Красавица писяная• Изменено 08 января в 17:13
"Ред флаги" під час співбесіди
Які дзвіночки на співбесідах змусили вас зрозуміти, що з цієї роботи краще тікати?
2
35
0
Много этапов собеседования.
Вопросы о личной жизни (на аренде вы или на съёме, как зовут детей- какое твоё дело 🤦♀️)
Губищи у эйчара
Вопросы о личной жизни (на аренде вы или на съёме, как зовут детей- какое твоё дело 🤦♀️)
Губищи у эйчара
14
7
Ответ дляА у нас макарошки
свисток вы хотели сказать? 
’это чтобы ты лучше слыыыышшала меня детка’!!!!
’это чтобы ты лучше слыыыышшала меня детка’!!!!
Вареник
Я когда искала работу, то только видела эти свистки сразу прощалась🤢
Я когда искала работу, то только видела эти свистки сразу прощалась🤢
5
8
будете у нас работать мы вас замуж выдадим! а уже замужем )) мм , ясно. а детей планируете? декрет?
сплошной редфлег, но работать надо )))
сплошной редфлег, но работать надо )))
Вопрос об аренде и сколько была зп на прошлой работе. Тогда была ещё юная, ответила. Потом эта hr добавлялась ко мне в друзья в соц.сети 😂 Слава яйцам, меня туда не взяли, как почитала отзывы о них, была в шоке и поняла, что боженька отвёл.
3
У нас головний бухгалтер працює в кабінеті з іншими бухгалтерами, зп більше 10тис дол. Свої кабінети мають лише c.e.o.
6
Питань не пам´ятаю. А от анкети дивні були. Питання про кредити, депозити, весь склад сім´ї, тобто і моя, і моїх батьків і чи є кредити у них. Це все поєднувалося з, а який у вас знак зодіаку і чи хочете ви ще дітей
8
А можно я с другой колокольни? Накипело прямо. Я сейчас ищу работника - продавца женской одежды в магазин. Просмотрела кучу резюме, наговорила кучу времени по телефону, море переписок- это ужас в 80% случаев.
Поэтому мой крик души буквально))
1. Резюме , котором только ФИО и все! - это не резюме.Ну хоть что-то пишите в нем. Есть такие, что даже тел не указали)) Нет ни фото, ни возраста, ни про опыт, образование, ни про навыки. Ну мне не надо просто Настя...
2.Читайте , что предлагается в вакансии. Вопросы элементарные ( что продавать, где находитесь) , ответы на которые указаны сразу в вакансии- для меня это невнимательность.
3. Соискатель 3 раза переносит время собеседования - это странно !Особенно написать в 12 ч сообщение, что не придешь на собеседование , назначенное на 12- давайте перенесем )) Это сразу нет.
4.Найти мой личный номер и написать мне в вайбер в 2 ч ночи :’Ну что, вакансия свободна?’ - просто нет слов))
И потом же будут рассказывать ,что на работу не берут непонятно почему. Или это я с..ка?
Поэтому мой крик души буквально))
1. Резюме , котором только ФИО и все! - это не резюме.Ну хоть что-то пишите в нем. Есть такие, что даже тел не указали)) Нет ни фото, ни возраста, ни про опыт, образование, ни про навыки. Ну мне не надо просто Настя...
2.Читайте , что предлагается в вакансии. Вопросы элементарные ( что продавать, где находитесь) , ответы на которые указаны сразу в вакансии- для меня это невнимательность.
3. Соискатель 3 раза переносит время собеседования - это странно !Особенно написать в 12 ч сообщение, что не придешь на собеседование , назначенное на 12- давайте перенесем )) Это сразу нет.
4.Найти мой личный номер и написать мне в вайбер в 2 ч ночи :’Ну что, вакансия свободна?’ - просто нет слов))
И потом же будут рассказывать ,что на работу не берут непонятно почему. Или это я с..ка?
4
9
Назначить встречу, подтвердить ее за час и ....не прийти- классика жанра. Ну что стоит просто написать: я не приду/ встречу отменяю ?
6
Какие именно дурные?
Вопросы о зарплате на предыдущем месте дают понять на какой уровень зарплатных ожиданий у соискателя. О наличии и возрасте детей , о составе семьи, о том кто будет с детьми в случае болезни- это все важно знать до приема на работу
Вопросы о зарплате на предыдущем месте дают понять на какой уровень зарплатных ожиданий у соискателя. О наличии и возрасте детей , о составе семьи, о том кто будет с детьми в случае болезни- это все важно знать до приема на работу
5
8
О точно оця фраза ’як у всіх’🤦 Ага...
Одні пропонують 3 місяці випробувального терміну з меншою з/п на 5 тис від зарплати основних співробітників. Але працювати я маю не просто на рівні з усіма, а показувати себе якнайкраще.
А на іншій роботі мені також пропонують 3 місяці випробувального терміну, але зарплата з самого початку ставка + % як і у інших співробітників. І вже з першого повного місяця роботи я отримую зарплату більшу за зарплати досвідчених працівників.
Бо є стимул заробляти!!!
Так що йшли вони далеко зі своєю локшиною ’як у всіх’..😁
Одні пропонують 3 місяці випробувального терміну з меншою з/п на 5 тис від зарплати основних співробітників. Але працювати я маю не просто на рівні з усіма, а показувати себе якнайкраще.
А на іншій роботі мені також пропонують 3 місяці випробувального терміну, але зарплата з самого початку ставка + % як і у інших співробітників. І вже з першого повного місяця роботи я отримую зарплату більшу за зарплати досвідчених працівників.
Бо є стимул заробляти!!!
Так що йшли вони далеко зі своєю локшиною ’як у всіх’..😁
8
З/п на попередньому місці роботи це часто конфіденційна інформація, а навіть якщо ні, для мене це інформація не для розповсюдження.
Що стосується дітей, то питання має звучати чи є якісь фактори, які будуть заважати виконувати роботу чи змусять бути на ній відсутнім. Але ок, діти, а оренда чи своя? Чи є кредити? Чи є кредити у батьків? Яке діло, ще навіть не роботодавцю?
Що стосується дітей, то питання має звучати чи є якісь фактори, які будуть заважати виконувати роботу чи змусять бути на ній відсутнім. Але ок, діти, а оренда чи своя? Чи є кредити? Чи є кредити у батьків? Яке діло, ще навіть не роботодавцю?
11
Вони перевіряють реакцію. У мене було мало співбесід, бо я як правило проходжу першу, і не було таке, щоб дуже дивні питання були. Питання про одруження, реєстрацію, і дітей, вагітності - відповідаю як є. А коли співбесіди були в чоловіка - то мене завжди насторожували їх кількість і великий час між етапами. От коли між етапами 2 тижні, бо ясно, що мурижать. Було якось проходив співбесіди 2 місяці, а результат ще через місяць - відмова, але ми уже не чекали. Бо якщо претендент сподобався - то пишуть або звонять того ж дня, або наступного.
2
3
Ну какая конфиденциальная информация? Большинство работодателей попросит вас ОК-5 и увидит вашу зп.
Информация про кредиты родителей актуальна только если вы живёте вместе с родителями, тогда их кредитные проблемы вполне могут быть вашими общими
Информация про кредиты родителей актуальна только если вы живёте вместе с родителями, тогда их кредитные проблемы вполне могут быть вашими общими
1
10
Вы хотели услышать мнение человека,который каждый день работает с персоналом. Почему теперь вы начинаете спор?
1
1
Тобто будь-яка думка, відмінна від Вашої, це відразу сперечання?) А можливо просто ваш досвід не вичерпний? Але, що я почула дійсно, що адекватного, законного підґрунтя більшість питань не носить. Розрахована лише на тих, хто зацікавлений в вас, але пошук роботи це вибір двох сторін
2
1
Люди задают вопросы в 2 случаях: 1. когда хотят получить информацию. 2. Когда информация им не интересена, а хочется поделиться своими эмоциями.
До дибільних питань звикла, мало професійних ейчарів. А от мені цікаво, чого коли питають, чи є запитання, на них не відповідають чітко. В мене було 10 запитань, на жодне не почула грамотної, професійної відповіді. Окрім, ой, а про це вам керівник скаже, ай, а я не володію інформацією. Люди, ви візитна картка компанії, маєте знати відповіді на більшість загальних питань.
6
На одном из собеседовний, давно, вакансия менеджера по продажам, деректор с которым мы общались, начал запутанно расказывать что у них много менеджеров, но продажи падают и они ищут еще менеджера, что бы исправить продажи.
На мой логичный ответ «так у вас с менеджерами получается проблема, а отсюда и с продажами. Увольте самых не эффективных менеджеров, оставьте тех кто лучше, возьмите еще одно-двух мотивированных.
Остальные поймут что просто ходить на работу не получится, и начнут работать. Либо новые выполнят план продаж и вы поймете что старые уже подустали, и с ними пора прощаться» директор завис и дальше мял что-то несвязное.
Т.е когда работодатель не видит и не знает стратегии развития своей компании, это беда, и работать там не стоит.
Это я сейчас уже говорю как руководитель.
На мой логичный ответ «так у вас с менеджерами получается проблема, а отсюда и с продажами. Увольте самых не эффективных менеджеров, оставьте тех кто лучше, возьмите еще одно-двух мотивированных.
Остальные поймут что просто ходить на работу не получится, и начнут работать. Либо новые выполнят план продаж и вы поймете что старые уже подустали, и с ними пора прощаться» директор завис и дальше мял что-то несвязное.
Т.е когда работодатель не видит и не знает стратегии развития своей компании, это беда, и работать там не стоит.
Это я сейчас уже говорю как руководитель.
5
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу