Рекламама• 30 января в 18:44
Рекрутери або керівники компаній, потрібна ваша порада
Якщо після співбесіди з керівниками компанії довго немає фідбеку, це гарний знак чи навпаки? Якщо їм не підходить кандидат, то вони б відразу сказали чи ні?
16
0
Зазвичай говорять скільки часу потрібно для оголошення рішення. Якщо часу пройшло більше тижня, то сподівання марні. І це на краще, бо компанія,яка не повідомляє про відмови не має ділової етики і напевне і інших якостей,важливих для співробітника
1
Вчора була співбесіда. Рекрутер сьогодні написала, що рішення ще чекає. Але я вже не витримую. Тож гадаю, це добре, чи погано. Якщо ще немає, то ж напевно мою кандидутуру ще не виключили з гонки. Чи просто не повідомляють, поки всіх не розглянуть, навіть якщо точно знають, що я не підхожу...
1
Звичайно завжди розглядають всіх, до того як приймуть рішення
Але не сказати кандидату час для зворотнього зв´язку, це досить нечемно. Рекомендую вам не чекати, а вести пошуки далі, так і будете зайняті корисним і нервувати у очікуванні часу не буде
Але не сказати кандидату час для зворотнього зв´язку, це досить нечемно. Рекомендую вам не чекати, а вести пошуки далі, так і будете зайняті корисним і нервувати у очікуванні часу не буде
3
1
Максимально видела месяц решались с кандидатом, жлобились с зарплатой. Но как решились человек уже работал
1
Это не повлияет на решение все равно. А вообще, на моем опыте, если человек подходит идеально, его берут сразу, если есть сомнения - смотрят остальных претендентов
5
На своём опыте убедилась - чем больше хочется где-то работать, а оно или не идёт, или со скрипом, то проблем потом на этом месте работы вылезает ого. Но у Вас может быть совершенно по другому.
4
Какие бывают причины
1 не подошли
2 не всех еще увидели и провели собеседования
3 сами не решили КТО им нужен
4 (часто!) боссы решили что им пока или уже никто не нужен
5 айчар сообщил, а боссам некогда подтвердить или сообщить решение...
И очень часто проблема в том что айчар не умеет/не может согласовать вопрос с начальством.. или поменяли ближайшего руководителя, а он хочет своего сотрудника.. причин ВАЛОМ и они самые разные, но у ВАс не слишком долго.. если было только вчера..
1 не подошли
2 не всех еще увидели и провели собеседования
3 сами не решили КТО им нужен
4 (часто!) боссы решили что им пока или уже никто не нужен
5 айчар сообщил, а боссам некогда подтвердить или сообщить решение...
И очень часто проблема в том что айчар не умеет/не может согласовать вопрос с начальством.. или поменяли ближайшего руководителя, а он хочет своего сотрудника.. причин ВАЛОМ и они самые разные, но у ВАс не слишком долго.. если было только вчера..
1
я hr. так и есть. если идеальное совпадение чаще всего берут сразу. если метч не 100 процентов - хотят посмотреть всех и тогда принимать решение. но есть часть нанимающих менеджеров которым принципиально посмотреть не менее 3х-5ти кандидатов - такие даже при 100 поподании просят показать еще.
До чого тут бикуєм? Я про те, що не залишусь без відповіді. Якщо самі не напишуть, буду запитувати
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу