Многие работодатели не указывают размер зарплаты. Как быть?

Question

Единорог помог• 21 сентября 2024

Многие работодатели не указывают размер зарплаты. Как быть?

Не хочется тратить время на ничтожно низкую ЗП.

показать весь текст

91 0

Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff

Тема закрыта

Ще з цiкавого

Шкодую, що в свій час до кінця не звільнилась з роботи +15 Оператор чату в шлюбному агентстві що це за робота? +10 А Ви би відпустили чоловіка на корпоратив з +135 Не можу обрати між двома роботами( +25 В яку компанію ви б пішли, якщо кличуть обидві? +25 Раптове звільнення з роботи. Чи є сенс бідкатись? +47 Поговорите со мной как будто вы мой HR +25 Вы переживаете по поводу того что вас обсуждают на работе? +17 Державні службовці, як зараз в вашій установі із вакансіями і зарплатами? +28 Как должна оплачиваться такая удаленная работа? +32

Сейчас читают!

Чому люди не хотять щоб їх називали своїми іменами? Ситуація з дітьми+891 Просто офигела, но интересно, есть ли еще такое у кого-то.6+396 Шок проблема, яку не чекали+371 Любите ли вы неоплачиваемый перерыв на работе?+321 Я вже не вивожу службу чоловіка 10+2610 А есть такие люди, которые убивают человека и потом живут в его квартире?+251 Чувствую себя полной дурой 6+256

Answer 1 · 2024-09-21T09:57:03+02:00

Ответ дляОднозначная

Я работала айти рекрутером. Нам было запрещено называть зарплатную вилку т.к. многие соискатели сразу оценивали свои финансовые ожидания по верхней границе. Потому была вечная игра с кандидатами выяснить сумму, когда оба не хотят говорить ее первым. Кто сказал первым - проиграл

Какая замечательная игра))
Меня так бесит когда работодатели просят соискателя назвать свои ожидания от зарплаты.
Например я указываю 25 тыс. А компания готова платить 40 тысяч за тот объем работы. Но я ещё не зная объема работы указываю 25. И ок, они платят 25 потому что я себя считай так оценила.
А как я могу себя оценить не зная изначально объема работы, размера геммороя итд.
Поэтому я всегда прошу работодателя назвать размер ЗП, которую они предлагают.

Answer 2 · 2024-09-21T09:58:14+02:00

Ответ дляБабайко

Рассказываю.
В компании ДТЕК (честней некуда, никаких конвертов, полное соблюдение КЗОТ и т.д.) зарплату сообщают через месяц - полтора после первого собеседования!
Сначала ты проходишь кучу собеседований, потом проверку СБ (а она может идти несколько недель) и только потом получаешь оффер на почту.
А там . ...упс - оклад 8700. Плюс 15 процентов премия.
Потрачено впустую 2 месяца.

І це при тому, що керівник департаменту там офіційно отримує 150+, як мінімум. Плюс компенсація житла для перевезених зі сходу, сімейна страховка, спорт і всі плюшки...Не думала, що в дтеку таке розшарування по зарплатних проєктах.

Answer 3 · 2024-09-21T10:01:00+02:00

Ответ дляЯ_уеду_жить_в_Лондон!

А чого ви не вказуєте?

Бо економлять)

Answer 4 · 2024-09-21T10:03:17+02:00

Ответ дляMs. Dolly

Смысл таких приглашений?

Я тоже не понимаю смысла, но много таких случаев. Ты указываешь к примеру ЗП 20 тыс. Едешь на собеседование, тратишь время. И тебе заявляют что ты говно и за твою работу тебе больше 10 не дадут.
Ну то есть, поведешься или нет. Понятное дело что работодатель хочет сбить цену.
Если человек с опытом, специалист итд, работал в нормальных организациях с адекватным руководством то он на это не пойдет.

Answer 5 · 2024-09-21T10:03:25+02:00

Ответ дляЯ_уеду_жить_в_Лондон!

А чого ви не вказуєте?

HR та керівники, які проводять співбесіду знають діапазон і в нас є межа, нижче якою неможна пропонувати і це далеко не мінімальна. Але на співбесіді треба розуміти як себе оцінює претендент, які в нього амбіції тощо. Повірте, компанія велика і окрім гарної зарплати багато інших плюшок

Answer 6 · 2024-09-21T10:03:58+02:00

Ответ дляБабайко

Рассказываю.
В компании ДТЕК (честней некуда, никаких конвертов, полное соблюдение КЗОТ и т.д.) зарплату сообщают через месяц - полтора после первого собеседования!
Сначала ты проходишь кучу собеседований, потом проверку СБ (а она может идти несколько недель) и только потом получаешь оффер на почту.
А там . ...упс - оклад 8700. Плюс 15 процентов премия.
Потрачено впустую 2 месяца.

Жесть

Answer 7 · 2024-09-21T10:14:54+02:00

Ответ дляБоневтікла

В резюме указываете свои ожидания от ... Тыс, если у них бюджет меньше вас не пригласят

Ещё как приглашают

Answer 8 · 2024-09-21T10:33:25+02:00

Ответ дляВишнёвая Леди

Может кто подскажет как действовать в этой игре . Бывает даже вас спросят предварительно- Ваши зарплатные ожидания?

Посмотрите по статистике среднюю зп и называйте выше среднего

Answer 9 · 2024-09-21T10:47:18+02:00

Ответ дляВишнёвая Леди

Может кто подскажет как действовать в этой игре . Бывает даже вас спросят предварительно- Ваши зарплатные ожидания?

Назвать зарплатные ожидания)

Answer 10 · 2024-09-21T10:48:26+02:00

Ответ дляВсе будет, но потом

Називаєте прийнятну вилку. Наприклад: від 30 до 50 тис. залежно від робочого навантаження.

Вилку называть плохая идея, вам просто минимум укажут

Answer 11 · 2024-09-21T10:53:18+02:00

Ответ дляЯзикувата Хвеська

взагалі то у чесної компанії, як ви кажете, де зп без конвертів, є штатний розсклад з окладом, от його і маєте назвати претенденту на вакансію

Не всегда. Я сейчас работаю не в Украине. Тоже называла сколько хочу получать.

Answer 12 · 2024-09-21T11:22:19+02:00

Ответ дляДА да да

І це при тому, що керівник департаменту там офіційно отримує 150+, як мінімум. Плюс компенсація житла для перевезених зі сходу, сімейна страховка, спорт і всі плюшки...Не думала, що в дтеку таке розшарування по зарплатних проєктах.

О, это да. У руководителей все хорошо.
Я шла на специалиста в кадровое администрирование - работа в SAP - приемы, увольнения, переводы, льготы, компенсации.

Answer 13 · 2024-09-21T11:22:19+02:00

Да, а потом ещё при телефонном разговоре полчаса тебя мурыжат вопросами и рассказами о вакансии, а потом оказывается,что зп 3 копейки и то, нужно клещами выуживать цифру

Answer 14 · 2024-09-21T11:23:35+02:00

Ответ длягодовасик

Не работать там где з/пл в конверте.

Вы вообще поняли, о чем тема?

Answer 15 · 2024-09-21T11:25:05+02:00

Ответ дляДля драки

Вы вообще поняли, о чем тема?

Я подумала, что не указывают полную сумму в трудовом договоре.

Answer 16 · 2024-09-21T11:25:25+02:00

Ответ дляВсе будет, но потом

Коли вам телефонують, щоб запросити на співбесіду, питайте про зп вюабо називайте свою. Розумію вас: тащитися 2 години в один бік, щоб дізнатися про те, що платять мізер — так собі розвага.

Ни одна уважающая себя компания не назовёт зп по телефону. Ну, разве что это, например, наем сотрудников в колл центр на фиксированную ставку.

Answer 17 · 2024-09-21T11:38:53+02:00

Ответ дляДля драки

Ни одна уважающая себя компания не назовёт зп по телефону. Ну, разве что это, например, наем сотрудников в колл центр на фиксированную ставку.

Ну так само жоден поважаючий себе кандидат без розуміння хоча б вилки не буде витрачати свій час на поїздки.

Answer 18 · 2024-09-21T11:40:02+02:00

Ответ дляЛіньки гуглить

Вилку называть плохая идея, вам просто минимум укажут

Ну вкажуть то вкажуть, якщо обовʼязків більше - до побачення.

Answer 19 · 2024-09-21T11:45:33+02:00

Ответ дляЯзикувата Хвеська

взагалі то у чесної компанії, як ви кажете, де зп без конвертів, є штатний розсклад з окладом, от його і маєте назвати претенденту на вакансію

Господи, вы что, последний раз устраивались на работу в 80-е на завод? Какой оклад сейчас?

Answer 20 · 2024-09-21T11:50:14+02:00

Ответ дляВишнёвая Леди

Может кто подскажет как действовать в этой игре . Бывает даже вас спросят предварительно- Ваши зарплатные ожидания?

Вы не знаете сколько стоит ваш труд?

Answer 21 · 2024-09-21T11:50:57+02:00

Ответ дляЕдинорог помог

Я хочу знать до собеседования. Будет ли корректно сразу спросить при приглашении на собеседование,например?
Бывали и такие что отвечают все на собеседовании расскажем, но с таким раскладом не вижу смысла туда ехать.

Конечно, перезваниваете и сразу спрашиваете . Это нормальный вопрос .

Answer 22 · 2024-09-21T12:07:03+02:00

Це якась дурня, у нас теж срані стратегії, заборонили вказувати зп, в результаті цієї тупої гри, нормальні кандидати йдуть, щей один залишив поганий відгук про компанію. Бо дійсно людина витратила час, а наші дибіли бачили суму в резюме, але почали збивати. От і маємо на все готових зашорених трудоголіків, але думати та розвиватись вони не будуть. А молодь, взагалі на ті копійки йти не хоче,бо краще каву за більші гроші колотити та потихеньку вести свої проекти, не бути зв´язаним, захотів і не вийшов.

Answer 23 · 2024-09-21T12:17:17+02:00

Ответ дляЕдинорог помог

Я хочу знать до собеседования. Будет ли корректно сразу спросить при приглашении на собеседование,например?
Бывали и такие что отвечают все на собеседовании расскажем, но с таким раскладом не вижу смысла туда ехать.

Питайте все, що вас цікавить до співбесіди, я так і кажу, що не бачу сенсу їхати на співбесіду, якщо не робота не відповідає важливим для мене критеріям. А взагалі, аналізуйте компанії, до відправлення резюме, або співбесіди.

Answer 24 · 2024-09-21T12:24:01+02:00

Ответ дляДля драки

Ни одна уважающая себя компания не назовёт зп по телефону. Ну, разве что это, например, наем сотрудников в колл центр на фиксированную ставку.

А сенс їхати у поважну компанію, яка починає, як на базарі торгуватись.

Answer 25 · 2024-09-21T15:25:42+02:00

Ответ дляДля драки

Господи, вы что, последний раз устраивались на работу в 80-е на завод? Какой оклад сейчас?

такой оклад, в частных компаниях, которые работают по-белому самое настоящее штатное расписание и оклад...так что нечего тут Господа вспоминать, работаю в международной компании к слову, а не на заводе из 80ых годов

Answer 26 · 2024-09-21T15:27:27+02:00

Ответ дляБабайко

Рассказываю.
В компании ДТЕК (честней некуда, никаких конвертов, полное соблюдение КЗОТ и т.д.) зарплату сообщают через месяц - полтора после первого собеседования!
Сначала ты проходишь кучу собеседований, потом проверку СБ (а она может идти несколько недель) и только потом получаешь оффер на почту.
А там . ...упс - оклад 8700. Плюс 15 процентов премия.
Потрачено впустую 2 месяца.

ну про ДТЕК я багато чого ’гарного’ чула, зокрема і про скотське відношення до людей, того там і такий потік співробітників

Answer 27 · 2024-09-21T16:14:59+02:00

Ответ дляВишнёвая Леди

Может кто подскажет как действовать в этой игре . Бывает даже вас спросят предварительно- Ваши зарплатные ожидания?

Ставлю цифру по максимуму, но говорю, что готова поторговаться.
И прошу назвать работодателю цифру зарплаты от...
Кто не озвучивает цифры - просто не трачу больше на них время.

Answer 28 · 2024-09-21T18:59:41+02:00

Ответ дляГубка Боб

А многие так и делают.
Ну то есть, если ты не выяснишь это сразу- в конце месяца будет сюрприз.

В мене було навпаки, йшла з точним знанням, що зарплата мені підходить(доволі велика). На одній з робіт директор сказав, що буде платити вдвічі більше, бо я поєднувала ще одну роботу... І не заплатив зовсім. В суд подала, виграла, грошей не отримала. 22 роки пройшло.

Answer 29 · 2024-09-21T19:00:43+02:00

Ответ дляНервогенератор

Для чого взагалі розглядати пропозицію, до якої добиратися дві години?
Все життя на роботі , і в транспорті?

Є такі міста, де так і їздять на роботу, доволі багато людей. Хоч в мене принципова позиція, робила не далі, чим 30 хвилин транспортом від дому.

Answer 30 · 2024-09-21T19:03:11+02:00

Ответ дляДА да да

Хедхантери стверджують, що сенс змінювати роботу з´являється тільки тоді, коли на новому місті зі старту вам пропонують ваша стара зарплатня+25%. З цього і виходьте. Якщо зараз у вас умовно 30000, на питання про очікуваний рівень зарплати треба відповідати - від 38. Інакше, не має сенсу нічого міняти.

А якщо мінімалка, то скільки просили а наступного роботодавця? Питання про гроші, а не про те, чого там людина якийся час працювала.

Многие работодатели не указывают размер зарплаты. Как быть?

Похожие темы:

Ще з цiкавого

Популярные вопросы!

Сейчас читают!