Ищу-брожу• Изменено 15 августа 2024
Робота в маленькій організації чи у великій?
Є 2 вакансії з однаковою ЗП. Але одне ТОВ маленьке, на 20 працівників, такий собі сімейний бізнес, а інше з штатом біля 1000 чол. Що б ви обрали? І чому, якщо не важко написати?
25
0
Залежить від колективу. Я зараз працюю в колективі 12 осіб, частина колективу у іншому місті, спілкуємось по телефону чи відео зв´язку. То мені такий формат подається. Працювала у більших колективах, то було більше інтриг, пліток. Тут краще. Але мега крутий керівник, мабуть від нього все йде.
Скажу ще з власного досвіду,де менший колектив людей цінують більше. Керівник намагається робити приємності для людей- пікніки, організовує подорожі, пригощає смаколиками. Ну і колеги теж ініціюють зібратись неформально, поспілкуватись. Мені здається у великих компаніях немає такого, ну принаймі у мене не було такого досвіду.
2
сижу в эту минуту в инженерном корпусе большой компании (управленч. корпус 212 придурков со мной, общая численность 2,8 тыс.). Утром стабильно получили пизд. от техдира, поругались из за парковочных мест и побежали исправлять косяки, вот пью кофе... и понимаю что я люблю свою работу, свой коллектив, ну и зарплату. Поэтому я за большой коллектив!!
3
Ну і в чому кайф -весь час на стресі. А наш шеф привіз тістечок до кави, покавували і спокійно працюємо. Паркувальних місць завалісь) піздюлей не отримуємо і не вигрібаємо. Є зауваження але конструктивні і рідко.
разве я соревнуюсь с вами? или я написала что я в стрессе?? хм. нет. К чему ваш сарказм и желчь?? хотя я знаю..
1
Та ну нафіг. З кимось з них щось не поділите і по замовчуванню приймуть їх сторону.
Взагалі, є свої плюси в обох випадках. Велика компанія - більше стабільності, але й більше бюрократії, усе по регламенту, через CRM, погодження на погодження.
Маленька - якщо приживеться, зазвичай менш формальні стосунки, усі проблеми вирішуються через розмову, максимум дзвінок напряму з керівником.
Взагалі, є свої плюси в обох випадках. Велика компанія - більше стабільності, але й більше бюрократії, усе по регламенту, через CRM, погодження на погодження.
Маленька - якщо приживеться, зазвичай менш формальні стосунки, усі проблеми вирішуються через розмову, максимум дзвінок напряму з керівником.
2
В любом случае от руководства всё зависит. В маленькой более гибкие условия. Можно опоздать иногда, отлучиться куда-то. В крупной компании наберетесь больше опыта. И есть возможность роста. Я бы выбрала крупную. А вообще, выбирала бы ближе к дому.
Я свого часу обрала велику. Плюс: досвід в корпорації, страховки і всяка інші плюшки, норм техніка, чисто робота, без всяких зборів на дн по 200 грн.
Мінуси : якщо для набуття досвіду, то дуже часто функціонал поділений на ділянки і ти будеш робити малесенький кусочок роботи. Я просила щоб мене переміщали, тому що десь через рік починаєш вити від одноманітності виконання завдань. Я бухгалтер, якщо це важливо.
Мінуси : якщо для набуття досвіду, то дуже часто функціонал поділений на ділянки і ти будеш робити малесенький кусочок роботи. Я просила щоб мене переміщали, тому що десь через рік починаєш вити від одноманітності виконання завдань. Я бухгалтер, якщо це важливо.
Залежить від сфери, я люблю маленькі компанії, але я трудоголік, люблю різноманітні задачі, для досвіду, те що треба, але якщо компанія сімейна, як ви написали, зі зростом там проблемно може бути тай бюджет на всякі плюшки скромніший. Бізнес процеси описані коряво. Хоча і великих українських компаніях буває треш.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу