Ms. Похвала• 09 марта 2025
Кто работает продавцем, с вас вычитывают за просрочку?
Если например не меняют торговые что то, с вас за это вычитывают?
1
Карапулька• 09 марта 2025
Не остаётся просрочки. На крайних сроках по себестоимости разбираем между продавцами.
3
4
Мост_Устал• 09 марта 2025
Ответ дляКарапулька
Не остаётся просрочки. На крайних сроках по себестоимости разбираем между продавцами.
Теж знущання якесь
5
1
2
ПоЗиТиВнАя• 09 марта 2025
Це треш. Працюю в Європі, продавець взагалі не матеріально-відповідальна особа. Ні мінус по касі, ні недостачу, ні тим паче просрочку ніхто не вираховує
1
15
Н@Диете• 09 марта 2025
Ответ дляПоЗиТиВнАя
Це треш. Працюю в Європі, продавець взагалі не матеріально-відповідальна особа. Ні мінус по касі, ні недостачу, ні тим паче просрочку ніхто не вираховує
Ага, особливо в Жабках польських
1
4
Красота неземная• 09 марта 2025
Я не продавец, но работаю в розничной сети
До войны удерживали, сейчас нет. Удерживаем только в случаях длительных несписаний, которые зачем-то скрывают.
Недостачи по переучетам да, удерживаем
До войны удерживали, сейчас нет. Удерживаем только в случаях длительных несписаний, которые зачем-то скрывают.
Недостачи по переучетам да, удерживаем
Не люблю натовп• 09 марта 2025
Ответ дляПоЗиТиВнАя
Це треш. Працюю в Європі, продавець взагалі не матеріально-відповідальна особа. Ні мінус по касі, ні недостачу, ні тим паче просрочку ніхто не вираховує
Это как? А кто покрывает недостачу по кассе?
1
Сиренькая• 09 марта 2025
Ответ дляНе люблю натовп
Это как? А кто покрывает недостачу по кассе?
Я працюю не в магазині, а офісі. Інколи працівники роблять компанії збитки на сотні, інколи тисячі євро. Ніколи роботодавець нічого не вираховує з працівника. Це завжди проблема роботодавця. Для мене був шок, що працівника ніколи не карають фінансово.
1
Тро Нью-Йорку• 09 марта 2025
Ответ дляСиренькая
Я працюю не в магазині, а офісі. Інколи працівники роблять компанії збитки на сотні, інколи тисячі євро. Ніколи роботодавець нічого не вираховує з працівника. Це завжди проблема роботодавця. Для мене був шок, що працівника ніколи не карають фінансово.
Мабуть, права людини все-таки там працюють
ПоЗиТиВнАя• 09 марта 2025
Ответ дляНе люблю натовп
Это как? А кто покрывает недостачу по кассе?
Магазин. Коли я проходила навчання і запитала, то мені відповіли, що якщо будуть з працівника утримувати, то в них ніхто не захоче працювати
1
Не люблю натовп• 09 марта 2025
Ответ дляПоЗиТиВнАя
Магазин. Коли я проходила навчання і запитала, то мені відповіли, що якщо будуть з працівника утримувати, то в них ніхто не захоче працювати
Т е вы хотите сказать, что когда у кассира касса не пошла - никто с кассира деньги не вычитает? Вы серьёзно?
1
Сиренькая• 09 марта 2025
Ответ дляНе люблю натовп
Т е вы хотите сказать, что когда у кассира касса не пошла - никто с кассира деньги не вычитает? Вы серьёзно?
Приблизно така сама як у вас, реакція у іноземців, коли їх запитуєш чи вираховують з працівника збитки.
Вони навіть не уявляють, що таке може бути.
Вони навіть не уявляють, що таке може бути.
1
Не люблю натовп• 09 марта 2025
Ответ дляСиренькая
Приблизно така сама як у вас, реакція у іноземців, коли їх запитуєш чи вираховують з працівника збитки.
Вони навіть не уявляють, що таке може бути.
Вони навіть не уявляють, що таке може бути.
Вы чудите?
1
Сиренькая• 09 марта 2025
Ответ дляНе люблю натовп
Вы чудите?
Ви дивна? Вас дивує, що десь людей не мають за рабів? Ось вам витримка з трудового кодексу:
Принципом, установленным Трудовым кодексом, является общий и абсолютный запрет работодателю применять финансовые санкции в отношении своих работников.
С другой стороны, он вправе удержать из выплаченной заработной платы сумму задолженности работника, согласно предусмотренным законодательством способам компенсации.
Однако закон и судебная практика запрещают работодателю производить удержания в качестве компенсации:
- вред, причиненный работником при исполнении своих служебных обязанностей;
- долги работника, независимые от трудового договора;
- долги работника, связанные с различными поставками;
- Долги работников, работающих в конкретных отраслях деятельности.
Принципом, установленным Трудовым кодексом, является общий и абсолютный запрет работодателю применять финансовые санкции в отношении своих работников.
С другой стороны, он вправе удержать из выплаченной заработной платы сумму задолженности работника, согласно предусмотренным законодательством способам компенсации.
Однако закон и судебная практика запрещают работодателю производить удержания в качестве компенсации:
- вред, причиненный работником при исполнении своих служебных обязанностей;
- долги работника, независимые от трудового договора;
- долги работника, связанные с различными поставками;
- Долги работников, работающих в конкретных отраслях деятельности.
1
2
Не люблю натовп• 09 марта 2025
Ответ дляСиренькая
Ви дивна? Вас дивує, що десь людей не мають за рабів? Ось вам витримка з трудового кодексу:
Принципом, установленным Трудовым кодексом, является общий и абсолютный запрет работодателю применять финансовые санкции в отношении своих работников.
С другой стороны, он вправе удержать из выплаченной заработной платы сумму задолженности работника, согласно предусмотренным законодательством способам компенсации.
Однако закон и судебная практика запрещают работодателю производить удержания в качестве компенсации:
- вред, причиненный работником при исполнении своих служебных обязанностей;
- долги работника, независимые от трудового договора;
- долги работника, связанные с различными поставками;
- Долги работников, работающих в конкретных отраслях деятельности.
Принципом, установленным Трудовым кодексом, является общий и абсолютный запрет работодателю применять финансовые санкции в отношении своих работников.
С другой стороны, он вправе удержать из выплаченной заработной платы сумму задолженности работника, согласно предусмотренным законодательством способам компенсации.
Однако закон и судебная практика запрещают работодателю производить удержания в качестве компенсации:
- вред, причиненный работником при исполнении своих служебных обязанностей;
- долги работника, независимые от трудового договора;
- долги работника, связанные с различными поставками;
- Долги работников, работающих в конкретных отраслях деятельности.
Вы гоните?
Вы вообще понимаете, что человек, котрый работает с деньгами не может быть не материально ответственным?
Вы вообще понимаете, что человек, котрый работает с деньгами не может быть не материально ответственным?
1
Сиренькая• 09 марта 2025
Ответ дляНе люблю натовп
Вы гоните?
Вы вообще понимаете, что человек, котрый работает с деньгами не может быть не материально ответственным?
Вы вообще понимаете, что человек, котрый работает с деньгами не может быть не материально ответственным?
Ви читати вмієте? Так важко збагнути, що не скрізь людей за сміття мають? Так, у деяких країнах людина то людина. Вам то настільки дивно, що ви такого навіть припустити не можете.
Однако закон и судебная практика запрещают работодателю производить удержания в качестве компенсации:
- вред, причиненный работником при исполнении своих служебных обязанностей;
- долги работника, независимые от трудового договора;
- долги работника, связанные с различными поставками;
- Долги работников, работающих в конкретных отраслях деятельности.
Однако закон и судебная практика запрещают работодателю производить удержания в качестве компенсации:
- вред, причиненный работником при исполнении своих служебных обязанностей;
- долги работника, независимые от трудового договора;
- долги работника, связанные с различными поставками;
- Долги работников, работающих в конкретных отраслях деятельности.
1
1
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Назад Комментарии к ответу