Замороженная селедка• 23 октября 2024
Что хотят услышать на собеседовании
На вопрос: почему вы уволились с прошлого места работы? Как на это правильно отвечать?
50
0
Идеально: я выросла с моего рабочего места. Я хочу развиваться. Короче, всякий бред. Я отвечала, что мне неинтересно было работать, поэтому и уволилась.
8
Ну допустим правда в том, что были конфликты с колллегами, или собственник дурак. Так прямо и говорить?)
1
7
Если вас уволили или вы уволились из-за конфликта или токсичного руководителя или токсичного коллектива, не говорить об этом ни в коем случае.
Сказать, что вы работали в компании столько-то и достигли потолка, а роста профессионального не было, так как.....
Сказать, что вы работали в компании столько-то и достигли потолка, а роста профессионального не было, так как.....
8
Нет, конечно. Надо говорить, что мне захотелось именно в вашу организацию потому что бла-бла. По теме почитайте об организации. Напиимер, продажа компов. Это очень круто и вдохновляет
2
1
Нет, скажите, что работа была скучная и монотонная, вы не хотели деградировать, а расти и развиваться было некуда, вам хочется профессионально подниматься выше
6
к примеру
Перестала расти профессионально
Проекты стали без перспективные
Не увидела будущего роста там и бла бла бла
Перестала расти профессионально
Проекты стали без перспективные
Не увидела будущего роста там и бла бла бла
Зачем они задают такой вопрос, если никто честно на него не отвечает? Понятно же, что или конфликт был коллеги/шеф или зарплата низкая. С хорошей работы, где все ок, никто не уходит.
8
а конфликты по какому поводу? по поводу распределения обязанностей и нагрузки или кто после себя чашку не помыл?)
И потом они такие-потенциальные работодатели-мы вам предложим такую же...мы вас трудоустроим. Особенно, впечатляет, когда приходишь на собеседование в частную контору, жаоуешься на низкую зп и бюрократизм, и тебе предлагают ниже зп и еще хуже по продвижению чего-то
5
Хотят все выпытать. Быть в курсе. Это неправильно, но так было и есть. Есть и внутренняя информация в конце-концов в организации. Зачем ее рассказывать всяким левым людям?
знаете, я бы и не против рассказать, но смысл? они явно не хотят слышать такое, и используют против вас
1
Важный вопрос на самом деле. Я слушаю не сколько что говорят, а КАК говорят.
Кто-то осторожно и тактично отвечает, кто-то врёт и это видно, кто-то льёт грязь на коллег (очень тревожный звоночек).
Например, у меня была кандидатка, которая прямо видно было, что человек конфликтный и проблемный, еще и по знакомству приведенная. Что ни ответ - перл. Естественно, пришлось отказать. Когда на разборки пришла её мама (да,и такое, оказывается, бывает), прозвучало, что это ее бывшие коллеги грязь налили с перечислением коллег их имён и грехов. А никто не наводил даже справки, по рассказу было видно, какие будут рекомендации.
Кто-то осторожно и тактично отвечает, кто-то врёт и это видно, кто-то льёт грязь на коллег (очень тревожный звоночек).
Например, у меня была кандидатка, которая прямо видно было, что человек конфликтный и проблемный, еще и по знакомству приведенная. Что ни ответ - перл. Естественно, пришлось отказать. Когда на разборки пришла её мама (да,и такое, оказывается, бывает), прозвучало, что это ее бывшие коллеги грязь налили с перечислением коллег их имён и грехов. А никто не наводил даже справки, по рассказу было видно, какие будут рекомендации.
1
3
ну и вы возьмете только первого, да? того, кто врет, и того, кто правдиво говорит, не возьмете же?
1
В Вашем случае я бы ответила, что для меня важен климат в коллективе. Дружеская атмосфера, взаимовыручка, совместное распределение задач, совместная ответственность за результат. Этого недоставало на прошлой работе, поэтому мотивация упала.
Если HR знает, что на новой работе серпентарий, то Вас не возьмут, это поможет и компании и Вам, чтобы опять не оказаться в неприятном коллективе.
Если бы проблема в зарплате - сказала бы мои опыт и компетенции выросли, и на прошлой работе не было места их применить.
Короче говорила бы правду, только красивыми словами. Тогда HR будет тоже видеть, хорошо ли Вам будет на новом месте
Если HR знает, что на новой работе серпентарий, то Вас не возьмут, это поможет и компании и Вам, чтобы опять не оказаться в неприятном коллективе.
Если бы проблема в зарплате - сказала бы мои опыт и компетенции выросли, и на прошлой работе не было места их применить.
Короче говорила бы правду, только красивыми словами. Тогда HR будет тоже видеть, хорошо ли Вам будет на новом месте
3
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу