Творческий типаж• 02 сентября 2024
Увольняют! Как выбрать правильный вариант ухода
Руководительница в лицо сказала, что у меня месяц на поиски новой работы. Вариантов других она рассматривать не будет - или уйду по "собственному желанию" или меня уволят через реструктуризацию организации и я могу искать адвоката.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.
Реальная причина - личная неприязнь, работу всегда делала нормально, с пониманием и ответственностью. Уходить не хотелось бы, но вероятно, нет выбора. Подскажите, пожалуйста, какие перспективы по выплатам если уходить по собственному желанию или по согласию сторон? Выходное пособие полагается?
Конечно же, меня волнует финансовая сторона вопроса ведь меня все равно уволят.
показать весь текст
2
141
0
С моей точки зрения - соглашение сторон. Самый реальный. Но, то что вы пишите, личная неприязнь и тд. То может не не подписать соглашение сторон.
Я керуюсь своїм досвідом.
Спілкуюсь з парочкою колег з інших організацій , вони теж притримуються такої думки.
Можливо я дуже різко відписала перший коментар.
Але, так, звільнення по скороченню це додаткові питання, можу подзвонити на минуле місце роботи і запитати відгук роботодавця
Спілкуюсь з парочкою колег з інших організацій , вони теж притримуються такої думки.
Можливо я дуже різко відписала перший коментар.
Але, так, звільнення по скороченню це додаткові питання, можу подзвонити на минуле місце роботи і запитати відгук роботодавця
3 раза найдут к чему доеб..я , влепят 3 ’догани’ и уволят ..
Как вариант: за несоответствие занимаемой должности.
Как руководитель , могу сказать- сотрудника всегда можно уволить или сделать так, что бы он уволился сам.
Как вариант: за несоответствие занимаемой должности.
Как руководитель , могу сказать- сотрудника всегда можно уволить или сделать так, что бы он уволился сам.
5
автор, у вас зп 47 к грн
в центре занятости было максимальное пособие 8 к
как сейчас - не знаю...
в центре занятости было максимальное пособие 8 к
как сейчас - не знаю...
1
Схоже, що Ви працювали виключно з простими посадами, ну там складальники, комплектовщики, продавці звичайні, ще може рядові бухгалтери, і все таке.
З тими, яких набирають пачками, і легко можна замінити, бо вони всі однотипні.
Але як тільки йдеться про складніші спеціальності, то це не так просто можна перетасувати людей, якими б вони супер-цінними та продуктивними не були. І чим складніша така посада, тим важче знайти те співпадіння скілів. Хоча спеціаліст при цьому може бути реально крутий та продуктивинй, але от просто - не той профіль, і все.
З тими, яких набирають пачками, і легко можна замінити, бо вони всі однотипні.
Але як тільки йдеться про складніші спеціальності, то це не так просто можна перетасувати людей, якими б вони супер-цінними та продуктивними не були. І чим складніша така посада, тим важче знайти те співпадіння скілів. Хоча спеціаліст при цьому може бути реально крутий та продуктивинй, але от просто - не той профіль, і все.
5
Знову ж таки. Мій досвід. Судові справи по трудовим відносинам вирішуються в більшості випадків в сторону працівника.
Особливо ті де звільнення з ініціативи роботодавця.
Особливо ті де звільнення з ініціативи роботодавця.
1
Удивительные вещи пишете, а ещё кадровик. Человек приносит трудовую на новое место - а это значит, что его уже взяли на работу - когда он уже ушел с прежней работы: с ним рассчитались и выдали трудовую в последний день работы. Поэтому что вы там кому советуете непонятно.
4
О, то я вгадала: державні структури з майже однотипними посадами.
Тоді зрозуміло, чому у Вас такі переконання.
Тоді зрозуміло, чому у Вас такі переконання.
5
Вы же понимаете, что при личной неприязни вам ничего не предложат. Увольнение в связи с реорганизацией - идеальный вариант, выплатить должны 2 зарплаты, отпускные.
1
Реорганізацію наскільки незручно проводити, що іноземні компанії на початку війни і по пів року оклади виплачували, і навіть по року. Аби тільки за згодою сторін. Тут є ще один момент, коли звільняєтесь за згодою сторін -- ризик судових позовів мінімальний, а от за скороченням треба робити все ідеально по закону, бо якщо вредний працівник подасть позов, то отримає оклад за простой і ще й поновиться.
1
Человек правильно пишет: сейчас бумажные трудовые никому не нужны.
Все занесено в ПФ.
Вы отстали от нового трудового законодательства.
Мой ОК раздал все трудовые книжки на руки сотрудникам.
Все занесено в ПФ.
Вы отстали от нового трудового законодательства.
Мой ОК раздал все трудовые книжки на руки сотрудникам.
1
Не думаю, она сказала чтоб мне было комфортно, как хош так и уходи. Выплаты какие-то при согласии сторон полагаются?
Из моего личного опыта так (насколько помню, в Кзоте было прописано, возможно, уже поменяли - все меняется не в пользу работников).
То есть что по согласию сторон что по собственному желанию= доп. выплат никаких, только з.п.и неотгуляные дни отпуска
Офіційне працевлаштування?
Тоді через реорганізацію.
Вони мають вам запропонувати посаду в новій структурі, вони цього не зроблять.
Відповідно через суд поновитесь та отримаєте зп за весь період суду.
Тоді через реорганізацію.
Вони мають вам запропонувати посаду в новій структурі, вони цього не зроблять.
Відповідно через суд поновитесь та отримаєте зп за весь період суду.
1
Ещё, подскажите, вот завтра я говорю директрисе - не уйду просто так, делайте реорганизацию. Это займет какое-то время, допустим 2 месяца. Искать параллельно новую работу есть смысл или мне надо будет судиться с перспективой идти на эту же должность? Извините если глупость пишу
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу