Единорог помог• 21 сентября 2024
Многие работодатели не указывают размер зарплаты. Как быть?
Не хочется тратить время на ничтожно низкую ЗП.
показать весь текст
91
1
взагалі то у чесної компанії, як ви кажете, де зп без конвертів, є штатний розсклад з окладом, от його і маєте назвати претенденту на вакансію
1
7
Ну трудовой договор же не сразу человек подписывает. Сначала идёт собеседование.
Человек задаёт вопрос о размере ЗП. Чтобы понимать, соглашаться на эту работу или нет.
И этот вопрос очень не любят работодатели.
Человек задаёт вопрос о размере ЗП. Чтобы понимать, соглашаться на эту работу или нет.
И этот вопрос очень не любят работодатели.
1
2
Спитала чоловіка, чи дратують його питання про зп на співбесіді: каже я сам все розповідаю. Але у його працівників зп від виробітку залежить…
3
1
Ответ дляЭтаваНиМожетБыть
А зарплата это типа сюрприза в конце месяца? 
А многие так и делают.
Ну то есть, если ты не выяснишь это сразу- в конце месяца будет сюрприз.
Ну то есть, если ты не выяснишь это сразу- в конце месяца будет сюрприз.
2
1
Я всегда спрашивала на этапе приглашения на собеседование. И не только уровень ЗП, а и для меня обязательными условиями были полностью белая ЗП вовремя, полное соблюдение трудового законодательства с оплачиваемыми больничными и отпусками, нормальное программное обеспечение и ещё ряд условий. Если мне это не подходило, прощалась на этапе телефонного звонка, я не собиралась тратить свое время на недобросовестных работодателей. Очень многих пришлось отсеять, искала 1.5 месяца и нашла даже лучше, чем ожидала. Главное уверенно идти к своей цели. И это при том, что на момент поисков мне было 47 лет и все мне говорили, что в таком возрасте вообще почти никуда не берут.
1
12
Для чого взагалі розглядати пропозицію, до якої добиратися дві години?
Все життя на роботі , і в транспорті?
Все життя на роботі , і в транспорті?
Это типа:
-Я согласен выполнять эту работу за 25 тыс!
- А я за 20
-А я за 15
- А я за 7200 потому что в стране война(((
И вы такая:
Вот козлы вонючие! Всем по 7200 потому что в стране война!
Так?
А я таких работодателей знаю)))
Если кто то готов работать за тарелку супа - страдает весь коллектив.
-Я согласен выполнять эту работу за 25 тыс!
- А я за 20
-А я за 15
- А я за 7200 потому что в стране война(((
И вы такая:
Вот козлы вонючие! Всем по 7200 потому что в стране война!
Так?
А я таких работодателей знаю)))
Если кто то готов работать за тарелку супа - страдает весь коллектив.
1
2
1
Да ладно не пригласят))
Приглашают ещё и как. Чтобы доказать что у тебя завышенные ожидания по ЗП))
Приглашают ещё и как. Чтобы доказать что у тебя завышенные ожидания по ЗП))
3
Есть и адекватные работодатели это факт. Но просто неадекватные так умеют зашугать, что потом с подозрением относишься ко всем.
3
О, так. Я коли назвала свої очікування, то мені сказали, що це дууууже занадто 😂 І що їхня компанія не взмозі такі зп осилити. Це був десь 2015 рік, зп 15000 грн і компанія MOYO 😂😂😂
1
4
1
Я работала айти рекрутером. Нам было запрещено называть зарплатную вилку т.к. многие соискатели сразу оценивали свои финансовые ожидания по верхней границе. Потому была вечная игра с кандидатами выяснить сумму, когда оба не хотят говорить ее первым. Кто сказал первым - проиграл 
1
4
1
Підприємство може виділити на робітника 50 тисяч наприклад. Ви хочете отримувати на руки 25 чисто все по білому, з відрахуваннями є в, пдфо і вз чи хай буде 6 бо білому та ще 35-40 у конверті? Ніхто це в оголошенні вам не напише.
А якщо хочеться віддати ці податки, то можете самі особисто віддати їх хоть якійсь бригаді, хоч лікарні, хоч школі, а не в загальну депутатську кормушку…
А якщо хочеться віддати ці податки, то можете самі особисто віддати їх хоть якійсь бригаді, хоч лікарні, хоч школі, а не в загальну депутатську кормушку…
2
Хедхантери стверджують, що сенс змінювати роботу з´являється тільки тоді, коли на новому місті зі старту вам пропонують ваша стара зарплатня+25%. З цього і виходьте. Якщо зараз у вас умовно 30000, на питання про очікуваний рівень зарплати треба відповідати - від 38. Інакше, не має сенсу нічого міняти.
4
Ответ дляОднозначная
Я работала айти рекрутером. Нам было запрещено называть зарплатную вилку т.к. многие соискатели сразу оценивали свои финансовые ожидания по верхней границе. Потому была вечная игра с кандидатами выяснить сумму, когда оба не хотят говорить ее первым. Кто сказал первым - проиграл
В IT многие нижнюю границу называют плюс доплата от результата
2
Рассказываю.
В компании ДТЕК (честней некуда, никаких конвертов, полное соблюдение КЗОТ и т.д.) зарплату сообщают через месяц - полтора после первого собеседования!
Сначала ты проходишь кучу собеседований, потом проверку СБ (а она может идти несколько недель) и только потом получаешь оффер на почту.
А там . ...упс - оклад 8700. Плюс 15 процентов премия.
Потрачено впустую 2 месяца.
В компании ДТЕК (честней некуда, никаких конвертов, полное соблюдение КЗОТ и т.д.) зарплату сообщают через месяц - полтора после первого собеседования!
Сначала ты проходишь кучу собеседований, потом проверку СБ (а она может идти несколько недель) и только потом получаешь оффер на почту.
А там . ...упс - оклад 8700. Плюс 15 процентов премия.
Потрачено впустую 2 месяца.
13
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу