Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода

Question

Творческий типаж• 02 сентября 2024

Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода

Руководительница в лицо сказала, что у меня месяц на поиски новой работы. Вариантов других она рассматривать не будет - или уйду по "собственному желанию" или меня уволят через реструктуризацию организации и я могу искать адвоката.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.

показать весь текст

2

141 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Ще з цiкавого

Тупо хожу на работу ради зп, а не радости от работы +18 Оператор чату в шлюбному агентстві що це за робота? +10 До тошноты стала ненавидеть свою работу +60 Пошли бы работать воспитателем в частный детский сад? +20 Як можна було обрати таку роботу? +311 Бухгалтера +12 Есть ли смысл менять работу в Киеве, сейчас 30 тыс +18 В Киеве могут ввести трудовую повинность. Кого это коснётся +282 Чи можливо ще знайти нормальну роботу якщо досвід лише на роботах для виживання? +11 В Украину завезут непальцев +35

Сейчас читают!

Здоровый ужин за 75 грн. Возможно и вкусно 9+289 Нужна работа, мне 40, никуда не берут 2+112 Одесса сильно громко? +101 Який хлопець подобається найбільше ?+81 Европейцы в шоке от украинок 15+815 Кринжовое платье ведущей на Евровидении +71 Сегодня мне исполняется 70 лет!+71

Answer 1 · 2024-09-02T13:45:52+02:00

Ответ дляПравильно_Валерчик

Ага, звільнить в той же день і що далі? Чим автор буде ось там комусь доводити?)

На каком основании?

Answer 2 · 2024-09-02T13:45:57+02:00

За місяць ви собі нове місце знайдете. Шукайте вже зараз нову вакансію та переходьте. Якщо у вас справді конфлікт, то вас знайдуть спосіб звільнити. Запізнилась на хвилину? На тобі догану чи ще щось. Зайві нерви.

Answer 3 · 2024-09-02T13:46:16+02:00

Ответ дляПравильно_Валерчик

З яких пір кадровик якесь рішення приймає про прийом людини на роботу?)

Рішення приймає керівник. Моє діло висловити свою думку і зауваження

Answer 4 · 2024-09-02T13:46:28+02:00

Ответ дляБадабум

логично - непродуктивный банк с непродуктивными сотрудниками накрылся медным тазом

Ну люди то непродуктивные не потому что они не продуктивные, а потому что банк оказался непродуктивным))))))). Каждый маленький винтик делал свою работу хорошо, но все вместе не поехало, благодаря руководству.

Answer 5 · 2024-09-02T13:46:38+02:00

Ответ дляДобра всем!

Можливо.
Я керуюсь своїм досвідом і кзот де вказано що переважне право на подовження роботи мають працівники з вищою продуктивністю.
Звільнення по скороченню це не клеймо, а додатковий пунктик для більш детальної співбесіди

Ви десь в державній структурі працюєте, чи що?
Бо пишете якісь несусвітні дурниці.

Answer 6 · 2024-09-02T13:46:43+02:00

Ответ дляДобра всем!

Моя вам порада. Ідіть до директора і кажіть, мені вигідніше по фінансам звільнитись через скорочення , але я розумію що це морока для вас
Пропоную виписати мені премію в розмірі вихідного пособія і я напишу заяву за згодою сторін

И её пошлют нахрен с этим предложением

Answer 7 · 2024-09-02T13:47:19+02:00

Ответ дляТворческий типаж

Скажите, пожалуйста, как вы узнаете по какому из этих вариантов уволился человек?

Зазвичай трудова книжка, запис.
Знаю що зараз не обов´язково ведення паперової трудової, але поки що всі приходять з паперовою

Answer 8 · 2024-09-02T13:47:20+02:00

Ответ дляДобра всем!

Моя вам порада. Ідіть до директора і кажіть, мені вигідніше по фінансам звільнитись через скорочення , але я розумію що це морока для вас
Пропоную виписати мені премію в розмірі вихідного пособія і я напишу заяву за згодою сторін

Спасибо за подсказку. Я в этом полный ’0’.
Премию в каком размере просить? за сколько месяцев?
У меня з.п.47 К грн. Все официально

Answer 9 · 2024-09-02T13:47:20+02:00

Ответ дляЛика-прилипка

Ну люди то непродуктивные не потому что они не продуктивные, а потому что банк оказался непродуктивным))))))). Каждый маленький винтик делал свою работу хорошо, но все вместе не поехало, благодаря руководству.

херовое руководство набирает херовых работников и все вместе херово работает

Answer 10 · 2024-09-02T13:47:30+02:00

Ответ дляМerida

И её пошлют нахрен с этим предложением

И будут оформлять сокращение и кучу бумаг. На самом деле это нормальное предложение

Answer 11 · 2024-09-02T13:48:06+02:00

Ответ дляСмайлик

На каком основании?

На основі свого бажання. І доводь потім щось до посиніння

Answer 12 · 2024-09-02T13:48:40+02:00

Ответ дляДобра всем!

Рішення приймає керівник. Моє діло висловити свою думку і зауваження

Та зрозуміло, в ваших словах теж є сенс. Але і не акт що то спрацює. Не знаємо яка там організація і директор

Answer 13 · 2024-09-02T13:48:53+02:00

Ответ дляДобра всем!

Можливо.
Я керуюсь своїм досвідом і кзот де вказано що переважне право на подовження роботи мають працівники з вищою продуктивністю.
Звільнення по скороченню це не клеймо, а додатковий пунктик для більш детальної співбесіди

Право на подовження роботы. Это у вас в каком контексте? Продление где? Что-то вы не так КЗОТ читаете))

Answer 14 · 2024-09-02T13:49:19+02:00

Ответ дляБадабум

херовое руководство набирает херовых работников и все вместе херово работает

Нет. Есть херовое руководство, которое выводит бабло из банка и делает ноги за границу.

Answer 15 · 2024-09-02T13:49:19+02:00

Ответ дляСмайлик

И будут оформлять сокращение и кучу бумаг. На самом деле это нормальное предложение

Директор ничего оформлять не будет. У него для этого есть персонал, которому и так платят. Так что директору никакой мороки.

Answer 16 · 2024-09-02T13:49:30+02:00

Ответ дляЛика-прилипка

Я думала, что руководство выбирает сотрудников, а не отдел кадров)))).
Я работала в банке который ликвидировался, мы работали по договорам, когда я захотела уйти, то просто мне не продлили договор, то есть вышло как по сокращению, так что ваша теория не очень.

Всі працівники працюють за трудовими договорами.
Деякі, як ви. Працюють за строковим трудовим договором
Звільнення за статею - закінчення строку трудового договору це стаття Кзоту дуже відмінна від скорочення штату

Answer 17 · 2024-09-02T13:49:33+02:00

Ответ дляПравильно_Валерчик

На основі свого бажання. І доводь потім щось до посиніння

Ну это уже уголовная статья: подделка документов, адекватный руководитель на это не пойдет. У автора белая зарплата, тоесть фирма вполне нормальная

Answer 18 · 2024-09-02T13:49:54+02:00

Ответ дляСмайлик

Она Вас пугает. Пусть делают, про сокращение Вас обязаны уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца и предложить ВСЕ вакансии на предприятии. Именно ВСЕ (уборщицы, сторожа). И выплатить выходное пособие до 3 окладов, конкретный размер указан в колдоговоре.

Спасибо за пояснение. Это идеально если мне обязаны предложить вакансии на предприятии. Я бы здесь и осталась

Answer 19 · 2024-09-02T13:51:32+02:00

Ответ дляДобра всем!

І ще ж і питання перспектив .
Я кадровик, і я з двух кандидатів один за згодою сторін, другий за скороченням - оберу того що звільнився за згодою.
За скороченням штату звільняють в першу чергу не продуктивних працівникіа

У нас закрыли направления и просто сократили несколько отделов.
Чувак что забухал и не могли найти неделю ушел по соглашению

Answer 20 · 2024-09-02T13:51:46+02:00

Ответ дляСмайлик

И будут оформлять сокращение и кучу бумаг. На самом деле это нормальное предложение

Ей его не предложили. Значит и не рассматривают

Answer 21 · 2024-09-02T13:51:48+02:00

Ответ дляДобра всем!

Всі працівники працюють за трудовими договорами.
Деякі, як ви. Працюють за строковим трудовим договором
Звільнення за статею - закінчення строку трудового договору це стаття Кзоту дуже відмінна від скорочення штату

Моего коллегу уволили за непродуктивность также - не продлили договор. Кто из нас продуктивный, кто нет? Как узнать? А сколько непродуктивных увольняется по собственному желанию или по согласованию сторон))))), когда руководство говорит «пиши по собственному и чтоб духу твоего здесь не было»?

Answer 22 · 2024-09-02T13:51:58+02:00

Ответ дляПоказушница

Вас за таке б в нормальній європейській країні засудили. Бо на першому місці - завжди мають бути навики та досвід кандидата, а не ваше стереотипне ставлення до звільнення. Привіт вам від ейчар а у Лондоні.

Я в нормальній європейській країні - Україні керуюсь тими ж поняттями.
При скороченні штату право залишення за продуктивними працівниками
І якщо на попередній роботі вже вирішили що ця людина менш продуктивна, то це привід більш детально звернути увагу на її професійні навички

Answer 23 · 2024-09-02T13:52:52+02:00

Ответ дляМerida

И её пошлют нахрен с этим предложением

Подскажите, почему?
А то я уже схватилась за эту идею

Answer 24 · 2024-09-02T13:53:28+02:00

Ответ дляДобра всем!

Я в нормальній європейській країні - Україні керуюсь тими ж поняттями.
При скороченні штату право залишення за продуктивними працівниками
І якщо на попередній роботі вже вирішили що ця людина менш продуктивна, то це привід більш детально звернути увагу на її професійні навички

Не всегда. Если сокращают отдел, к примеру.

Answer 25 · 2024-09-02T13:54:19+02:00

Ответ дляДобра всем!

Я в нормальній європейській країні - Україні керуюсь тими ж поняттями.
При скороченні штату право залишення за продуктивними працівниками
І якщо на попередній роботі вже вирішили що ця людина менш продуктивна, то це привід більш детально звернути увагу на її професійні навички

По сокращению оставляют тех, кто угоден руководству. А если сокращается целое направление из-за переориентации организации, то это вообще не о продуктивности. Ну вот закрывают направление розничной торговли, этих сотрудников некуда брать на другие направления, их сокращают, но это не говорит об их непродуктивности.

Answer 26 · 2024-09-02T13:55:08+02:00

Ответ дляДобра всем!

Я в нормальній європейській країні - Україні керуюсь тими ж поняттями.
При скороченні штату право залишення за продуктивними працівниками
І якщо на попередній роботі вже вирішили що ця людина менш продуктивна, то це привід більш детально звернути увагу на її професійні навички

Тобто, якщо скорочують відділ, наприклад, IT, але вони продуктивні, то краще повиганяти непродуктивних, наприклад, бухгалтерів, а продуктивних програмістів перевести на посади бухгалтерів? Така Ваша логіка?

Answer 27 · 2024-09-02T13:55:29+02:00

Ответ дляМerida

Ей его не предложили. Значит и не рассматривают

Рассматривают любой вариант, если мне не подойдёт ’по собственному желанию’. Мне важно не проиграть в финансах

Answer 28 · 2024-09-02T13:55:45+02:00

Ответ дляКурочка-чубаточка

Мабуть з точки зору цієї коментаторки, раз їх звільнили, то вони не приносили дохід, а раз не приносили дохід, то не ефективні.😅

Не перекручуйте слова.
Я розумію що ліквідовують ся цілими підприємствами
Але в моїй практиці зазвичай, і організації і відділи працюють, можливо реорганізували, а когось звільнили.
Іноді, як в ситуації з автором, реорганізацію спецом влаштовують щоб прибрати людину.

Answer 29 · 2024-09-02T13:55:48+02:00

Ответ дляКукусик

Тобто, якщо скорочують відділ, наприклад, IT, але вони продуктивні, то краще повиганяти непродуктивних, наприклад, бухгалтерів, а продуктивних програмістів перевести на посади бухгалтерів? Така Ваша логіка?

Или людей, с другой технологией, но продуктивных в другой отдел перевести))

Answer 30 · 2024-09-02T13:55:49+02:00

Ответ дляСмайлик

Ну это уже уголовная статья: подделка документов, адекватный руководитель на это не пойдет. У автора белая зарплата, тоесть фирма вполне нормальная

Я працювала в юридичних компаніях 10 років. Такого надивилась, що мене нічого не дивує. Ніякого покарання за підробку документів не бояться в основному:(

Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!