Айті компанія, я за крок від звільнення. Як переконати залишити мене?

Тобто не визначена?
На яку посаду Вас взяли, як вона називається?

а какой стек?

Что за компания? Не QATestLab случайно?

У мене було щось схоже, фірма класна, а новий начальний відділу виявився гімняним. Блага мене дали нотіс про звільнення за 2 місяці до кінця контракту. Перейшла у інший відділ, теж не просто було, бо великий внут і зовн конкурс. То була 3тя вакансія на яку я подавалась.
Теж раджу перейти під іншого ліда.

ну так якщо ви щось не розумієте, то маєте самі про це просити, а не чекати, коли не справитесь.

Сказати що проявляли ініціативу, але залишились не почутою. Ви прийшли працювати а отримали ’ не парся’. Такі умови вам теж не підходять.

Але виходячи з ваших тем, от правда, мені як QA не хотілося б працювати з вами в команді.
1. Ви нитік
2. Ви сиділи чекли, коли вам говорили не парься я сама, ви і не парились, а треба
3. Ще в попередній темі я вам писала, що з вашим відношенням вам жоден тім лід не зайде, бо з тих кому завжди щось не так.
4. Ви не можете прийняти самостійне рішення. Вам буде складно на любій роботі.

От про це треба сказати, що завдань не було, але ви просили.
Якщо компанія гарна, треба намагатися залишитися.

Автор, щось якось дуже дивно все виглядає ви просто 8 годин сиділи, пляму прикривали?, а в чому конкретно претензії лідла, некрасиво сиділи? Як сама працівник ІТ сфери, не дуже віриться, якщо чесно, в нашій фірмі часто прощаються із типажем робітників якому дали завдання, він пішов робити, вперся в проблему і сидить мовить, не шукає рішення , не питає у лідла, а просто мовчки сидить, щоб потім сказати , а мені не пояснили,те що гуглиться за хвилину.
Який результат ви бажаєте отримати розказавши який лідл не такий?

Для начального онбординга и выполнения простейших заданий месяца с головой. Посмотреть насколько быстро человек разбирается, как ориентируется в новом, понимает код (если речь о девелопере). Как себя ведет на колах, какой уровень англ, как пишет письма и комменты.

Зато количество гонора в темах уменьшается

З кожною темою все менше, також помітила)
Але не знати навіть своєї посади то міцно

Да не лид накосячил тут

Хотя посыл такой же - лид плохой)

Ну а хто зе може бути винен, як автор не знає ким працює

Вот, у нас на испытательном реально уволили только 1 человекп за все годы. Но он совсем тупил, вот прямо совсем. Не мог ничего сам сделать, даже простейший комментарий писал неправильно (хотя давались даже примеры как надо). Ни одной таски не сделал.
Все остальные кто на сколько, но работали дольше 3 мес. А большая часть - годы уже так и работает

Так а резюме вы хоть знаете куда подавали?

В больщой крутой компании как минимум есть процесс онбординга, обычно даже задокументированный - настроить енвайромент, получить доступы, начальные таски для ознакомления, пройти тренинги. После первой недели уже могут быть и реальные простые таски, например баг пофиксать.
Не верю что у автора в мегаизвестной большой компании этого нет. Не знаю, может она вообще не разобралась что происходит. Может делала все так что лид потом переделывал и решил не тратить время на попытки переучить.

))) у нас маленькая фирма, и то это был не один человек, у нас нет офигенных бюджетов платить просто чтобы человек сидел , украшали офис. ИТ сфера это про то что человек самостоятельно должен уметь решать задачи, зато те кто оставались работают годами, я лично в этой фирме 15 лет, у нас офигенный коллектив и руководство, но напряжённая работа что бы получать хорошую ЗП, ждать чтобы кто-то соизволил раскочегарится нет времени , да и зачем, если есть те кто устроит по рабочим качествам.

Я в курсе про что айти сфера) у вас может интервьювают не очень - у нас несколько этапов и после интервью обычно видно кто что может, нам нет смысла брать человека, месяц его учить, а потом увольнять. Лучше сразу очень хорошо проверить как мыслит, что может.
Вот реально 1 такой проскочил с которым дело не пошло сразу.
Обычно проблем с онбордингом не возникает, хорошо вливаются.

Ні
Я не сиділа
Просто коли робила роботу чула ‚все ок, я сама зроблю, не лізь‘

Автор, то як я робила, але не робила?)))поясніть.

А опишите какой у вас был процесс онбординга. Вот прямо с самого начала как вы пришли

))) я не могу судить кто там очень или нет, у нас нет отдельного большого HR и без понятия как там идёт отбор кандидатов, но если бы это было массово то можно про не очень писать, а так это бывает периодически, и то что не проходят испытательный срок видела не только в моей компании, у меня круг знакомых ИТ не маленький, испытательный строк на то и придуман, что это не редкость пройти тестовое задание, но в работе не влиться, даже сам принцип постройки работы может не подойти.

Созвон в конце первой недели
Поводили по офису
Все

Варто, вы все равно ничего уже не теряете.

Схоже, що не джун, а трейні взагалі

Вона може перевести в інший відділ, якщо є місце

Вам дуже гарний урок, що на випробувальному терміні більш зацікавлена сторона - ви самі. Проявляєте ініціативу. Запитуєте за завдання, якщо їх немає. Тільки напряму ліду. Не перед вищим керівництвом. Вона також проходить випробувальний термін як лід. А остільки вона вже знає в компанії як побудовано, і її знають, то її слово має більше ваги.
Тонкощі виживання в таких компаніях.

Я взагалі вас розумію. Сама в схожій ситуації. Місяць в компанії. Тім лід також місяць як тім лід. Немає ні програми онбордингу. Через пару днів після мого виходу на роботу - пішла в відпустку, а потім наїхала , що я щось там не доробила. А там робота в довгу. І в неї не виходило 3 місяці.
Ми віддалено . ’ Ми такого не говоримо’. Вирішила мовчки працювати: від тебе мало ініціативи 🤯
Я в перший же тиждень як вона вийшла, хотіла звільнитися. А потім ’ ну гроші то мені треба’.
Потім на мене ще навісили роботу, від якої всі шарахаються. І все без інструкцій та повної інформації. На тиждень, поки людина на той участок вийде. Короче, за ці 3 тижні я закрила ту задачу, що вона сама не зробила, написала інструкцію новій людині (правда на мене чомусь потім навісили її навчити. Хоча я сама тільки встигла розібратися), закрила задачі на той участок, допомогла з ще одним ( не моє, але я раніше працювала в тій сфері) .
Так що я тепер молодець, і ’ тебе хотіли туди забрати, але я не віддам’

І знаєте яке в мене бажання?) закрити свої борги максимально швидко і послати їх нахрєн . З їх інтригами

Тримайтеся і хай у вас буде наступна робота значно кращою. З нормальним тім лідом

А як працюють)?
Спочатку є онбординг.
Тобто новому співробітнику розповідають структуру компанії, з чим до кого звертатися.
На випробувальний термін розписані таски. Який об´єм роботи має бути зроблено, які критерії оцінювання. І , особливо на початку, ментор/ тім лід щодня ставить завдання. А потім перевіряє , що зроблено. Якщо людина без досвіду , то дають матеріали для навчання та маленькі таски під наглядом.