Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода

Question

Творческий типаж• 02 сентября 2024

Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода

Руководительница в лицо сказала, что у меня месяц на поиски новой работы. Вариантов других она рассматривать не будет - или уйду по "собственному желанию" или меня уволят через реструктуризацию организации и я могу искать адвоката.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.

показать весь текст

2

141 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Ще з цiкавого

Тупо хожу на работу ради зп, а не радости от работы +18 Оператор чату в шлюбному агентстві що це за робота? +10 кто ФОП и хотел бы быть ФОП зайдите +41 Як знайти роботу, якщо… +29 "А жить за что?": украинка пожаловалась на низкие зарплаты +470 Есть ли смысл менять работу в Киеве, сейчас 30 тыс +18 Хтось має досвід списання по здоровью з армії? +19 Ищу работу. Странно очень +19 До тошноты стала ненавидеть свою работу +60 Як можна було обрати таку роботу? +311

Сейчас читают!

Не встигаю за цінами+301 Сестра мужа ограничивает мой бюджет 4+164 чоловік у сзч+151 Надеюсь я больше никогда не влюблюсь+121 Нужна работа, мне 40, никуда не берут 2+122 Кринжовое платье ведущей на Евровидении +111 Чувак выкинул с окна вещи жены.+111

Answer 1 · 2024-09-02T13:56:41+02:00

Ответ дляТворческий типаж

Подскажите, почему?
А то я уже схватилась за эту идею

Ну зачем вам выплачивать премии и выплаты по сокращению, если вас можно уволить просто по собственному или по соглашению и сэкономить деньги? Вам можно создать невыносимые условия труда и вы будете рады уволиться хоть как то, лишь бы уйти.

Answer 2 · 2024-09-02T13:57:38+02:00

Ответ дляДобра всем!

Не перекручуйте слова.
Я розумію що ліквідовують ся цілими підприємствами
Але в моїй практиці зазвичай, і організації і відділи працюють, можливо реорганізували, а когось звільнили.
Іноді, як в ситуації з автором, реорганізацію спецом влаштовують щоб прибрати людину.

Просто ваша теория не рабочая. Она может сработать, но не факт. Очень много факторов.

Answer 3 · 2024-09-02T13:57:47+02:00

Ответ дляМerida

И её пошлют нахрен с этим предложением

А чим погана пропозиція, якщо сам керівник приходив і казав буде або так, або так.
А тут збережені спільні інтереси

Answer 4 · 2024-09-02T13:58:45+02:00

Ответ дляТворческий типаж

Рассматривают любой вариант, если мне не подойдёт ’по собственному желанию’. Мне важно не проиграть в финансах

Вы два варианта написали в стартопике

Answer 5 · 2024-09-02T13:58:54+02:00

Ответ дляОябунчик

Право на подовження роботы. Это у вас в каком контексте? Продление где? Что-то вы не так КЗОТ читаете))

Ну на залишення. Переважне право на залишення

Answer 6 · 2024-09-02T13:59:12+02:00

Ответ дляСмайлик

Она Вас пугает. Пусть делают, про сокращение Вас обязаны уведомить письменно не позднее чем за 2 месяца и предложить ВСЕ вакансии на предприятии. Именно ВСЕ (уборщицы, сторожа). И выплатить выходное пособие до 3 окладов, конкретный размер указан в колдоговоре.

Можно говорить много,но то уже не работаесли поставили клеймо,уволить,есть ли смысл держаться там

Answer 7 · 2024-09-02T13:59:38+02:00

Ответ дляДобра всем!

А чим погана пропозиція, якщо сам керівник приходив і казав буде або так, або так.
А тут збережені спільні інтереси

Где указано, что ей соглашение сторон предложили? Может я не дочитала?

Answer 8 · 2024-09-02T13:59:49+02:00

Ответ дляБадабум

Директор ничего оформлять не будет. У него для этого есть персонал, которому и так платят. Так что директору никакой мороки.

Директор несе відповідальність
Бо навіть якщо його співробітники накосячать, то судитись і платити середній заробіток - директору

Answer 9 · 2024-09-02T14:00:10+02:00

Ответ дляМerida

Вы два варианта написали в стартопике

Это то что мне озвучили. Но сказали, выбирай что удобнее. Она бриться идти напролом, действует только в рамках закона

Answer 10 · 2024-09-02T14:00:44+02:00

Ответ дляКому там слова не давали

У нас закрыли направления и просто сократили несколько отделов.
Чувак что забухал и не могли найти неделю ушел по соглашению

Якщо класний співробітник йому завжди запропонують іншу вакансію

Answer 11 · 2024-09-02T14:01:06+02:00

Ответ дляЛика-прилипка

Ну зачем вам выплачивать премии и выплаты по сокращению, если вас можно уволить просто по собственному или по соглашению и сэкономить деньги? Вам можно создать невыносимые условия труда и вы будете рады уволиться хоть как то, лишь бы уйти.

Так и автор купит больничный ) и все )

Ну или забеременеет и вообще нифига не не смогут уволить )

Answer 12 · 2024-09-02T14:01:19+02:00

Ответ дляМerida

Ей его не предложили. Значит и не рассматривают

Тому що це по суті ’ відкат’, взятка тощо.

Answer 13 · 2024-09-02T14:01:32+02:00

Ответ дляМerida

Где указано, что ей соглашение сторон предложили? Может я не дочитала?

Она не будет против если я предложу. Главное условие чтобы я ушла. Моя задача - получить побольше фин поддержку

Answer 14 · 2024-09-02T14:01:36+02:00

Ответ дляЯ тут с краю постою

Или людей, с другой технологией, но продуктивных в другой отдел перевести))

Нуашо, вони ж продуктивні! Тому плювати на відповідність профілю спеціаліста, головне продуктивність!

Answer 15 · 2024-09-02T14:01:53+02:00

Ответ дляЛика-прилипка

Моего коллегу уволили за непродуктивность также - не продлили договор. Кто из нас продуктивный, кто нет? Как узнать? А сколько непродуктивных увольняется по собственному желанию или по согласованию сторон))))), когда руководство говорит «пиши по собственному и чтоб духу твоего здесь не было»?

Так. Погоджуюсь. Є і таке.

Answer 16 · 2024-09-02T14:01:57+02:00

Ответ дляДобра всем!

Якщо класний співробітник йому завжди запропонують іншу вакансію

Не всегда

Answer 17 · 2024-09-02T14:02:00+02:00

Ответ дляТворческий типаж

Она не будет против если я предложу. Главное условие чтобы я ушла. Моя задача - получить побольше фин поддержку

Фин поддержка по соглашению сторон и по обстанннлму - абсолютно разная.

Answer 18 · 2024-09-02T14:02:10+02:00

Бутербродница• 02 сентября 2024

78

в окно

Answer 19 · 2024-09-02T14:02:49+02:00

Ваша начальница трындит.
через реструктуризацию организации - это целый процесс и из=за одного сотрудника никто эту махину запускать не будет.
увольняйтесь по соглашению сторон и все

Answer 20 · 2024-09-02T14:03:14+02:00

Ответ дляМerida

Фин поддержка по соглашению сторон и по обстанннлму - абсолютно разная.

Подскажите самый выгодный вариант, пожалуйста

Answer 21 · 2024-09-02T14:03:22+02:00

Ответ дляДобра всем!

Якщо класний співробітник йому завжди запропонують іншу вакансію

Угу, з програмістів в прибиральниці.

Ви теоретик?

Answer 22 · 2024-09-02T14:03:25+02:00

Ответ дляЯ тут с краю постою

Не всегда. Если сокращают отдел, к примеру.

Вони повинні запропонувати посади в інших відділах.
Насправді цінних кадрів утримують всіма способами.

Answer 23 · 2024-09-02T14:04:24+02:00

Ответ дляПошаманю

Ваша начальница трындит.
через реструктуризацию организации - это целый процесс и из=за одного сотрудника никто эту махину запускать не будет.
увольняйтесь по соглашению сторон и все

А если я не захочу? Скажу что по доброй воле не уйду, пусть делают реорганизацию. Какая процедура, сроки и выплаты?

Answer 24 · 2024-09-02T14:04:31+02:00

Ответ дляДобра всем!

Вони повинні запропонувати посади в інших відділах.
Насправді цінних кадрів утримують всіма способами.

Вы очень далеки от реальной жизни

Answer 25 · 2024-09-02T14:05:49+02:00

Ответ дляДобра всем!

Вони повинні запропонувати посади в інших відділах.
Насправді цінних кадрів утримують всіма способами.

Например , бухгалтера перевести в отдел по перетяжке мебели . Или наоборот . Да ?

Answer 26 · 2024-09-02T14:06:25+02:00

Ответ дляКукусик

Тобто, якщо скорочують відділ, наприклад, IT, але вони продуктивні, то краще повиганяти непродуктивних, наприклад, бухгалтерів, а продуктивних програмістів перевести на посади бухгалтерів? Така Ваша логіка?

Звісно ні. Пропонуються вакантні посади
Якщо чесно, я в ай ті не працювала, але чомусь собі думаю що там строкові трудові договори, можливо по проектам.

Answer 27 · 2024-09-02T14:06:32+02:00

Ответ дляТворческий типаж

Спасибо за подсказку. Я в этом полный ’0’.
Премию в каком размере просить? за сколько месяцев?
У меня з.п.47 К грн. Все официально

Если такая белая зп, я бы проталкивала вариант таки реорганизации с выходным пособием: вроде раньше было 3 оклада и предупреждение за 2 месяца.

Answer 28 · 2024-09-02T14:07:12+02:00

Ответ дляДобра всем!

Звісно ні. Пропонуються вакантні посади
Якщо чесно, я в ай ті не працювала, але чомусь собі думаю що там строкові трудові договори, можливо по проектам.

Может не быть вакансий, особенно при сокращении

Answer 29 · 2024-09-02T14:08:08+02:00

Ответ дляТворческий типаж

А если я не захочу? Скажу что по доброй воле не уйду, пусть делают реорганизацию. Какая процедура, сроки и выплаты?

Они ее не сделают.
Они найдут способ уволить Вас) по статье.

Answer 30 · 2024-09-02T14:08:43+02:00

Ответ дляПошаманю

Они ее не сделают.
Они найдут способ уволить Вас) по статье.

По какой?
Расскажи, пожалуйста, детальнее

Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!