Творческий типаж• 02 сентября 2024
Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода
Руководительница в лицо сказала, что у меня месяц на поиски новой работы. Вариантов других она рассматривать не будет - или уйду по "собственному желанию" или меня уволят через реструктуризацию организации и я могу искать адвоката.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.
показать весь текст
2
141
0
Реорганізація намічається? Чи вас залякують аби ви рішення прийняли звільнитись?
Це дуже складно в такій організації провести це.
Багато треба погоджень, тощо.
Під вас одну цього робити не будуть.
Якщо ви все ж хвилюєтесь, запитайте у будь якого адвоката, скільки супроводження цього питання буде коштувати.
Це не великі кошти, це може просто зайняти час, але суд в Україні на стороні працівника в таких питаннях, і ви тільки виграєте поновленням на посаді та виплатою усієї зп до копійки в період суду/ поновлення.
Це дуже складно в такій організації провести це.
Багато треба погоджень, тощо.
Під вас одну цього робити не будуть.
Якщо ви все ж хвилюєтесь, запитайте у будь якого адвоката, скільки супроводження цього питання буде коштувати.
Це не великі кошти, це може просто зайняти час, але суд в Україні на стороні працівника в таких питаннях, і ви тільки виграєте поновленням на посаді та виплатою усієї зп до копійки в період суду/ поновлення.
1
Нет, по плану у них нет никакой реорганизации. Это специально чтоб меня уйти.
Могу ли затеять эту канитель но по результатам уйти работать в другое место?
Могу ли затеять эту канитель но по результатам уйти работать в другое место?
И что? Пока человека не приняли на работу, никакой кадровик не может получить доступ к трудовой книжке и увидеть статьи увольнения с последнего места работы.
8
Паралельно шукати Ви можете в будь-який час, навіть якщо взагалі не збираєтеся звільнятися.
Це вже якщо офер дадуть, тоді й будете думати.
А просто подивитися вакансії, покидати своє резюме та походити по співбесідах, - це все Вас ні до чого не зобов´язує. Зате будете плюс-мінус знати свої шанси. Може, ще й краще встигнете знайти, і не треба Вам буде ця нинішня компанія взагалі. )))
Це вже якщо офер дадуть, тоді й будете думати.
А просто подивитися вакансії, покидати своє резюме та походити по співбесідах, - це все Вас ні до чого не зобов´язує. Зате будете плюс-мінус знати свої шанси. Може, ще й краще встигнете знайти, і не треба Вам буде ця нинішня компанія взагалі. )))
При всех ваших вводных, что вы безукоризненно выполняете свои должностные обязанности, вы можете все что угодно.
Про мне многих вот так увольняли запугиванием, кто сильнее боролся и выборол, что ему выгодно, кто слабый уходили на предложенных условиях- зачастую просто в один день подписывали заявление по собственному, что на руку таким руководителям как ваш.
Работаю в большой организации, где не просто вот так сделать реорганизации под 1 человек, а попросту невозможно.
Про мне многих вот так увольняли запугиванием, кто сильнее боролся и выборол, что ему выгодно, кто слабый уходили на предложенных условиях- зачастую просто в один день подписывали заявление по собственному, что на руку таким руководителям как ваш.
Работаю в большой организации, где не просто вот так сделать реорганизации под 1 человек, а попросту невозможно.
Вряд ли, не знаю такого чтобы работодатель был щедрым. Я как увольнялась все равно потеряла свои деньги.
Прикол в том что они при увольнении поняли что я не ходила в отпуск ( по докам) отправили меня в отпуск прям перед увольнением.
Получается что я потеряла 2 недели выплат центра занятости.
Понятно написала?
Я забрала все что я заработала, и следующие 2 недели не могла никуда устроиться официально и в центр занятости не смогла встать. Я когда планировала уволиться все же рассчитывала доработать эти 2 недели. Но они нарушили мои планы. Честно меня так все достало там что бежала сверкая пятками.
Получается что я потеряла 2 недели выплат центра занятости.
Понятно написала?
Я забрала все что я заработала, и следующие 2 недели не могла никуда устроиться официально и в центр занятости не смогла встать. Я когда планировала уволиться все же рассчитывала доработать эти 2 недели. Но они нарушили мои планы. Честно меня так все достало там что бежала сверкая пятками.
Скажите, может знаете, имеет ли значение когда обратиться в центр занятости? Тоже уволили по соглашению сторон, но уже больше месяца прошло, никак не дойду до ЦЗ.
С того момент как вы обратитесь вам начнут платить а не с того как вы уволились. Идите сразу на следующий день
Ваше время ваши деньги
Ваше время ваши деньги
1
Отдыхала 
Вообще трудно сказать, пролетело, как 1 день, то с детьми, то зубы, то поехали с ними не на долго развеяться. Короче ничего прям такого. То настроения нет в центр занятости идти. Короче нужно этим заняться. Спасибо за ответ!
Вообще трудно сказать, пролетело, как 1 день, то с детьми, то зубы, то поехали с ними не на долго развеяться. Короче ничего прям такого. То настроения нет в центр занятости идти. Короче нужно этим заняться. Спасибо за ответ!
Ну то вам же вже написали найвигідніший варіант - ось цей.
Йдете, озвучуєте, що вам підходить звільнення тільки через скорочення. І або самі пропонуєте як альтернативу, щоб вам заплатили премію за місяць + звільняють за згодою сторін, або звільняють через скорочення з виплатою місячної премії.
Моя вам порада. Ідіть до директора і кажіть, мені вигідніше по фінансам звільнитись через скорочення , але я розумію що це морока для вас
Пропоную виписати мені премію в розмірі вихідного пособія і я напишу заяву за згодою сторін
Йдете, озвучуєте, що вам підходить звільнення тільки через скорочення. І або самі пропонуєте як альтернативу, щоб вам заплатили премію за місяць + звільняють за згодою сторін, або звільняють через скорочення з виплатою місячної премії.
Моя вам порада. Ідіть до директора і кажіть, мені вигідніше по фінансам звільнитись через скорочення , але я розумію що це морока для вас
Пропоную виписати мені премію в розмірі вихідного пособія і я напишу заяву за згодою сторін
1
теж про це подумала. Ніколи ніхто не приходив з трудовою на співбесіду, навіть якщо на той час людина не працювала.
Трудову брали тільки вже на оформлення, коли рішення про прийом людини на роботу вирішено (не кадровиком).
Трудову брали тільки вже на оформлення, коли рішення про прийом людини на роботу вирішено (не кадровиком).
8
Вам вище вірно написали: якщо інше не передбачено колективним договором, то во КЗпП мають виплатити дві середньомісячні зарплати при скороченні. Обов´язково подивіться колективний договір! Звільнення за скороченням допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (розглядаються посади за якими працівник має відповідну кваліфікацію виходячи із посадової інструкції/опису посади). Лише в разі відсутності роботи за професією чи спеціальністю, роботодавцем пропонується інша наявна робота, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації тощо. Обов´язок роботодавця пропонувати всі вакансії які з´являються до дати звільнення.
2
Плюсуюсь. Проработала в организации много лет, повышения регулярные, премии, грамоты. Тут приходит чучело на должность руководителя подразделения и начинает всех гнобить, люди начали писать по собственному. Дошла очередь до меня-не прогнулась, значит плохая. Мне сказали пиши по собственному. Ага, щас. Будто мне 15 лет и у меня умственная отсталость. Проработала еще год! при всех угрозах и недовольстве, выбрала момент и уехала в страну своей мечты. Причем не увольнялась, а приостановила договор. А это чучело уволили. Если все эти личные терки воспринимать всерьез, никаких нервов не хватит.
1
3
Не только. Там ещё важен уровень квалификации. Ну и зависит от количества одинаковый позиций в штате.
К примеру, вы- единственный кадровик. И вас решили сократить, ибо нет денег на эту позицию. Экономия.
И дело будет не в вашей продуктивности, а в экономии фонда труда.
На многих предприятиях кадровиков вообще нет. Их берут на аутсорсинге или вешают эту работу на буха.
К примеру, вы- единственный кадровик. И вас решили сократить, ибо нет денег на эту позицию. Экономия.
И дело будет не в вашей продуктивности, а в экономии фонда труда.
На многих предприятиях кадровиков вообще нет. Их берут на аутсорсинге или вешают эту работу на буха.
3
Вы такая наивная))))
Когда человек в процессе оформления на работу( принес паспорт и код, а этого достаточно) - его уже пробьют и в ПФ будет висеть приказ о его увольнении в соответствии с тем , как он уволен).А работодатель автора постарается, что бы это было обязательно сделано.
Когда человек в процессе оформления на работу( принес паспорт и код, а этого достаточно) - его уже пробьют и в ПФ будет висеть приказ о его увольнении в соответствии с тем , как он уволен).А работодатель автора постарается, что бы это было обязательно сделано.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу