Кумедний ґудзик• 01 августа 2024
Айті компанія, я за крок від звільнення. Як переконати залишити мене?
Основна претензія від ліда: очікування і реальність виявились іншими. Тобто, працюю я погано.
Завтра буде мітінг і останній шанс щоб я залишилась.
Збираюсь говорити, що не ввели нормально в курс справи, що я не мала завдань, що багато було не пояснено. І це дійсно правда.
Варто це казати чи ні?
Завтра буде мітінг і останній шанс щоб я залишилась.
Збираюсь говорити, що не ввели нормально в курс справи, що я не мала завдань, що багато було не пояснено. І це дійсно правда.
Варто це казати чи ні?
показать весь текст
3
4
17
126
0
Говорили коли я перший тиждень працювала
Почула від ейчара ‚все ок, не парся, ми не вимагаємо щоб на першому місяці ловили зірки з неба‘
Почула від ейчара ‚все ок, не парся, ми не вимагаємо щоб на першому місяці ловили зірки з неба‘
Испыталка стандартом 3 месяца, если вас увольняют уже через месяц, знач реально дело не идет. Вам не объясняли, а почему вы не спрашивали то что было непонятно?
4
Так не можна говорити - мене не навчили, не показали і т.д. це про зняття з себе відповідальності.
Комунікація має бути побудована: проблема (через я повідомлення), причина, рішення (бажано яке вже працює). Наприклад: я не одразу розібралася, як у вас налаштовані процеси і було не зручно турбувати колег питаннями. Розумію, що це було невірне рішення, тому зараз проходжу тренінг і паралельно працюю над такою-то задачею’
Комунікація має бути побудована: проблема (через я повідомлення), причина, рішення (бажано яке вже працює). Наприклад: я не одразу розібралася, як у вас налаштовані процеси і було не зручно турбувати колег питаннями. Розумію, що це було невірне рішення, тому зараз проходжу тренінг і паралельно працюю над такою-то задачею’
3
11
Посил той самий. Ліду не подобаюсь, планую його звинуватити в некомпетентності, як думаєте допоможе?)
Автор, по-різному можна працювати. Я пам´ятаю, як я з колегою намагалася зареєструвати проект. ДЛя цього треба було кілька листів з міністерства - так я їм дзвонила по 300 разів день, просила керівництво дзвонити-писати, ледь руки не викручувала і все таке, з боєм кожний крок давався. Пішла у відпустку на 2 тижні. Проходжу і питаю колегу - ти отримала листа від Васі Пупкіна. Вона мені відповідає - ні, я написала, він не відповів! Я офігела тоді, чесно кажучи. Прийшли ми одночасно.
1. У вас тестовий період?
2. Вам раніше виказували незадоволеність виконаною роботою, давали фідбек?
3. Ви казали, що у вас не було нормального онбордингу?
2. Вам раніше виказували незадоволеність виконаною роботою, давали фідбек?
3. Ви казали, що у вас не було нормального онбордингу?
2
почему бы не попробовать поговорить, у меня была ужасная ПМ, которая не могла по три дня отправить письмо клиенту и потом разрабов пыталась сделать виноватой. Но мы не смолчали и в итоге уволили ее.
Как бы там ни было, посылаю Вам лучи поддержки
Как бы там ни было, посылаю Вам лучи поддержки
1
Ви праві, якась посада точно є) Просто тут видно, що людина навіть своєї посадової інструкції не бачила)
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу