Всіх підсаджую• 12 февраля в 08:04
Класний кандидат на посаду
Вчора мала співбесіду з ейчаром, скажу одразу мені компанія не підійшла по деяким параметрам, сказала, що в подальшому конкурсі брати участі не буду, побажала успіху.Ейчару, терміново треба закрити вакансію, я їй порадила свою знайому, дала контакти. Ввечері, вона, ейчар, написала, що знайомій теж вакансія не підходить, а також написала фразу, що зараз дуже скрутно з класними кандидатами, їх просто нема. На моє питання, а який ваш класний кандидат, чіткої відповіді не дала. А як ви вважаєте, який він класний кандидат?
показать весь текст
1
11
59
0
Мене, більш дратують відповіді ейчарів і повне незнання компанії, в якій працюють, причому питання задаєш елементарні.
3
Це мій випадок як раз.
Я гарний спеціаліст, але технічний. На співбесідах завжди бекаю-мекаю, нервуюсь, і взагалі себе веду як придурошна. Ну от просто така реакція на чужих людей, перед якими мені треба себе показати в кращому світлі. Особливо якщо перше запитання в стилі ’ну розкажіть щось про себе’. У мене зразу ступор, і я починаю нести якусь хрінь.
І нічого з цим не можу зробити вже десятки років, мені давно не 20.
І хорошу роботу я завжди отримувала там, де зразу йшла співбесіда з майбутнім керівником. Декілька разів так було, і поточна робота теж аналогічно. Розмова йде зразу в ділове русло, по суті, я тоді впевнена і спокійна, відповідаю на всі конкретні запитання, і вуаля, отримую оффер прямо зразу.
Я гарний спеціаліст, але технічний. На співбесідах завжди бекаю-мекаю, нервуюсь, і взагалі себе веду як придурошна. Ну от просто така реакція на чужих людей, перед якими мені треба себе показати в кращому світлі. Особливо якщо перше запитання в стилі ’ну розкажіть щось про себе’. У мене зразу ступор, і я починаю нести якусь хрінь.
І нічого з цим не можу зробити вже десятки років, мені давно не 20.
І хорошу роботу я завжди отримувала там, де зразу йшла співбесіда з майбутнім керівником. Декілька разів так було, і поточна робота теж аналогічно. Розмова йде зразу в ділове русло, по суті, я тоді впевнена і спокійна, відповідаю на всі конкретні запитання, і вуаля, отримую оффер прямо зразу.
7
Ми пів року шукали дівчинку у свою команду.
Пів року.
Зарплата більше ринкової
Онлайн робота
Реально складно знайти хорошого спеціаліста
Пів року.
Зарплата більше ринкової
Онлайн робота
Реально складно знайти хорошого спеціаліста
Для мене класний кандидат це насамперед той, що буде виконувати свою роботу і зможе повноцінно замінити відсутнього співробітника (відпустка, лікарняний, тощо).
Але моя начальниця тримає на роботі дівчину, що взагалі нічого не вміє і не може. Але вона їй подарунки дарує, з роботи/на роботу возить + виконує функції таксі у будь яктй час. Тож для неї ця дівчина офігенний співробітник.
Але моя начальниця тримає на роботі дівчину, що взагалі нічого не вміє і не може. Але вона їй подарунки дарує, з роботи/на роботу возить + виконує функції таксі у будь яктй час. Тож для неї ця дівчина офігенний співробітник.
1
Ви розумієте що таке критичність і як підприємству її отримати? Ну а про те ,що більшість тих підприємств ,які таки змогли отримати критичність, можуть бронювати лише 50% військовозобов´язаних , то певно для вас взагалі дивина
4
У моей мамы есть своя квартира, и у нее на собеседовании спросили «а зачем вам нужны деньги?»
Эти эйчары иногда такие имбецилки. Если ты родился и живешь в киеве, то тебе, значит, работать не надо вообще
Эти эйчары иногда такие имбецилки. Если ты родился и живешь в киеве, то тебе, значит, работать не надо вообще
4
2
А що на співбесіді навіть питають про наявне нерухоме/рухоме майно ? Стосовно імбецилів я з вами не згодна, але мабуть, як і кругом, не без них, знайома працює, то вона дуже розумна і освічена дівчина, багато вчиться, читає, підвищує професійні якості. Мені здається, що HR отримують премію, якщо закрили вакансію і людина згодна на менший бюджет, ніж закладає компанія і з/п там досить висока (це якщо оцінювати по витратах).
2
Могут спросить не только про имущество свое/не свое, а и про планирование детей, кто муж и так далее
Я реально не исключаю, что такие вопросы задаются чисто из любопытства, но это сразу бросает тень на всю компанию
Я реально не исключаю, что такие вопросы задаются чисто из любопытства, но это сразу бросает тень на всю компанию
1
Питання про квартири, авто, кредити та сімейний стан, щоб оцінити наскільки кандидату треба робота. Що людина хоче від роботи, наприклад, на скільки буде триматись і прогинати свої умови. Якщо людина не тільки за зарплатою йде, то з цим складніше, простіше керувати тими, хто прив´язаний саме до оплати.
2
1
Ага, ще треба якось в 50% впихнути всіх, кого треба забронювати, а для цього навіть на прийом мертвих душ йдуть. Бронь, то ціла схема.
Ну як сказати, якщо кандидат шукає щось, окрім грошей і це буде базовим у виборі, а компанія не зможе цього задовільнити, це знову пошуки. А так да, дискримінація, тата трьох дітей скоріше візьмуть на роботу, аніж його дружину.
Конечно, вы можете просто не понравится или знак зодиака не такой как надо )
Но имхо если вам задают вопросы про имущество это красный флажок, что тут вас могут запрячь как сказочного пони
Но имхо если вам задают вопросы про имущество это красный флажок, что тут вас могут запрячь как сказочного пони
3
Так,і кандидат і роботодавець обирають.
І якщо кандидат обрав умови,які йому не підходять, то це не провина роботодавця
І якщо кандидат обрав умови,які йому не підходять, то це не провина роботодавця
На співбесіді багато чого не видно, наприклад, токсичного колективу, іноді, якась інформація була закрита, наприклад, кандидат орієнтований на зріст, йому сказали, що буде, але змінились обставини.
2
Угу. Если кандидат на должность главбуха читает фантастику, то он сможет рисовать нужные отчеты. Я правильно понимаю?
Я была знакома с таможенными брокерами, которые последнюю художественную книгу прочли в выпускном классе, но это были реальные профи своего дела. Не все читающие достигли их уровня мастерства в оформлении разнообразных грузов практически из любой группы УКТВЭД.
Я была знакома с таможенными брокерами, которые последнюю художественную книгу прочли в выпускном классе, но это были реальные профи своего дела. Не все читающие достигли их уровня мастерства в оформлении разнообразных грузов практически из любой группы УКТВЭД.
2
1
Вооот! Когда собеседует руководитель, ему важны профильные навыки кандидата, умение работать в нужных прозграммах, знание законодательства в его отрасли, а не прочтенные книги, просмотренные фильмы и т.д.
1
Так, і кандидат і роботодавець продовжують дізнаватися одне про одного, для того і існує випробний термін. І можуть припинити співпрацю
Освидчена в чем? Она разбирается в работе главбуха, руководителей отделов, что сможет оценить профессиональные качества кандидатов или ключевое - найти спеца за меньшие деньги?
Вы не учитываете тот факт, что тот, для кого важен уровень зарплаты, через год-полтора уйдет туда, где платят больше, т.к. сможет себя продать уже дороже.
2
Нажаль так, кандидат знаходиться в гіршій позиції, бо йому надають ту інформацію, яку вважають за потрібен, а всі момени- то вже за час випробовувального. Рівно як і обіцянки по зарплаті, про те, що вона офіційна, а потім виявляється зовсім інше .
1
Оскільки ні ви ні я не являються HR , сенс вести розмову, що вони можуть, а що ні. Якущо людина працює у великій корпорації, яка складає ’заводи-параходи’ і вже далеко не перший рік, то мабуть вона кваліфікований працівник. Звісно пересічним здається, що вони самі розумні, а всі інші навпаки.
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу