Кіма кепка• Изменено 08 мая в 12:20
Ваша думка!
Людина прийшла на роботу в вересні 2024...Зараз виплачують премію за 2024..а цієї людини немає в списку! Як ви думаєте положено людині чи ні
22
0
Да, ведь она же участвовала в процессе работы. У нас на работе если приходил сотрудник, то не важно в какое время премию давали всему коллективу.
3
2
Я працюю бухгалтером з зарплати. В нас є місячні, квартальні, річні премії.
В нас, наприклад щоб отримати якусь з премій потрібно відпрацювати не менше 75 відсотків часу
В нас, наприклад щоб отримати якусь з премій потрібно відпрацювати не менше 75 відсотків часу
9
Треба дивитися у договір і внутрішні документи компанії, порядок нарахування премій. Перші 3 місяці - зазвичай випробний термін, стандартно премії в цей час ніхто не отримує.
6
Ну а взагалі, якщо чітко ніде не прописано - то на розгляд керівника
Напевно він може не захотіти комусь видати премію, навіть якщо людина 10:років пропрацювала
Напевно він може не захотіти комусь видати премію, навіть якщо людина 10:років пропрацювала
2
2
так о каких премиях идет речь, без договора на усмотрение руководства, не факт что вы за 2025 получите..
3
Я прийшла у вересні у фірму яка працювала лише 8 місяців. На новий рік давали премії пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, я працюю 4 місяці, мені премія 2000. Людина яка працювала 8 місяців отримала відповідно 4000.
Что значит, прошел за один месяц? Если в приказе на прием на работу указано три месяца испытательный срок, как его можно пройти за месяц?
1
премія щорічна. в вересні прийшли. умовно місяць випробувальний термін. Жовтень, листопад, грудень за три місяці річну премію. Я б даже не розраховувала.
1
Дивлячись які результати людина принесла за цей період, можна 10 років сидіти і робити одне й те саме, а можна за три місяці чогось досягти.
2
Є певні задачі на період випробувального терміну, з якими визначається профпригодність кандидата. Я їх виконала швидше, от і вся таємниця.
Мнения, изложенные в теме, передают взгляды авторов и не отражают позицию Kidstaff
Тема закрыта
Похожие темы:
Комментарии к ответу