В Україні відбувається значне зростання середнього віку населення. На фоні дефіциту кадрів роботодавцям доведеться активніше залучати працівником віком від 60 років. В умовах війни та демографічної кризи для прискорення економічного зростання потрібно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими, в тому числі віковими ознаками.
Про це в своїй колонці для Forbes написала перша заступниця міністра соцполітики Дарина Марчак. "Частка дорослих кандидатів на ринку праці зростатиме. Так, саме дорослих, адже, за класифікацією ООН, ми всі до 64 років – дорослі, а "старший вік" починається з 65", – зазначила вона. Разом з тим на українському ринку праці не буде вистачати принаймні 4,5 млн осіб, оцінює Мінекономіки.
Вже зараз 25% громадян України у віці 60+, й надалі їх кількість буде зростати. Формування культури активного довголіття вимагає від бізнесу нового ставлення до віку. Це має бути відображено в процесах найму, управління та розвитку персоналу.
Багатоетапність життя. Уявлення про традиційне триетапне життя – освіта, кар’єра, вихід на пенсію – має змінитися на багатоетапне: з навчанням протягом усього життя, перервами в кар’єрі та новими професіями. кадрів.
Нові кар’єрні шляхи. Традиційний професійний шлях підвищення в рангах до рівня менеджера/топменеджера більше не забезпечуватиме достатньої гнучкості для працівників. "Замість кар’єрних сходів ми маємо будувати кар’єрну матрицю, в якій люди можуть рухатися в кількох напрямках: вгору, вниз і вбік", - пояснила вона.
Різні моделі роботи. Сучасні працівники мають вищі очікування від роботодавців і бажають більшої гнучкості в тому, коли і як вони працюють.
Відмова від ейджизму. В умовах війни та демографічної кризи для прискорення економічного зростання нам потрібно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими, в тому числі віковими ознаками.
Турбота про здоровʼя. Компанії повинні інвестувати в автоматизацію та інші рішення, щоб зробити роботу людей старшого віку більш ефективною і з меншими фізичними навантаженнями.
Інвестиції в оздоровчі програми повинні бути зосереджені не лише на фізичному здоров’ї, але й на психологічному та фінансовому добробуті. Програми оздоровлення укріплюють розум і тіло, допомагають жити довше.
Про це в своїй колонці для Forbes написала перша заступниця міністра соцполітики Дарина Марчак. "Частка дорослих кандидатів на ринку праці зростатиме. Так, саме дорослих, адже, за класифікацією ООН, ми всі до 64 років – дорослі, а "старший вік" починається з 65", – зазначила вона. Разом з тим на українському ринку праці не буде вистачати принаймні 4,5 млн осіб, оцінює Мінекономіки.
Вже зараз 25% громадян України у віці 60+, й надалі їх кількість буде зростати. Формування культури активного довголіття вимагає від бізнесу нового ставлення до віку. Це має бути відображено в процесах найму, управління та розвитку персоналу.
Багатоетапність життя. Уявлення про традиційне триетапне життя – освіта, кар’єра, вихід на пенсію – має змінитися на багатоетапне: з навчанням протягом усього життя, перервами в кар’єрі та новими професіями. кадрів.
Нові кар’єрні шляхи. Традиційний професійний шлях підвищення в рангах до рівня менеджера/топменеджера більше не забезпечуватиме достатньої гнучкості для працівників. "Замість кар’єрних сходів ми маємо будувати кар’єрну матрицю, в якій люди можуть рухатися в кількох напрямках: вгору, вниз і вбік", - пояснила вона.
Різні моделі роботи. Сучасні працівники мають вищі очікування від роботодавців і бажають більшої гнучкості в тому, коли і як вони працюють.
Відмова від ейджизму. В умовах війни та демографічної кризи для прискорення економічного зростання нам потрібно відмовитися від дискримінації кандидатів за будь-якими, в тому числі віковими ознаками.
Турбота про здоровʼя. Компанії повинні інвестувати в автоматизацію та інші рішення, щоб зробити роботу людей старшого віку більш ефективною і з меншими фізичними навантаженнями.
Інвестиції в оздоровчі програми повинні бути зосереджені не лише на фізичному здоров’ї, але й на психологічному та фінансовому добробуті. Програми оздоровлення укріплюють розум і тіло, допомагають жити довше.
1
0
Коли мова йде про просування сайту, однією з ключових складових є його оптимізація. Всі ми знаємо, що навіть найкращий контент на сайті може залишатися непомітним для пошукових систем, якщо не приділяти належну увагу технічній стороні. Нещодавно я шукав ефективні способи покращення видимості свого сайту в пошукових системах і знайшов багато корисної інформації. Особливо допомогла стаття, яка детально пояснює процес seo оптимізації на Техніки, описані там, справді допомогли мені підвищити рейтинг сайту, і я задоволений результатами.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу