если лид действительно похерила вашу адаптацию, то об этом надо было говорить и стараться прояснить ситуации гораздо раньше.
В остальном, может и дело не в ваших компетенциях, а в том, что вас взяли, но потом объявили сокращения, или у лида свой человек на это место, или вы банально не сработались. Т.е. причин такой ситуации может быть много, главное - вести себя всегда достойно.
В остальном, может и дело не в ваших компетенциях, а в том, что вас взяли, но потом объявили сокращения, или у лида свой человек на это место, или вы банально не сработались. Т.е. причин такой ситуации может быть много, главное - вести себя всегда достойно.
1
Вы провалили испытательный срок что ли? Ну делайте выводы, идите дальше. Так бывает. У мужа в компании вообще собрали митинг и назвали фамилии. Много людей работали 5+ лет, кто-то единственный (единственного дизайнера выгнали), люди были в шоке. И те, кого выгнали, и те, кто остались. Потому что теперь хз как закрывать пробелы....
Це ж ваша відповідь? То як вас не ввели в курс і не пояснили, якщо вже на другому тижні ви все знали?)) шось ви крутите)
4
Человек прошёл все круги ада трудоустройства, но ’нет определённой роли в компании’... Как так. На какую-то же должность отправляли резюме и собеседовались
3
Это плохо, что Вы не сошлись с коллективом. Я обычно стараюсь подружиться с сотрудниками и прокачать свою репутацию.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу